Оценка компании «МТС» сотрудниками

Есть возможность роста, а если хочется поменять специализацию, без проблем можно сделать и это. 

Мне нравится возможность реализовать идеи, возможность самореализации. Все это - благодаря хорошей атмосфере внутри компании и оптимизированным рабочим процессам.

Есть возможность рассказывать о свей работе на коференциях, и, конечно, Хабре - что я регулярно и делаю.

Из мелочй - мороженое по утрам в офисе! Это просто мастхев для любителей продукта.

Мне нравится, во-первых, возможность реализации своих замыслов и идей. Это очень круто, особенно для такого сервиса, как онлайн-кинотеатр KION. О результатах своей работы всегда можно рассказать на топовых конференциях, куда мы регулярно ездим (ну или проводим сами).

Еще - наш сервис относительно (подчеркиваю - относительно) новый, поэтому легаси не прям огромный объем, с этим все ок.

Еще хорошо то, что можно появляться несколько дней в офисе, в неделю, остальные работать дома.

Офисы МТС отличаются друг от друга и некоторые (если не все) весьма круты. Недавно вот открылся классный коворкинг. 

Особо не замечал, все нравится. Бывают какие-то "бытовые" мелочи, но это реально мелочи.

Многое нравится, в частности - отношение к сотрудникам. Так, можно получить хороший инструмент для работы - ноутбук с i7, если на винде, или Macbook Pro 14, если предпочитаете macOS.

За все время работы, а это пара лет, я не сталкивался с плохим отношением со стороны тимлида или других руководителей. Все весьма неплохо.

Хочу больше шоколада для утреннего кофе, это мой краш просто. Но, конечно, я просто шучу. 

Несколько раз получил мерч от компании за разные заслуги, мелочь, а приятно.

Возможность роста - тут не отнять. Есть возможность осваивать ит-специальности в МТС ТЕТА, что дает возможность повысить квалификацию на текущем месте работы или вообще сменить специальность - такое тоже возможно.

Отмечу интересную работу и нормальное отношение сотрудников и начальства друг к другу - тут все хорошо.

Проекты, команда.

Возможность быстро показывать результаты и видеть их влияние на продукты и компанию.

Вкусно кормят, кроме всего прочего! 

Мне нравится атмосфера, плюс то, что у разработчиков есть много возможностей по профессиональному развитию. Приветствуется участие в конференциях, причем топовых, есть возможность учиться.

Еще - собственное облако МТС Ocean, поэтому нет проблем с мощностями для тестирования. В облаке есть GPU-серваки, что позволяет быстро обучать ИИ-модели

Да особо нет, все устраивает. 

Хорошее руководство, интересные задачи, возомжность роста.

Комфортная рабочая атмосфера и интересные задачи.

Обо всей компании я не могу сказать, поскольку работал пока лишь с командой онлайн-сервиса Кион. Но то, что видел и вижу, мне нравится. Вот основные поинты, которые пришлись по душе:

Хорошее отношение начальства к сотрудникам. Да, иногда возникает недопонимание, но такое бывает достаточно редко. В основном, менеджеры - те же технари, которые понимают возможности и желания сотрудников.

Интересные задачи - мы разрабатывали алгоритмы сервиса, в основном, взаимодействие с клиентами. Все это весьма интересно, рад, что мне удалось приложить руку.

Ничего особо негативного сказать не могу. Иногда возникали сложные моменты с начальством - но здесь все как у всех, проблемы иногда бывают, что поделать.

.

................................................................................

.

Очень наслышан о том, что работа в одной команде конкретного кластера может совершенно и кардинально отличаться от работы в другой. Очень много разносторонних мнений по поводу процессов, слаженности команд, нагрузки. Зависит от того в какой именно кластер человек попадет работать. Как фронтенд разработчик могу отметить большое разнообразие стека внутри компании.

Актуальный и современный стэк разработки. Уделяется должное внимания тех. долгу на проектах. Комфортные рабочие процессы и темп разработки. Множество удобных внутренних сервисов для рабочих процессов. Возможность влиять на продукт,  предлагать свои идеи и реализовывать их.

Не понятная и не прозрачная система грейдов. Наличие людей в команде не соответствующие своему уровню грейда. 

Безусловно, от команды к команде, от продукта к продукту может меняться и отношение и использование технологий, но у меня было так. Но ощущать что делаешь полезное дело здесь можно!

• Отличный коллектив. В большинстве своем все друг к другу хорошо относятся.
• Много чего нового использовалось при разработке, чего до работы здесь не встречал.
• Условия труда нормальные, технику выдали, в Декарте нормальные рабочие места.
• Видно, как продукт помогает людям и делает их жизнь лучше, результат не гипотетический, а настоящий и это круто!

• Взаимодействие между продуктами очень тугое, бывали достаточно напряженные созвоны и синки с другими продуктами
• Премия 2 раза в год и объяснили нормально расчет только через год. Да и к тому же, премия в каждой зарплате лучше, но думаю тут хорошо закинута удочка - посидим до премии, а там посмотрим.
• Будешь пахать с утра до вечера, предлагать идеи и работать над большим количеством фич - тут прям как в меме "а что мне за это будет? - почет и уважение". На Performance Review было все очень уныло.

Отличные условия работы, можно даже из дома. Руководитель очень грамотный и с ним легко общаться. Коллеги всегда помогут разобраться с непонятным вопросом.

За пол года работы, не выявил.

Отличный офис, дружелюбная атмосфера и возможность роста - то, что важно лично мне. 

Отличный пакет плюшек, конкурентная зп, очень человекоцентричная компания. 

Много процессов автоматизированны.

Надо выбирать продукт, но вероятность что его могут закрыть в любой момент высока, если это не критичные продукт телекома! Но в общем +- тоже самое как и везде, бюрократии пока мало, но ее активно внедряют.

Зависит от продукта, но большинство продуктов живет от защиты к защите

Смена направления продукта может прилететь в любой момент. Есть токсичные коллективы, но есть и хорошие тут как попадешь

Беза не лютует, можно спокойно ковыряться в своем болоте, в извращениях неограничен никак и ничем.

HR и юридическая служба ведут себя как торговки с рынка в случае проблем. Занимаются шантажом, угрозами, давлением на сотрудников и им ТК не указ.

С умом выбирайте подразделение и коллег

• если попасть в правильное место,  то можно писать новое решение с нуля
• удаленка 
• зарплата выше рынка в правильных местах

• центры практик в мтс и гильдии это отстой (бюрократия и распил)
• отвратительные hr процессы (командировки и согласования)
• не все места нормальные, в большинстве своем мтс болото и надо выбирать
• можно попасть в эффективному менеджеру и страдать

Гигантская зарплатная вилка, поэтому не продешевите! 

Понятные и выстроенные процессы. 

Огромное количество документации на любой вкус! 

Интересный продукт и технологии. 

Необходимость постоянно учиться. Иногда тебя даже заставляют это делать! По ощущениям, за полгода работы в МТС, я прокачался по скилам больше, чем за всё предыдущее время на всех предыдущих работал вместе взятых. 

Возможность каждого работника повлиять на продукт и решения, с ним связанные. 

100% удалёнка.

Премия 2 раза в год, 20% от годовой зп (не 2 раза по 20%, а в сумме за год)

Все увеселительные офисные или выездные мероприятия проводятся только в головном офисе в Москве. 

Практически невозможно получить мерч компании или продукта. 

Стабильность, интересные задачи, возможность развития и роста

Нет