Оценка компании «Тензор» сотрудниками

при собеседовании спросите что Вам предстоит уже на испытательном сроке(куча экзаменов, втч на Brainbenchе), если хотите быстро влиться в работу то нужно иметь хороший опыт фулстэка даже если идете на прикладного программиста, чтобы перейти на след ступень нужно пройти опять 10 кругов ада, поэтому идите сразу на те деньги(там это категорией называют) которые хотите получать через год

современное оборудование рабочего стола программиста

гибкое начало (от 8 до 11) и конец рабочего дня

программистам приходится немало заниматься и непрограммисткими задачами (администрирование, написание ТЗ),

жесткий, параноидальный дедлайн 2 раза в месяц(иногда и чаще - как повезет), задачи не имеют приоритетов поэтому даже из-за смещения пикселя на форме можете получить дизлайки, строгие выговоры от руководства и нервы, могут "мягко" попросить остаться на вечер доделывать работу

за тормоза рабочей базы можно получить и материальный вычет из з/п

сроками исправления ошибок и даже дизайном ПО управляют тестеры

нагуглить незнакомую тему не получиться так как система полностью завязана на собственном фреймворке(и слабо документирована) и надо досконально знать как он работает - или пытаться достучаться до того кто знает или методом научного тыка

• Если вы студент - welcome, но максимум на год, чтобы понять как работает система в целом и уйти, иначе - ищите другую компанию.
• Компания пишет всё свое (свой фреймворк для фронта ), после ухода  на рынке как специалист вы будете уступать аналогичным кандидатам
• Каждый день нужно поминутно расписывать что делал
• Система выпусков - ад:
  позвонить в 2 часа ночи в субботу - отличная идея
  выписать выговор за то что телефон был выключен в выходные - обычное дело
• Задачи в основном рутинные и 50% это ошибки
• 100+ задач на сотруднике - норм

• отлично помогают студентам войти в профессию
• достойный уровень зп для Ярославля
• достойный офис

• устаревший стек / всё своё
• проекты для галочки 
• море бюрократии
• для повышения нужно попасть в удачный отдел
• максимально плохо поставлены процессы

• Отличная команда 
• широкая система грейдов, достойная зп
• Гибкий график работы
• хороший офис

• Openspace, иногда бывает шумновато.
• сократить бы бюррократию

В Тензоре работают люди, которые делают мир лучше!..

Современный офис, высокая зарплата, интересные проекты

Очень высокая интенсивность труда

Отличная работа для старта карьеры. Прозрачная мотивация и карьерный рост. Возможно попробовать себя в разных проектах. 

Высокая интенсивность работы, многозадачность 

Хороший коллектив, адекватный рост как карьерный, так и зарплатный

Немного устаревшие подходы

Крупные, сложные и интересные проекты, большая аудитория, внутренняя культура. Рабочая атмосфера, вертикальные и горизонтальные коммуникации.

Тензор очень разный. Многое зависит от проекта, в котором работаете. 

— Работа в компании может дать полезный опыт знакомства с процессами разработки в довольно крупных организациях, а также с их преимуществами и недостатками.

— Если вам уже ничего не интересно, жизнь налажена, думать ни о чем особо не хочется и нужна максимальная стабильность, то это отличное для вас место работы.

— Если вы все-таки устроились сюда и являетесь молодым разработчиком, то не стоит здесь слишком долго задерживаться — есть гораздо более перспективные интересные компании и направления разработки.

З/п всегда вовремя, бывают небольшие премии.

— Почти все задачи являются рутинными, однотипными и не способствуют профессиональному развитию разработчика: в лучшем случае в среднем 50% из задач являются задачами на исправление ошибок, остальные 50% — это допиливание существующего очень некачественно реализованного функционала.

— Почти полностью отсутствует разработка чего-то нового, т.е. по большей части из года в год разработчик будет заниматься поддержкой существующего решения. Основной подход к разработке — "работает — не трогай" и "сделай, чтоб работало". Главное — уложиться в сроки, а там, может, и какой-нибудь другой новичок будет твое поделие поддерживать.

— Отвратительно низкое качество исходного кода. Варьируется от отдела к отделу: где-то лучше, где-то хуже. В "платформе" (отдел, который занимается разработкой SDK и сопутствующих вещей) качество кода более терпимое, возможны относительно интересные задачи, использование современных приемов программирования (C++) и современных инструментов. Качественный код не приветствуется. Если сделаешь задачу чуть позже, но более качественно, то тебе это потом могут припомнить, т.к. ты же не уложился в сроки на несколько дней.

— Крайне медленный карьерный рост: в компании вполне нормально, что человек с навыками, подходящими для ведущего разработчика, сидит на довольно низкой категории несколько лет (отчасти в этом виноваты абсолютно бестолковые HR-ы). Карьерный рост возможен при соблюдении одного или нескольких условий: 1) попал в отдел, где часто повышают 2) положительное отношение руководства 3) простое везение 4) связи и знакомства с руководством.

— Большие нагрузки. Хоть тут и пишут, что график работы очень хороший, но он все же не является свободным и до гибкого ему очень далеко. Почему-то никто не упоминает, что в течение дня ты обязан отмечаться по всем задачам, над которыми работал — у тебя должен быть полностью заполнен 8-часовой рабочий день, а также обязан быть на рабочем месте с 11 до 16 (для главного офиса). Если тебе надо куда-то отойти, то ты оформляешь отгул, который потом можешь отработать. На компьютерах отслеживается какими программами ты пользуешься, какие сайты посещаешь, а также время активности: если ты отошел куда-то поговорить по делу или ты просто отошел подумать над задачей, то это время может быть не засчитано и впоследствии тебе придется его отрабатывать. Тензор по многим аспектам является высокотехнологичным заводом.

— Отдельного упоминания достойны опенспейс-загоны на 30+ человек. Вроде как, считают, что опенспейс должен способствовать более продуктивной работе, командному духу и упрощать коммуникации. Да как бы не так. Взаимное уважение среди сотрудников Тензора отсутствует и всем плевать комфортно тебе работать или нет, т.к. главное — решить свои задачи, а сколько шума будет в процессе работы — дело второстепенное. В итоге, когда в помещении сидит 30+ человек, любой разговор нескольких человек постепенно превращается в нарастающий гул, который просто не дает работать. А любая работа, включающая хоть какую-то мыслительную деятельность, требует довольно крепкой концентрации, которая в подобных условиях просто невозможна. Если ты человек с крепкими нервами и умением хорошо концентрироваться, то, возможно, еще получится привыкнуть. Но, даже если ты привыкнешь, постоянное времяпрепровождение в подобных условиях будет сказываться на нервах и общем состоянии здоровья в долгосрочной перспективе.

— Коммуникация с руководством: если вкратце — её нет. В компании выстроена пирамида власти и рядовой разработчик в большинстве случаев не принимает, по сути, никакого участия в принятии архитектурных или фундаментальных решений. Рядовой разработчик (начиная снизу: 3, 2 и 1 категории) является лишь рабочей лошадкой, которая покорно выполняет указания и не возникает по каким-либо вопросам.

— Очень частые релизы и работа по выходным: абсолютно нормальны звонки в выходные, ночью и рано утром, чтобы ты что-то поправил в выходной день, посмотрел и ответил что не так. За это не платят, а руководство регулярно пишет новости о необходимости сидения по выходным дома за компьютером с целью того, чтобы релиз прошел максимально гладко. Хорошо, что на телефоне есть режим "не беспокоить".

Красивый офис

Комфортные условия труда, дружный коллектив, есть возможность развития в профессиональном плане, стабильная заработная плата. 

Недостатки есть в любой компании, все познается в сравнении. Пока существенных недостатков нет.

Огромные возможности вырасти в профессиональном плане, а также дружный коллектив. В компании работают люди, которые любят то, чем они занимаются и что создают! 

Лучший профессиональный опыт, который мог получить. Благодаря коллегам, нагонял пробелы.

Комфортный офис.

Высококвалифицированные кадры.

Интересные проекты.

Возможность прокачать свои профессиональные навыки.

Хорошая компания в целом, работа есть, платят для регионов достойно. Для студентов самое то, дальше - каждый решает для себя сам (можно стать ведущим и получать на уровне Москвы зарплаты, правда, не ведущего, а обычного разработчика)

Берут достаточно много стажеров на должности разработчиков и тестировщиков. 

• Полностью свой фреймворк как на фронте, так и на бэкэнде. 
• Далеко не все в компании знакомы с принципами ООП проектирования, паттернами проектирования и т.п.
• Code style соблюдают далеко не все.

Работа в Тензоре у начальника отдела X и у начальника отдела Y сравнимо с работой в разных компаниях. От тимлида полностью зависит и то, насколько интересными будут у тебя задачи, и как часто будешь получать повышение (получишь ли вообще когда нибудь), и на сколько работа твоего отдела и в частности твоя будет цениться. В общем, как повезет.

Крутой, современный офис, все плюшки большой IT-компании. Для Ярославля топовая организация. Если брать "среднюю температуру по больнице", то задачи интересные и требуют архитектурного подхода к разработке.

Очень специфический стек используемых технологий, в будущем скорее всего не пригодится.

дружный коллектив, комфортные условия труда и досуга, прозрачная система денежных выплат 

пока не выявлено

Возможность роста и заработка, дружный коллектив, удобный и современный офис

Большой поток задач

1. Крутые коллеги.
2. Удобный график.
3. Хороший офис.

1. Куча велосипедов.
2. Нет современных технологий.
3. Очень частые релизы и задачи "нужно было сделать вчера". Из-за этого страдает качество продукта.

• Много хороших специалистов, у которых можно поучиться.
  
• Культура разработки достаточно высокая.
• Зарплата всегда вовремя.
• Хороший офис (Угличская, 36). Есть где поесть в здании: ресторан, два кафе, столовая. Везде вкусно. 
• Комфортные рабочие места. Кроме разве что стульев, они - так себе.

• Бюрократия. Считается, что нужно всё вообще формализировать и зарегламентировать. Следование регламенту важнее результата. Люди, которые действуют по регламенту, далеко не всегда понимают, чем и для чего они занимаются.
• Ущербная схема мотивации. Некоторые виды премии можно легко назвать штрафами, суть не поменяется. Премии далеко не всегда быстро доходят до премируемых (некоторые сотрудники успевают уволиться, например).  В попытке получить все премии люди часто забивают на качество продукта и цель проекта. И да, официально есть денежные штрафы. 
• Нет корпоративного понимания, что переработки - это не норма, а систематические переработки вредят продуктам и компании.  Руководство само провоцирует переработки. Получить компенсацию за переработку - это квест, на который многие забивают.

Дружный коллектив. Хороший уровень материального вознаграждения и нематериальных бонусов.

Нет согласованности в работе между командами. Ключевые решения принимают люди не всегда компетентные в предметной области. Схема мотивации сотрудника и карьерного роста не соответствует описанному на бумаге регламенту.

• В целом, лояльное отношение к разработчикам
• Неплохая оплата, но не соответствует нагрузке
• Хороший старт карьеры, либо тихая гавань, когда тебе уже надоело париться и хочется отсиживать время на работе и идти домой
• Любят велосипеды, соотвественно, после Тензора, твоя стоимость на современном рынке разработки будет меньше
• Директор - самодур, но рядового разработчика это мало касается, отхватывают ведущие

• Стабильная обычная работа
• Для регионов неплохие зарплаты
• Обеспечение ресурсами даже в филиалах - кофе, чай, печеньки, оборудование, комфортные офисы 
• Отличное начало карьеры 
• Регламентирование продвижение по карьерной лестнице 
• Прозрачный бух учет 
• Табельная система с почти свободным рабочим графиком 
• Небольшие компенсации на мероприятия и спорт

• Отстают по стеку
• Все пишут сами
• Разработчикам явно недоплачивают за нагрузку
• Полное отсутствие связи между ядром разработки и прикладниками
• Плохо работающий регламент проектов: проектирование, макетирование, реализация, тестирование зачастую превращаются в реализацию, проектирование и макетирование, тестирование, проектирование, реализацию, ну вы поняли
• Учат под свои фреймворки, что фронт, что бэк, после работы в Тензоре сложно найти работу на современном рынке труда
• Работа по допотопным месячным планам, которые зачастую высосаны из пальца и не соответствуют реальности, но на них завязывается премия

Хорошая зп

1. Полный контроль над процессами разработки людьми, далекими от этого процесса
2. Использование старых подходов к разработке, актуальных в 90-е
3. Еженедельная работа по выходным, которая не всегда оплачивается
4. В компании разрабатывают свои инструменты для процессов разработки: багтрекинговая система, свой месседжер, работа этих сервисов не отлажена,что затрудняет процесс разработки основного продукта
5. Отсутствие профессионального развития

Для старта в профессиональную разработку компания практически идеальна. Все "плюшки" компаний топ уровня присутствуют. Нужно быть готовым к очень частым релизам и соответственно достаточно быстрому циклу разработки. Многие задачи придется делать по нескольку раз из-за некоторого недопонимания между менеджерами. Инициативность приветствуется, но вы должны быть готовы к жесткой бюрократии. В целом уровень работы в компании 85 из 100

Очень, очень много задач. Зарплата всегда вовремя, гибкий график, удобное место расположения, хорошая бонусная система.

Половина из всех задач рутина, отсутствует четкое разделение между менеджером проект и руководителем отдела. Проектировщики в большинстве своем бесполезны, приходится многое пересогласовывать самому