Оценка компании «Домклик» сотрудниками

Используются типичные технологии, много бизнесовых задач,  отсутствие легаси, производственный процесс не сложный,  высокая скорость доставки кода в прод, быстрое решение проблем (никаких заявок, рассматриваемых неделями),  необязательно ходить в офис,  дружественная атмосфера.

Нет аналитики и тестирования в типичном виде, что в целом может быть возможностью роста для кого-то.

Хорошая компания, в которой достаточно интересно работать, но которой есть куда расти и развиваться.

- Возможность горизонтального и вертикального роста
- ДМС
- Грамотное руководство (со стороны IT)
- Актуальный стек
- Возможность влиять на ипотечный процесс со стороны лидера рынка
- Возможность купить квартиру по IT ипотеке с низкой ставкой (правда, уже неактуально)

- Высокий уровень текучки на стороне бизнеса
- Растущий уровень бюрократии со стороны КБ
- Сложности при интеграциях с банковскими сервисами
- Постоянно подгорающие сроки и влетающие критичные доработки, смены приоритетов

Конкурентная зарплата, ревью и оценки каждый квартал которые реально влияют на твою премию!
Крутые корп активности: вечер настолок, квизы и профессиональные праздники в офисе. Каждый год, день рождения компании отмечается на природе, анимация конкурсы и вкусная еда!

Мне нравится очень амбициозные планы бизнеса, от которых порой взрывается мозг и ты получаешь реально крутой опыт и повышаешь свой скилл даже в повседневных задачах. Ламповая атмосфера в компании, много добрых и веселых ребят. Крутой офис и удобное расположение. К тому же, можно пользоваться всеми плюшками офисами и продуктами для сотрудников Сбера.

Из достоинств могу выделить "человеческое" отношение к сотрудникам. Подразумеваю под этим адекватный work-life balance, хорошее отношение руководителей к своим подчиненным, готовность всегда войти в положение.
Если говорить про технические достоинства, то в Домклике современный стек технологий, который позволяет развить разные компетенции.
Помимо этого, насыщенная корпоративная жизнь. Часто проводят эвенты, приуроченные к каким-то датам. Так же в самих командах часто проводят тимблидинги. 

Основная боль - это продукт-менеджеры, как своей команды, так и смежной. Зачастую начальные требования к задаче сильно не описаны, что приводит к дополнительным вопросам и неопределенности.
Но все сильно зависит от людей и команд. Если давать объективную обратную связь и подсвечивать, что что-то не так, то ситуация начинает выправляться.

- Отличная атмосфера в командах
- Руководители всегда прислушиваются к обратной связи
- Хороший онбординг, позволяющий быстро втянуться в рабочий процесс
- Интересные задачи
- Хорошая ЗП
- Возможность удаленки

- В ДМС нет стоматологии, но можно подключить сооплату

реальная возможность карьерного роста, комфортные условия работы

пока не встретил недостатков

Хотел бы дополнить отзыв рассказом о том, как я в целом попал в компанию и какие этапы проходил. 
Началось все стандартно со знакомства с HR-специалистом, подробно рассказали про саму вакансию, компанию - пригласили на техническое собеседование, которое оказалось очень интересным и действительно охватывает все важные сферы нашей работы, что позволяет полноценно оценить кандидата. Фидбек предоставили в течение 2-3 дней, через неделю я уже подписывал документы на трудоустройство. Во время онбординга руководители и коллеги оказывали всю возможную помощь, чтобы помочь мне разобраться с особенностями работы в компании, от чего весь испытательный срок была уверенность, что мне всегда помогут и подскажут, а я со своей стороны также выложусь, чтобы быстро вникнуть в суть процессов. После испытательного срока я удачно попал на корпоратив по случаю дня рождения компании. Я был в шоке от уровня организации такого масштабного мероприятия, ну просто не придраться: куча активностей, много еды, напитков. Познакомился там с коллегами из другой команды, очень понравилось, что попал в заряженное окружение, где люди стремятся к развитию себя не только, как профессионала, но и как личности, а компания со своей стороны готова это поддерживать, проводя много активностей и со своей стороны (из последнего - велопрогулки в Москве). Сейчас продолжаю работу в компании, нравятся и команда и задачи, которые мы выполняем.  В общем, компания Домклик настоящий пример того, как нужно выстраивать процессы в компании и атмосферу, продолжайте в том же духе.

1) Профессионализм всех подразделений компании 
2) Уважительное и заботливое отношение к сотрудникам, что руководители подтверждают не только словами, но и действиями. Такой же подход проецируется и на пользователей, от чего гордишься, что работаешь в такой компании. 
3) Понятные цели и планы компании, что совпадает с реальностью, от чего ты всегда знаешь к чему команда сейчас стремится и какие задачи хочет выполнить 
4) Отличные условия труда:
- Аккредитованы как IT-компания
 - Предоставляют технику для работы 
- Оформляют зарплатный проект, бесплатную подписку СберПрайм+
- Корпоративная связь 
- Обучение (есть свой сайт с огромной базой курсов, при этом компания может прибрести курсы для сотрудника, если будет такая необходимость) 
- Удобный и современный офис, в котором есть всё

5) Возможность удаленной работы по РФ
6) Любые вопросы можно решить самостоятельно, куча статей на удобном корпоративном портале, с ответами на ВСЕ вопросы, которые могут возникнуть у сотрудника. При этом, если нужна помощь коллег - они всегда готовы помочь. 
7) Использование современных технологий и подходов в работе 
8) Минимальный уровень бюрократии, от чего все вопросы закрываются достаточно быстро 
9) Большое количество крутых проектов, где можно проявить себя и повысить уровень компетенции 
10) Компетентное руководство, которое всегда старается слышать сотрудников и готово к открытому диалогу 

- Отсутствие удаленной работы по всему миру, у некоторых компаний в РФ такая возможность есть

Иногда возникают задачи к которым ты не готов (вне компетенции) это и плюс, и минус.  Минус - доставляет дискомфорт. Плюс - заставляет учится. 

Отличный офис
Дружеские отношения в коллективе
Открытость руководства
Отличные корпоративные мероприятия

Нет четко выстроенного воркфлоу по типовым процессам,  иногда происходит некий сумбур. 

Это действительно хорошая для работы компания, в которой можно работать и расти

1. Команда. Ребята помогут вкатиться в сложный проект, расскажут про подводные камни и т.д. Первое место работы, на котором нет ощущения, будто меня бросили одного бороться с кодом
2. Хорошая зарплата
   
3. Все корпоративные плюшки вроде ДМС и отпуска хорошо продуманы и внедрены. Нет ощущения, что вас пытаются заманить и заставить работать сверх, чтобы что-то получить
4. Сам проект довольно интересный и копаться в нем классно

1. Много древнющего легаси, которое не обновляли уже давно, так что теперь никто не знает, что это, как работает и зачем вообще нужно
   
2. Некоторые самописные решения не всегда удобны для использования

Здесь будет очень комфортно на этапе онбординга, а так же практически сразу есть возможность решать интересные бизнес задачи

К достоинствам можно отнести свободу выбора технологий, еженедельные грумминги, на которых есть возможность обсудить задачи и их реализацию, очень отзывчивые коллеги и начальство, а самое главное это работа над продуктом, которым пользуются миллионы людей

К недостаткам можно отнести небольшое количество бенефитов, но из-за того что есть возможность работать удаленно, эти минусы не так заметны

Если хочется развиваться по карьере, качать харды/софты, расти как разработчик - отличное место. Если хочется шлепать простенькие CRUD'ы до обеда, а остальное время чилить, то точно не сюда.

Профессиональный опыт,  прокачка хард и софт скилов. Хорошая ЗП. 

Каждый спринт сталкиваюсь с задачами, которые требуют исследования и погружения в контекст. Часто нужно взаимодействовать с командами других сервисов. В домклике довольно бодрый темп разработки, тут не заскучаешь, хорошее место для профессионального роста. 

Старый мак на интел, пожалуй это то что меня напрягает больше всего(надеюсь скоро поменяют) Хилый ДМС, я был удивлен, но в базовом уровне ДМС нет стоматологии, ну такое

1. В компании выдают технику для работы.
2. Проводится реальный онбординг с чёткими шагами.
3. Поддерживается постоянная связь с руководителем в формате one2one.
4. Организуются крутые и масштабные корпоративы.
5. Предоставляется возможность обучения.
6. Команда HR еженедельно готовит дайджест событий и изменений в компании.
7. Отсутствует бюрократия: все задачи решаются через Jira, а документооборот осуществляется в электронном виде.
8. Количество тестировщиков минимально, так как обязательность написания тестов решает проблему.
9. Техдолг включается в спринт в обязательном порядке.
10. Премия выплачивается ежегодно. Для её повышения необходимо получить положительные оценки за все четыре квартала..
    

Современный стек технологий с крутой молодой командой разработчиков, которые увлечены своими проектами.  Дух стартапа,  отсутствие долгих и нудных совещаний (только по теме и в основном 2-4 человека). Коллеги с богатым бэкграундом подскажут и расскажут любую особенность своих сервисов.

Хорошая ЗП, есть ежегодная премия.  

При устройстве на работу сменилось несколько HR, что увеличило время найма. 

Соврменный подход к разработке (Agile, спринты), но с ньюансом - отдельных тестировщиков нет как класса,  продукт тестируют члены команды. На сколько знаю так почти во всех командах.

Нет (мало?) системных аналитиков (не знаю точно, это особенность моей команды или компании в целом).

Есть гибрид/удаленка

Разработчикам выдают современные mackbook pro

Хороший набор плюшек, из уникального - возможность снизить процент по ипотеке на время работы в компании

Офис хорош, за одним исключением - так себе компьютерные кресла.

компания очень достойная

+ повезло с проектом и командой, приятные ребята в целом в компании
+ нет бесполезных встреч
+ комфортный рыночный уровень з/п
+ гибкий график и удаленка в пределах РФ
+ есть возможность для повышения з/п
+ можно проходить курсы за счет компании
+ так как это не Сбер - минимально необходимый уровень бюрократии
+ премия в конце года
+ меньше давят со стороны КБ

- удаленка только в пределах РФ
- ДМС в регионах слабоват

Отличная команда и руководство, интересные задачи по пилотированию и внедрению, гибкий график, возможность удаленно работать, ДМС для семьи, офис находится рядом с метро, отличные корпоративы.

Есть некоторые нюансы с выбором оборудования для работы (речь про выдаваемую технику "ноутбуки")

Отличная команда, офигенный офис, интересные задачи и стек.

Не очень прозрачная система повышений.

В основном тестировщиков в командах нет, все тестирование руками разработчиков или PO

Не так много бюрократии, есть атмосфера стартапа, что дает свою плюсы в виде более свободного выбора технологий

Та же атмосфера стартапа порой дает свои минусы в хаотичности.  

ДМС слабоват.

Продуктовый менеджмент очень слабый и кажется становиться ещё хуже.

Профессионализм команд, открытость и готовность работать для достижения результата, даже если этот результат не связан с продуктовыми целями (интересы кибербезопасности обычно не пересекаются с продуктовыми целями, пожтому для меня это очень важно)

Work-life balance - его уважают и соблюдают. За год у меня трижды возникла необходимость поработать в выходной, все три раза это оформлялось официально, никаких неучтенных переработок

Частичная удаленка. Специалисту по кб сложно найти полную удаленку, а здесь у меня достаточно лояльный график 

Иногда все таки приходится ходить в офис

Комфортные условия труда. Конкурентная ЗП. Приятный коллектив.

Недостатков нет. Но все зависит от команды к команде.

Комфортное место работы. Хорошая зарплата и премии. Есть куда расти. Мой проект, в котором я работаю, достаточно интересный и с большой кодовой базой. Есть свои плюшки, но можно было бы их расширить и для регионов, т. к. сейчас в основном это рассчитано для жителей Москвы. ДМС слегка "урезан": стоматология только для сотрудников со стажем от 2-х лет. Еще было бы неплохо открывать хабы в регионах,  дабы разработчики могли ходить туда как в офис(у ВК например есть свой офис в Казани, у Сбера он тоже есть, но он исключительно для сотрудников ПАО)

- Интересные проекты

- Карьерный и профессиональный рост

- Премия и поощрения сотрудников

- Дружный коллектив

- Нехватка "развития" в регионах

Годовой бонус
Ежемесячная обратная связь с руководством
Нет давления на разработку
Руководство раз в неделю сообщает о результатах работы команды
Есть возможность вертикального и горизонтального роста
Ежегодный пересмотр зп на уровень инфляции + итоги работы ( ~ до 15%, максимально 30% в год)
Возможность работать удаленно
2 корпоратива в год

ДМС полезен только для Москвы,  в регионах очень сложно что-то с ним сделать, мало клиник в которых есть ДМС в регионах
Нет QA отдела, поэтому тестировать функционал будет вся команда
Может достаться очень слабая техника, но в таких случаях можно выбить замену
Плохо налажены командировки для сотрудников из регионов, особенно в тех, где нет работающих аэропортов, сложно получить компенсацию билетов в таком случае

Грамотный ИТ менеджмент

Современный стек технологий

Техническая квота на рефакторинг

Человеческое отношение к сотрудникам, по крайней мере в ИТ отделе

Нет

Лёгкость обсуждения графика

Возможность приоритезации некоторого уровня задач

Корпоративная культура

Рабочая техника

-Раздачи фруктов /сырков как в других компаниях рынка

-некоторая побочная мебель (массажные кресла) в не лучшем состоянии

-компенсацию питания

Работаю уже больше пяти лет, за это время компания успела трансформироваться, наладить hr процессы и сильно вырасти с точки зрения и бизнеса и численности. 

При этом очень радует, что, несмотря на рост, практически отсутствует бюрократия в процессах разработки. 

Комфортные условия работы, приветствуется как полная удаленка, так и работа в приятном офисе. Хорошая техника для работы, маки для разработчиков, которые периодически обновляют. 

Нравится, что в Домклик можно вырасти, компания это поддерживает, вкладывается в сотрудников, есть возможность посещать конференции и проходить обучение. Это все бонусом к соцпакету и всяким цифровым Сберовским плюшкам, мерчу и так далее. 

Коллектив очень крутой, большинство ребят заряженные сделать что-то крутое и это очень мотивирует. 

В компании, на мой взгляд, не очень прозрачная система оценки сотрудников