Это Сбер с удаленкой и это отличное место, чтобы работать в размеренном темпе, спокойно ждать новогоднюю премию, гасить ипотеку и не вспоминать о работе в нерабочее время)
Это СБер и всего проблемы актуальны, в том числе: куча согласований по любому поводу, вечные чеки СБшников и безопасников, ограничение на рост ЗП, медленные процессы.
- Хорошая, нетоксичная атмосфера в командах
- В большинстве команд есть ретро, можно решать проблемы внутри коллектива
- Доверие руководства к оценкам инженеров при планировании спринта
- Практически нет переработок, если есть - они более-менее запланированы, нп, важные релизы
- Есть квота на технический долг 20% от sprint value. Это очень хорошо, всегда можно протолкнуть рефакторинг ненавистного модуля, наконец донастроить доски серверных метрик и прочее
- Сильные коллеги. Не все - некоторые люди в некоторых командах.
- Хорошая коммуникация между командами
- Хорошее оборудование
- Чаще всего ближайшее руководство адекватно, с ним можно обоснованно спорить о решениях, принимать критику
- Тим/техлиды не подгоревшие в 80% случаев
- Адекватная кор-команда и мейнтейнеры общих модулей. Все продвинутые и работают очень качественно
- Можно разобраться как работает большая компания. Узнать процессы и даже улучшить их.
- Коллеги открыты к новому и чаще всего готовы оказать поддержку
- Мало токсиков, хороший HR отдел, который всегда поможет
- Хорошая премия раз в год, премия крупная, но улучшающие модификаторы получить сложно. Если получаешь, то они не сильно влияют
- Непрозрачный процесс выхода на повышение. Можно услышать и "нужно сделать что-нибудь полезное", что обесценивает твой вклад. Зависит от руководителя.
- Есть потолок последнего инженерного грейда, через который перепрыгнуть нельзя. Демотивирует брать на себя обязанности, ответственность, лишний менторинг. Если уперся в потолок - просто следи как инфляция ест твою зарплату.
- Нельзя сказать, что зарплата маленькая, но индексации проводят выборочно и непрозрачно.
- Невысокая инженерная культура, хотя в последний год появился позитивный вектор
- Отсутствие тестировщиков от слова совсем. Часто пользователи репортят о баге, который был написан 2-3 года назад
- ДМС оставляет желать лучшего, проще не связываться. Достаточно тяжело разобраться, приносит больше головной боли. Стоматология не входит. Если сотрудник в регионах - соц пакета у него нет.
- ДК плохо собирает метрики. Можно выполнить работу, релизнуть фичу и не знать, приносит она вообще какой-то результат, профит, пользу. Часто кажется, что это вовсе не важно.
- Решения могут спускаться вертикально свысока и жестко, не поспоришь.
- Чаты в телеграм, тонны информации
- Часто нет времени разобраться как работает та или иная технология в рабочее время
