Оценка компании «Aston» сотрудниками

Здравствуйте! Рады, что вы оценили возможности, которые наша компания предоставляет своим сотрудникам, и используете их для роста и развития. Успехов!

Здравствуйте! Рады, что старт вашей карьеры случился именно в Aston. Мы активно набираем специалистов без опыта и инвестируем в их развитие. Начинающие специалисты могут прийти к нам на стажировку, учиться под руководством опытного ментора и получать стипендию. А лучшим из них мы помогаем найти первую работу.
Круто, что вы оценили нашу заботу о сотрудниках и атмосферу в компании. Нам тоже нравится)
Что касается бизнес-процессов, мы постоянно совершенствуем их и стремимся сделать лучше. Если у вас есть конкретные кейсы, которыми вы бы хотели поделиться, напишите пожалуйста на почту feedback@astondevs.ru

Здравствуйте! Круто, что вы оценили возможности, которые получает каждый сотрудник в команде Aston. Мы действительно уделяем большое внимание корпоративному обучению и финансово поощряем сотрудников за участие в дополнительных активностях. Благодаря этому у каждого есть возможность получить приятный бонус к своей зарплате.
Что касается бизнес-процессов, мы постоянно совершенствуем их и стремимся сделать лучше. Если у вас есть конкретные кейсы, которыми вы бы хотели поделиться, напишите пожалуйста на почту feedback@astondevs.ru

Здравствуйте! Рады, что вы оценили возможности, которые компания предоставляет своим сотрудникам. Мы регулярно проводим онлайн- и офлайн-митапы, тренининги и другие образовательные мероприятия, чтобы у каждого сотрудника была возможность в новом формате пообщаться с более опытными специалистами, получить практические навыки и знания. Это помогает расти в профессии.
Что касается бизнес-процессов, мы постоянно совершенствуем их и стремимся сделать лучше. Если у вас есть конкретные кейсы, которыми вы бы хотели поделиться, напишите пожалуйста на почту feedback@astondevs.ru

Здравствуйте! Круто, что вы смогли найти у нас задачи по душе и позитивно оценили условия работы. Мы заинтересованы в том, чтобы каждый сотрудник компании мог расти и развиваться, в том числе благодаря поддержке более опытных специалистов команды. И поэтому постоянно работаем над улучшениями и собираем фидбэк от сотрудников.
Что касается информации о том, что разработчики не делятся критичной информацией, обсудите это с PM вашего проекта. Уверены, он поможет договориться и найти правильное решение.

Здравствуйте! Круто, что вы получаете в нашей компании полезный профессиональный опыт и позитивный опыт общения с коллегами.

Мы действительно предлагаем сотрудникам различные форматы работы: офисный, удаленный или гибридный. Сделано это для того, чтобы каждый специалист мог выбрать наиболее подходящий и продуктивный для него вариант.

Что касается вакансий, на данный момент открыто более 400. Количество проектов непрерывно растет, практически каждую неделю мы заключаем новые соглашения о сотрудничестве. Это позволяет оперативно предлагать сотрудникам новые возможности. Даже если сейчас нет вакансии по вашей специализации, она может появиться в ближайшее время.

Здравствуйте! Рады, что вы оценили карьерные возможности, которые мы предоставляем своим сотрудникам. Надеемся, что вы и дальше будете развиваться в менеджменте проектов вместе с командой Aston.

Мы действительно поощряем проактивных сотрудников, поддерживаем их идеи и помогаем внедрять в работу компании.  А также заботимся о создании комфортной рабочей среды для команды.
Что касается зарплаты, мы регулярно мониторим рынок труда, чтобы предлагать сотрудникам конкурентную оплату, а ее уровень пересматриваем в соответствии с планом Performance Review. Пересмотр происходит в среднем через год, поскольку за это время можно оценить прогресс и составить дальнейший план роста.

Здравствуйте! Круто, что вы получили в нашей компании новые профессиональные возможности. Мы уделяем большое внимание привлечению новых заказчиков, чтобы наши специалисты могли проявить свой потенциал на масштабных проектах.
Что касается времени на тестирование, чаще всего это регламентированное требование заказчика.

Здравствуйте! Рады, что вы оценили возможности, которые компания предоставляет своим сотрудникам, в том числе стажерам. После углубленной программы обучения они получают свою первую в ИТ, а также возможность расти внутри компании.
Что касается компенсации спорта, то в Aston, она частичная - 50% от средней стоимости абонемента. Ее сумма устанавливается на основе анализа рынка, который проводит команда HR во всех странах, где есть наши офисы.
Тематические завтраки мы регулярно организуем в разных городах. Они бывают посвящены одному блюду или одному вкусу.  Уточните у своего HR, когда пройдет следующий завтрак, и приходите провести утро с коллегами за чашечкой чая-кофе.

Здравствуйте! Мы активно набираем специалистов без опыта и инвестируем в их развитие. На стажировках в Aston вы действительно можете выбрать направление для роста, учиться под руководством опытного ментора. Это позволит вам при выходе на реальный коммерческий проект чувствовать себя более уверенно. Кроме того, на стажировке предусмотрена стипендия, которая может повышаться в зависимости от ваших успехов.
Что касается зарплаты, мы регулярно мониторим рынок труда, чтобы предлагать сотрудникам конкурентную оплату, а ее уровень пересматриваем в соответствии с планом Performance Review. Пересмотр происходит в среднем через год, поскольку за это время можно оценить прогресс и составить дальнейший план роста.
В работе над учебными проектами мы предлагаем стажерам только актуальный стек. Возможно, в вашем случае вам достались другие инструменты тестирования.

Здравствуйте! Рады, что вам нравится работать в команде Aston и вы планируете дальнейшее развитие в вместе с нами. Уверены, впереди еще много интересных проектов, на которых вы сможете применить полученные знания и проявить себя.
Что касается распределения обязанностей в команде, они относятся к зонам ответственности заказчика. Поэтому вы можете обсудить этот момент со своим проектным менеджером.

Здравствуйте! Рады, что вы оценили возможности, которые стажерам предоставляет компания Aston. Мы активно набираем специалистов без опыта и инвестируем в их развитие.
Что касается зарплаты, мы регулярно мониторим рынок труда и пересматриваем уровень заработной платы в соответствии с планом Performance Review. Участие в дополнительных активностях — добровольная история, каждый сотрудник может самостоятельно решать, делать это или нет.  Дополнительные активности действительно позволяют повысить уровень зарплаты, но, прежде всего, это инвестиции в собственное развитие, так как помогают прокачать хард- и софт-скиллы.
Мы постоянно совершенствуем бизнес-процессы и стремимся сделать их лучше. В вашем кейсе, возможно, требования по отчетности были инициированы заказчиком.

Здравствуйте! Спасибо за ваш расширенный отзыв. Мы инвестируем в развитие специалистов без опыта и создавали Лабораторию именно для того, чтобы стажеры могли сконцентироваться на изучении нового направления и сразу применяли полученные знания на практике. Узнать подробнее о наших программах вы можете в Телеграм-канале https://t.me/astontrainee.
Что касается зарплаты, мы регулярно мониторим рынок труда, чтобы предлагать сотрудникам конкурентную оплату. Кроме того, вы можете повысить уровень заработной платы, участвуя в дополнительных активностях. Подробнее о них можно узнать у своего ресурсного менеджера или HR.
Кроме ДМС со стоматологией и компенсации спорта, нашим сотрудникам также доступны бесплатные занятия английским языком, скидки в компаниях-партнерах (кафе, рестораны, спортзалы и т.п.) и дополнительные спортивные активности в каждом офисе (йога и футбол в Минске, футбол в Казани и т.п.).

Здравствуйте! Круто, что вы с таким энтузиазмом беретесь за сложные проекты и задачи. Рады, что вы смогли прокачать свои хард-скиллы в нашей команде. Уверены, впереди еще много масштабных проектов, на которых вы сможете проявить себя и узнать что-то новое.
Что касается лимита в ресурсах и бюджете, их объемы зависят не только от наших возможностей, но и возможностей клиентов. Если вы сталкиваетесь с нехваткой ресурсов и это негативно влияет на вашу работу, обсудите этот момент со своим ресурсным менеджером.

Здравствуйте! Сожалеем, что наши ожидания не совпали. Такое бывает. Однако, мы благодарны вам за время, которое вы уделили компании Aston.
Если вы готовы поделится конкретными кейсами, с которыми связаны ваши негативные впечатления, напишите об этом на почту feedback@astondevs.ru. Также вы всегда можете обсудить любые рабочие ситуации со своим HR или ресурсным менеджером.

Здравствуйте! Рады, что для старта карьеры в ИТ вы выбрали Aston, так долго работаете с нами и смогли реализовать свой потенциал. Желаем вам и дальше профессионально расти, уверены, что впереди еще много масштабных проектов и интересных задач. Успехов!

Здравствуйте! Рады, что вам нравится работать в команде Aston и вы можете раскрыть здесь свой потенциал. И коллегам из HR-департамента обязательно передадим ваш отзыв, им будет приятно)

Здравствуйте! Рады, что вы оценили возможности, которые есть в компании для развития сотрудников. Мы уделяем большое внимание привлечению новых заказчиков, чтобы наши специалисты могли работать с клиентами из разных стран и доменов.
Что касается зарплаты, мы регулярно пересматриваем ее уровень в соответствии с планом Performance Review. А также мониторим рынок труда, чтобы предлагать сотрудникам конкурентную оплату.
Кроме того, вы можете повысить уровень заработной платы, участвуя в дополнительных активностях. Подробнее о них можно узнать у своего ресурсного менеджера или HR.

Здравствуйте! Спасибо, что участвуете в дополнительных активностях компании. Мы это очень ценим. Обязательно передадим коллегам из HR-департамента ваш отзыв, им будет приятно)
Что касается брифингов, прозрачность и информирование сотрудников о событиях в компании - один из наших приоритетов. Мы будем и дальше работать в этом направлении.

Здравствуйте! Рады, что для старта карьеры в ИТ вы выбрали Aston и ваши ожидания оправдались. Желаем вам и дальше профессионально расти, уверены, что у вас большой потенциал. Успехов!

Здравствуйте! Круто, что вы с таким энтузиазмом беретесь за сложные задачи. Так держать! Уверены, что впереди еще много крупных проектов, на которых вы сможете еще лучше раскрыть свой потенциал.
Что касается долгого согласования обмена данными между отделами, мы постоянно работаем над тем, чтобы ускорить этот процесс и сделать его более комфортным для всех участников. Если у вас на проекте возникают какие-то трудности с получением информации, то сообщите об этом своему проектному менеджеру.

Здравствуйте! Рады, что у нас в команде такие мотивированные сотрудники. И спасибо, что участвуете в социальных проектах с таким же энтузиазмом, как и в коммерческих. Мы это очень ценим.
Что касается обратной связи после релиза, вы можете обсудить этот вопрос со своим проектным менеджером.

Здравствуйте! Круто, что вы оценили наш подход к программе обучения! Мы инвестируем в развитие специалистов без опыта и создавали Лабораторию именно для того, чтобы стажеры могли сконцентрироваться на изучении нового направления и сразу применяли полученные знания на практике.
Что касается прозрачности процессов, мы постоянно совершенствуем их, чтобы сделать максимально понятными. Если какие-то моменты остаются непонятыми, вы всегда можете обратиться к своему ресурсному менеджеру или HR.

Здравствуйте! Забота о сотрудниках - действительно один из приоритетов в компании, рады, что вы это заметили) Что касается менеджмента, мы распределили роли таким образом, чтобы сделать рабочий процесс максимально комфортным для каждого члена команды. И специально для этого разработали Алгоритм эффективной коммуникации - это схема, которая помогает увидеть, кто именно может решить ваш вопрос в компании. Ознакомиться с ним вы можете на нашей корпоративной платформе Aston.Wiki.

Здравствуйте! Рады, что вы оценили возможности, которые стажерам предоставляет компания Aston. Мы активно набираем специалистов без опыта и инвестируем в их развитие много времени и средств.
Что касается зарплаты, мы регулярно пересматриваем ее уровень в соответствии с планом Performance Review. Повысить ее вы также можете, если будете участвовать в дополнительных активностях, например, проводить технические интервью. Подробнее об этом можно узнать у своего HR или ресурсного менеджера.
А по медицинской страховке, мы разработали критерии, по которым сотрудники могут претендовать на расширенную ДМС для себя и своих близких. Эту информацию вы также можете получить у своего ресурсного менеджера или HR.