Оценка компании «СИБИНТЕК» сотрудниками

• Высокая зарплата
• Оформление по ТК
• Стабильное положение на рынке

• Бюрократия невероятных масштабов

при увольнении не выплачивают ежемесячную премию (но на собеседовании будут говорить что белая компания и все по ТК)

безпроцессные процессы, много болтовни - а работа стоит, ужасная бюрократия 

Работа в Сибинтеке разная, всё зависит от сферы . Сфер много. Где-то работа невольная, где-то сложная, где-то интересная. Зачастую можно понять только поработав несколько месяцев.

Не нравится система безопасности, в офис ни под каким предлогом не принесешь свой монитор для улучшения условий труда. А текущие древние на 19 дюймов.

Конечно в разных отделах по-разному, но в отделе портальных решений отличная рабочая атмосфера

Низкая зарплата для разработчика. Обучение сотрудников посредственное - выбираются самые дешёвые заведения.

Если вы вчерашний студент, то можно попробовать, опыта наберетесь.

Если хотите постоянно расти профессионально, то задерживаться не стоит.

ДМС со стоматологией, внутреннее и внешнее обучение, много адекватных людей, соблюдение ТК РФ.

Самый главный недостаток, из которого вытекают другие - бюрократия. Это очень сильно запутывает. Следствием являются плохая коммуникация между подразделениями, длительные процессы закупок, трудоустройства и увольнения. Можете попасть на интересный проект с профессиональными коллегами и неплохим стеком, а может получиться совсем наоборот.

С одного проекта на другой перейти проблематично. Зарплата в разных подразделениях формируется по-разному. Если у вас кончились рабочие задачи, то вам могут дать то, что в ваши компетенции не входит, или вообще ничего - будете днями плевать в потолок.

Встречается начальство совершенно некомпетентное в ИТ.

широкое представительство во многих регионах РФ, возможность работать в других городах, разных проектах, карьерный рост с релокацией.

соц. пакет: ДМС, корпоративы, льготные путевки сотрудникам и членам их семей в оздоровительные санатории и детские лагеря, частичная компенсация занятий спортом, анг. языком, наличие профсоюзной организации

полностью укомплектованные рабочие места в соответствие с решаемыми задачами

большая компания - отсюда бюрократия.

длительные процессы закупок

частичная компенсация внешнего обучения

В провинции выпускникам местных ВУЗов стоит здесь работать, чтобы набраться опыта. 

Отличная альтернатива макдаку. 

Больше 3 лет работать не имеет смысла, повышение выше ведущего только через уход в другую фирму. 

Для провинции неплохое начало.

Неплохая зарплата для провинции.

Пока ещё есть годовой бонус.

Корпоративная культура не слишком навязчивая.

Есть неплохой пакет ДМС, что для провинции большое преимущество.
Офис неплохой.

Дубовый, неэффективный и непрофессиональный менеджмент.

Тупой бюрократизм и формальщина.

Строгий рабочий график.

Роста выше ведущего специалиста практически нет, застойщина.

Использование очень старых технологий, огромное легаси.

Архитектура ИТ-решений отвратительна.

Бизнес-процесс держится только на нерыночных инструментах.

Уровень зарплаты между управлениями отличается. 

Также отличается характер работы (где-то только техподдержка, где-то ещё и новые проекты).

Стабильная зарплата, ДМС, возможность обучения как на внутренних, так и внешних тренингах. Внутренние тренинги скорее вводят в курс дела, поскольку содержат базовые знания (обучение работы с Excel, T-SQL, и прочее)

Сложности при общении с руководством из головного офиса. 

В целом связано с тем, что компания не целиком IT и руководство не может посмотреть на ситуацию с другой точки зрения.

Очень долгий процесс приема на работу.

У компании тяжелое историческое наследие - они пришли из Роснефть-Информ. Там исторически не привыкли работать быстро и эффективно. Само по себе компания в Москве представляет собой теплые места для боссов с хорошими зарплатами. Их главная цель - меньше брать на себя ответственности и как можно меньше делать движений. Бумажная переписка между отделами, создание процесса ради процесса для создания видимости работы и нужности своей должности. А всякие рядовые инженеры - это пехота, чтобы все не развалилось и хоть кто-то что-то делал. 

Если же говорить про филиалы - то там все очень индивидуально. Но я видел даже удачные примеры рабочих мест, для регионов очень даже.

Деньги. Т.к. денег много и их не считают  - легко предлагают выше рынка. 

Конечно все зависит от филиала, направления, отдела. Удалось поработать в центральном аппарате в г.Москва рукводителем проектов. Резюме:

• Офис на Загородном - редкий отстой. Грязные туалеты, отсутствие ремонта, поломанная мебель. От метро пешком 15 минут через дворы. Но есть своя парковка(дают не всем). Неплохая столовая.
• Офис на Беговой - современная типичная офисная высотка. Неплохие столовые, парковка стоит около 20к в месяц и еще надо дождаться свободного места.  Рабочее место - сильно зависит от этажа.  В целом неплохая мебель, но контраст огромен. Есть где как селедки в бочке в опенспейсе с низкими потолками а могут и кабинет дать около окна. 
• Людей не ценят - здесь идет поток. Сотрудников рассматривает как боевую единицу для затыкания дыр в требованиях руководства и отчетности. Иногда людей набирают чтобы у какого-нибудь руководителя появился отдел. А зачем эти люди и что они будут делать - уже неважно. Главное процесс.
• Менеджмент отвратительный - никакой системы и ориентации на результат. Что говорить про компанию, где отсутсвует внутренний месенджер, а интернет на рабочее место проводят по полгода. Ты можешь сидеть все это время и плевать в потолок - потому что всем плевать на тебя, на ответственность и задачи. 

Крупная компания имеет множество сфер деятельности и внедряет современные технологии управления ИТ.  Неплохая зарплата, но уровень назначается не по компетенциям, сложности задач и профессионализму. 
Есть филиалы во многих регионах, а поэтому возможность релокации в другие города.

Отсутствие современных инструментов для работы, бюрократия, часто требуется выполнение задач "на ведро"