Оценка компании «СИБИНТЕК» сотрудниками

Коллектив. Накопление практического опыта.

Громоздкая корпоративная прослойка, через это сложные процедуры и оторванность от реальности. 

Некомпетентные руководители на разных уровнях.

неадекватная, низкая оплата труда

Уровень зарплаты между управлениями отличается. 

Также отличается характер работы (где-то только техподдержка, где-то ещё и новые проекты).

Стабильная зарплата, ДМС, возможность обучения как на внутренних, так и внешних тренингах. Внутренние тренинги скорее вводят в курс дела, поскольку содержат базовые знания (обучение работы с Excel, T-SQL, и прочее)

Сложности при общении с руководством из головного офиса. 

В целом связано с тем, что компания не целиком IT и руководство не может посмотреть на ситуацию с другой точки зрения.

Очень долгий процесс приема на работу.

У компании тяжелое историческое наследие - они пришли из Роснефть-Информ. Там исторически не привыкли работать быстро и эффективно. Само по себе компания в Москве представляет собой теплые места для боссов с хорошими зарплатами. Их главная цель - меньше брать на себя ответственности и как можно меньше делать движений. Бумажная переписка между отделами, создание процесса ради процесса для создания видимости работы и нужности своей должности. А всякие рядовые инженеры - это пехота, чтобы все не развалилось и хоть кто-то что-то делал. 

Если же говорить про филиалы - то там все очень индивидуально. Но я видел даже удачные примеры рабочих мест, для регионов очень даже.

Деньги. Т.к. денег много и их не считают  - легко предлагают выше рынка. 

Конечно все зависит от филиала, направления, отдела. Удалось поработать в центральном аппарате в г.Москва рукводителем проектов. Резюме:

• Офис на Загородном - редкий отстой. Грязные туалеты, отсутствие ремонта, поломанная мебель. От метро пешком 15 минут через дворы. Но есть своя парковка(дают не всем). Неплохая столовая.
• Офис на Беговой - современная типичная офисная высотка. Неплохие столовые, парковка стоит около 20к в месяц и еще надо дождаться свободного места.  Рабочее место - сильно зависит от этажа.  В целом неплохая мебель, но контраст огромен. Есть где как селедки в бочке в опенспейсе с низкими потолками а могут и кабинет дать около окна. 
• Людей не ценят - здесь идет поток. Сотрудников рассматривает как боевую единицу для затыкания дыр в требованиях руководства и отчетности. Иногда людей набирают чтобы у какого-нибудь руководителя появился отдел. А зачем эти люди и что они будут делать - уже неважно. Главное процесс.
• Менеджмент отвратительный - никакой системы и ориентации на результат. Что говорить про компанию, где отсутсвует внутренний месенджер, а интернет на рабочее место проводят по полгода. Ты можешь сидеть все это время и плевать в потолок - потому что всем плевать на тебя, на ответственность и задачи. 

широкое представительство во многих регионах РФ, возможность работать в других городах, разных проектах, карьерный рост с релокацией.

соц. пакет: ДМС, корпоративы, льготные путевки сотрудникам и членам их семей в оздоровительные санатории и детские лагеря, частичная компенсация занятий спортом, анг. языком, наличие профсоюзной организации

полностью укомплектованные рабочие места в соответствие с решаемыми задачами

большая компания - отсюда бюрократия.

длительные процессы закупок

частичная компенсация внешнего обучения

В компании серьёзно относятся к правилам техники безопасности.

СИБИНТЕК стремится быть лучшем для своих сотрудников, которые находятся по всей стране. Устраивая различные ивенты и организовывая сбор идей от сотрудников. При устройстве сюда понравилось то что начальство выслушивает твои идеи и пытается всячески помочь в их реализации, если они принесут помощь в работе в компании.

Бюрократия, а также за ивенты приходится доплачивать сотрудникам из своего кармана, хоть и это маленькая часть.  

Если вы вчерашний студент, то можно попробовать, опыта наберетесь.

Если хотите постоянно расти профессионально, то задерживаться не стоит.

ДМС со стоматологией, внутреннее и внешнее обучение, много адекватных людей, соблюдение ТК РФ.

Самый главный недостаток, из которого вытекают другие - бюрократия. Это очень сильно запутывает. Следствием являются плохая коммуникация между подразделениями, длительные процессы закупок, трудоустройства и увольнения. Можете попасть на интересный проект с профессиональными коллегами и неплохим стеком, а может получиться совсем наоборот.

С одного проекта на другой перейти проблематично. Зарплата в разных подразделениях формируется по-разному. Если у вас кончились рабочие задачи, то вам могут дать то, что в ваши компетенции не входит, или вообще ничего - будете днями плевать в потолок.

Встречается начальство совершенно некомпетентное в ИТ.