Хорошая компания, в которой достаточно интересно работать, но которой есть куда расти и развиваться.
- Возможность горизонтального и вертикального роста
- ДМС
- Грамотное руководство (со стороны IT)
- Актуальный стек
- Возможность влиять на ипотечный процесс со стороны лидера рынка
- Возможность купить квартиру по IT ипотеке с низкой ставкой (правда, уже неактуально)
- Высокий уровень текучки на стороне бизнеса
- Растущий уровень бюрократии со стороны КБ
- Сложности при интеграциях с банковскими сервисами
- Постоянно подгорающие сроки и влетающие критичные доработки, смены приоритетов
Конкурентная зарплата, ревью и оценки каждый квартал которые реально влияют на твою премию!
Крутые корп активности: вечер настолок, квизы и профессиональные праздники в офисе. Каждый год, день рождения компании отмечается на природе, анимация конкурсы и вкусная еда!
Мне нравится очень амбициозные планы бизнеса, от которых порой взрывается мозг и ты получаешь реально крутой опыт и повышаешь свой скилл даже в повседневных задачах. Ламповая атмосфера в компании, много добрых и веселых ребят. Крутой офис и удобное расположение. К тому же, можно пользоваться всеми плюшками офисами и продуктами для сотрудников Сбера.
Из достоинств могу выделить "человеческое" отношение к сотрудникам. Подразумеваю под этим адекватный work-life balance, хорошее отношение руководителей к своим подчиненным, готовность всегда войти в положение.
Если говорить про технические достоинства, то в Домклике современный стек технологий, который позволяет развить разные компетенции.
Помимо этого, насыщенная корпоративная жизнь. Часто проводят эвенты, приуроченные к каким-то датам. Так же в самих командах часто проводят тимблидинги.
Основная боль - это продукт-менеджеры, как своей команды, так и смежной. Зачастую начальные требования к задаче сильно не описаны, что приводит к дополнительным вопросам и неопределенности.
Но все сильно зависит от людей и команд. Если давать объективную обратную связь и подсвечивать, что что-то не так, то ситуация начинает выправляться.
- Отличная атмосфера в командах
- Руководители всегда прислушиваются к обратной связи
- Хороший онбординг, позволяющий быстро втянуться в рабочий процесс
- Интересные задачи
- Хорошая ЗП
- Возможность удаленки
- В ДМС нет стоматологии, но можно подключить сооплату
реальная возможность карьерного роста, комфортные условия работы
пока не встретил недостатков
Хотел бы дополнить отзыв рассказом о том, как я в целом попал в компанию и какие этапы проходил.
Началось все стандартно со знакомства с HR-специалистом, подробно рассказали про саму вакансию, компанию - пригласили на техническое собеседование, которое оказалось очень интересным и действительно охватывает все важные сферы нашей работы, что позволяет полноценно оценить кандидата. Фидбек предоставили в течение 2-3 дней, через неделю я уже подписывал документы на трудоустройство. Во время онбординга руководители и коллеги оказывали всю возможную помощь, чтобы помочь мне разобраться с особенностями работы в компании, от чего весь испытательный срок была уверенность, что мне всегда помогут и подскажут, а я со своей стороны также выложусь, чтобы быстро вникнуть в суть процессов. После испытательного срока я удачно попал на корпоратив по случаю дня рождения компании. Я был в шоке от уровня организации такого масштабного мероприятия, ну просто не придраться: куча активностей, много еды, напитков. Познакомился там с коллегами из другой команды, очень понравилось, что попал в заряженное окружение, где люди стремятся к развитию себя не только, как профессионала, но и как личности, а компания со своей стороны готова это поддерживать, проводя много активностей и со своей стороны (из последнего - велопрогулки в Москве). Сейчас продолжаю работу в компании, нравятся и команда и задачи, которые мы выполняем. В общем, компания Домклик настоящий пример того, как нужно выстраивать процессы в компании и атмосферу, продолжайте в том же духе.
1) Профессионализм всех подразделений компании
2) Уважительное и заботливое отношение к сотрудникам, что руководители подтверждают не только словами, но и действиями. Такой же подход проецируется и на пользователей, от чего гордишься, что работаешь в такой компании.
3) Понятные цели и планы компании, что совпадает с реальностью, от чего ты всегда знаешь к чему команда сейчас стремится и какие задачи хочет выполнить
4) Отличные условия труда:
- Аккредитованы как IT-компания
- Предоставляют технику для работы
- Оформляют зарплатный проект, бесплатную подписку СберПрайм+
- Корпоративная связь
- Обучение (есть свой сайт с огромной базой курсов, при этом компания может прибрести курсы для сотрудника, если будет такая необходимость)
- Удобный и современный офис, в котором есть всё
5) Возможность удаленной работы по РФ
6) Любые вопросы можно решить самостоятельно, куча статей на удобном корпоративном портале, с ответами на ВСЕ вопросы, которые могут возникнуть у сотрудника. При этом, если нужна помощь коллег - они всегда готовы помочь.
7) Использование современных технологий и подходов в работе
8) Минимальный уровень бюрократии, от чего все вопросы закрываются достаточно быстро
9) Большое количество крутых проектов, где можно проявить себя и повысить уровень компетенции
10) Компетентное руководство, которое всегда старается слышать сотрудников и готово к открытому диалогу
- Отсутствие удаленной работы по всему миру, у некоторых компаний в РФ такая возможность есть
Иногда возникают задачи к которым ты не готов (вне компетенции) это и плюс, и минус. Минус - доставляет дискомфорт. Плюс - заставляет учится.
Отличный офис
Дружеские отношения в коллективе
Открытость руководства
Отличные корпоративные мероприятия
Нет четко выстроенного воркфлоу по типовым процессам, иногда происходит некий сумбур.
Это действительно хорошая для работы компания, в которой можно работать и расти
- Команда. Ребята помогут вкатиться в сложный проект, расскажут про подводные камни и т.д. Первое место работы, на котором нет ощущения, будто меня бросили одного бороться с кодом
- Хорошая зарплата
- Все корпоративные плюшки вроде ДМС и отпуска хорошо продуманы и внедрены. Нет ощущения, что вас пытаются заманить и заставить работать сверх, чтобы что-то получить
- Сам проект довольно интересный и копаться в нем классно
- Много древнющего легаси, которое не обновляли уже давно, так что теперь никто не знает, что это, как работает и зачем вообще нужно
- Некоторые самописные решения не всегда удобны для использования
Здесь будет очень комфортно на этапе онбординга, а так же практически сразу есть возможность решать интересные бизнес задачи
К достоинствам можно отнести свободу выбора технологий, еженедельные грумминги, на которых есть возможность обсудить задачи и их реализацию, очень отзывчивые коллеги и начальство, а самое главное это работа над продуктом, которым пользуются миллионы людей
К недостаткам можно отнести небольшое количество бенефитов, но из-за того что есть возможность работать удаленно, эти минусы не так заметны
Если хочется развиваться по карьере, качать харды/софты, расти как разработчик - отличное место. Если хочется шлепать простенькие CRUD'ы до обеда, а остальное время чилить, то точно не сюда.
Профессиональный опыт, прокачка хард и софт скилов. Хорошая ЗП.
Каждый спринт сталкиваюсь с задачами, которые требуют исследования и погружения в контекст. Часто нужно взаимодействовать с командами других сервисов. В домклике довольно бодрый темп разработки, тут не заскучаешь, хорошее место для профессионального роста.
Старый мак на интел, пожалуй это то что меня напрягает больше всего(надеюсь скоро поменяют) Хилый ДМС, я был удивлен, но в базовом уровне ДМС нет стоматологии, ну такое
- В компании выдают технику для работы.
- Проводится реальный онбординг с чёткими шагами.
- Поддерживается постоянная связь с руководителем в формате one2one.
- Организуются крутые и масштабные корпоративы.
- Предоставляется возможность обучения.
- Команда HR еженедельно готовит дайджест событий и изменений в компании.
- Отсутствует бюрократия: все задачи решаются через Jira, а документооборот осуществляется в электронном виде.
- Количество тестировщиков минимально, так как обязательность написания тестов решает проблему.
- Техдолг включается в спринт в обязательном порядке.
- Премия выплачивается ежегодно. Для её повышения необходимо получить положительные оценки за все четыре квартала..
Современный стек технологий с крутой молодой командой разработчиков, которые увлечены своими проектами. Дух стартапа, отсутствие долгих и нудных совещаний (только по теме и в основном 2-4 человека). Коллеги с богатым бэкграундом подскажут и расскажут любую особенность своих сервисов.
Хорошая ЗП, есть ежегодная премия.
При устройстве на работу сменилось несколько HR, что увеличило время найма.
Соврменный подход к разработке (Agile, спринты), но с ньюансом - отдельных тестировщиков нет как класса, продукт тестируют члены команды. На сколько знаю так почти во всех командах.
Нет (мало?) системных аналитиков (не знаю точно, это особенность моей команды или компании в целом).
Есть гибрид/удаленка
Разработчикам выдают современные mackbook pro
Хороший набор плюшек, из уникального - возможность снизить процент по ипотеке на время работы в компании
Офис хорош, за одним исключением - так себе компьютерные кресла.
компания очень достойная
+ повезло с проектом и командой, приятные ребята в целом в компании
+ нет бесполезных встреч
+ комфортный рыночный уровень з/п
+ гибкий график и удаленка в пределах РФ
+ есть возможность для повышения з/п
+ можно проходить курсы за счет компании
+ так как это не Сбер - минимально необходимый уровень бюрократии
+ премия в конце года
+ меньше давят со стороны КБ
- удаленка только в пределах РФ
- ДМС в регионах слабоват
Отличная команда и руководство, интересные задачи по пилотированию и внедрению, гибкий график, возможность удаленно работать, ДМС для семьи, офис находится рядом с метро, отличные корпоративы.
Есть некоторые нюансы с выбором оборудования для работы (речь про выдаваемую технику "ноутбуки")
Отличная команда, офигенный офис, интересные задачи и стек.
Не очень прозрачная система повышений.
В основном тестировщиков в командах нет, все тестирование руками разработчиков или PO
Не так много бюрократии, есть атмосфера стартапа, что дает свою плюсы в виде более свободного выбора технологий
Та же атмосфера стартапа порой дает свои минусы в хаотичности.
ДМС слабоват.
Продуктовый менеджмент очень слабый и кажется становиться ещё хуже.
Профессионализм команд, открытость и готовность работать для достижения результата, даже если этот результат не связан с продуктовыми целями (интересы кибербезопасности обычно не пересекаются с продуктовыми целями, пожтому для меня это очень важно)
Work-life balance - его уважают и соблюдают. За год у меня трижды возникла необходимость поработать в выходной, все три раза это оформлялось официально, никаких неучтенных переработок
Частичная удаленка. Специалисту по кб сложно найти полную удаленку, а здесь у меня достаточно лояльный график
Иногда все таки приходится ходить в офис
Комфортные условия труда. Конкурентная ЗП. Приятный коллектив.
Недостатков нет. Но все зависит от команды к команде.
Комфортное место работы. Хорошая зарплата и премии. Есть куда расти. Мой проект, в котором я работаю, достаточно интересный и с большой кодовой базой. Есть свои плюшки, но можно было бы их расширить и для регионов, т. к. сейчас в основном это рассчитано для жителей Москвы. ДМС слегка "урезан": стоматология только для сотрудников со стажем от 2-х лет. Еще было бы неплохо открывать хабы в регионах, дабы разработчики могли ходить туда как в офис(у ВК например есть свой офис в Казани, у Сбера он тоже есть, но он исключительно для сотрудников ПАО)
- Интересные проекты
- Карьерный и профессиональный рост
- Премия и поощрения сотрудников
- Дружный коллектив
- Нехватка "развития" в регионах
Годовой бонус
Ежемесячная обратная связь с руководством
Нет давления на разработку
Руководство раз в неделю сообщает о результатах работы команды
Есть возможность вертикального и горизонтального роста
Ежегодный пересмотр зп на уровень инфляции + итоги работы ( ~ до 15%, максимально 30% в год)
Возможность работать удаленно
2 корпоратива в год
ДМС полезен только для Москвы, в регионах очень сложно что-то с ним сделать, мало клиник в которых есть ДМС в регионах
Нет QA отдела, поэтому тестировать функционал будет вся команда
Может достаться очень слабая техника, но в таких случаях можно выбить замену
Плохо налажены командировки для сотрудников из регионов, особенно в тех, где нет работающих аэропортов, сложно получить компенсацию билетов в таком случае
Грамотный ИТ менеджмент
Современный стек технологий
Техническая квота на рефакторинг
Человеческое отношение к сотрудникам, по крайней мере в ИТ отделе
Нет
Лёгкость обсуждения графика
Возможность приоритезации некоторого уровня задач
Корпоративная культура
Рабочая техника
-Раздачи фруктов /сырков как в других компаниях рынка
-некоторая побочная мебель (массажные кресла) в не лучшем состоянии
-компенсацию питания
Работаю уже больше пяти лет, за это время компания успела трансформироваться, наладить hr процессы и сильно вырасти с точки зрения и бизнеса и численности.
При этом очень радует, что, несмотря на рост, практически отсутствует бюрократия в процессах разработки.
Комфортные условия работы, приветствуется как полная удаленка, так и работа в приятном офисе. Хорошая техника для работы, маки для разработчиков, которые периодически обновляют.
Нравится, что в Домклик можно вырасти, компания это поддерживает, вкладывается в сотрудников, есть возможность посещать конференции и проходить обучение. Это все бонусом к соцпакету и всяким цифровым Сберовским плюшкам, мерчу и так далее.
Коллектив очень крутой, большинство ребят заряженные сделать что-то крутое и это очень мотивирует.
В компании, на мой взгляд, не очень прозрачная система оценки сотрудников
Ежегодные конференции(по желанию), можно выступать с докладами, инициатива не наказуема а приветствуется и поощряется.
В рамках группы можешь выбирать любой стек технологий, совершенствоваться, эксперементировать.
Супер продукт, востребованный, лидер, престижно. Плюшки Сбера. Лояльность и адекватность. Любые технические идеи воспринимаются открыто и легко. Ответственность ребят и переживание за результат очень похвальна и чаще всего мотивирует.
Я определенно хотел бы чтоб здесь работали все мои знакомые IT специалисты :)
Не смотря на все трудности рынка, все более чем стабильно.
Плюшки которые получаем суммарно дают около 20%+- к ставке, многое зависит еще от твоей производительности, но скорей больше от желания.
Нет переработок.
Инфраструктура обладает всем что нужно, кубер, логи, прометеус, любые виды бд, для моделек можно gpu.
Многое зависит от команды, может быть ситуация при которой будет отсутствовать ментор, а может наоборот что попадется группа активных middle+ либо сеньоров экстравертов, которые жаждут делится знаниями и коммуникацией.
В большой компании каждая команда отвечает за свою сферу, и бывает что боль одной не перекликается с болью другой, хотя это зона их ответственности. Поэтому иногда приходится либо продавливать задачу, либо делать велосипед самостоятельно, изза чего страдает архитектура, но это компенсируется тем что большинство коллег здесь гиперотвественные. То есть если велосипед, то только гоночный и не скрипящий при разгоне :)
Не совсем прозрачны точки роста, хотелось бы понимать в какую сторону нужно поднажать, чтобы например повысить грейд либо ЗП не только в рамках индексации.
Нельзя работать вне РФ.
Не до конца продуманная система ежеквартальных оценок. (НЕ АТТЕСТАЦИЯ) Боятся слова оценки не стоит, тут больше эмоциональный уровень мотивации оценивается, как ты настроен на работу и переживаешь ли за результат/компанию. Не продуманная в том плане что смотрится средняя оценка и если у тебя 3 квартала было норм, а в одном ты свернул горы и получил супер, то итоговая может быть лишь норм, что кажется не очень логичным.
Нет QA, ответственность за свой код несет каждая команда, поэтому тестируем самостоятельно. Это нужно понять и принять. Просто не надо делать баги и менять контракты без обратной совместимости :)
Коммуникация с руководством более менее есть со стороны тех части(ds/dev). Я хоть разработчик, но мне хотелось бы чтоб кроме нашего руководства, к нам на встречи приходил и бизнес, хотя бы раз в квартал, но лучше ежемесячно, а не только через PO.