DevOps-инженер, middle/middle+

Контур — экосистема для бизнеса. Делаем процессы простыми и быстрыми, а наши продукты — удобными для клиента. Решениями Контура пользуются 2,5 млн компаний в России и за рубежом.

Мы постоянно растем и развиваемся, поэтому сейчас ищем несколько опытных DevOps-инженеров уровня middle и выше в наш проект.

• Moneyplace — сервис аналитики для продаж на маркетплейсах. Стартап без жестко определенных процессов, но с чувством баланса между бизнес-логикой и техническими задачами. Главный вызов — выстраивание devops-методологии и переезд в инфраструктуру Контура со сторонних хостов.

В проекте предстоит

• Выстраивать процессы CI/CD.
• Писать сценарии для автоматизации продуктовых бизнес-процессов.
• Поддерживать и масштабировать инфраструктурные сервисы.
• Планировать вычислительные (виртуальные) ресурсы.

Стек

• Разработка: C#, NodeJS, PHP, Python.
• Автоматика: Python, Bash.
• Базы данных: PostgreSQL, MariaDB.
• Инструменты: Ansible, Gitlab, Graphite, Grafana, ELK, Kubernetes, TeamCity, NGINX.

• Администрирования Linux от 2х лет;
• Работы с инструментами CI/CD и деплоя: TeamCity, GitLab CI;
• Работы с системой конфигурирования Ansible;
• Написания скриптов для автоматизации процессов: Python, bash;
• Сопровождения БД: Elastic, MongoDB, PostgreSQL;
• Настройки агрегации логов, сбора метрик, формирования дашбордов;
• Настройки алертинга: Graphite, Grafana, ELK;
• Взаимодействия с командной разработки.

Дополнительными плюсами будут

• понимание принципов межсервисного взаимодействия и построения распределенных отказоустойчивых систем;
• умение собирать образы с применением best practices, работа с Docker-контейнерами;
• опыт конфигурирования балансировщиков Nginx;
• понимание назначения pod, deployment, service, ingress, secret, configmap и др. в Kubernetes, умение писать helm чарты.

• Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Раз в год мы пересматриваем зарплаты в зависимости от вашего роста в качестве инженера. Если вы прокачиваетесь быстрее, готовы обсуждать изменения грейда и дохода чаще. Финансовые бонусы, они же премии, тоже есть: за месяц, квартал, год.
• Гибкий рабочий график. Нам важна выполненная задача, а не работа с 9:00 до 18:00.
• Пространство для инжиниринга и творчества. Хотите сделать статью на Хабре — у нас есть корпоративный блог, а с текстом статьи смогут помочь наши деврелы. Хотите выступить на конференциях — поможем попасть и подготовиться. Еще сами делаем конференции и митапы: от вас инициатива и выступление, от нас — общая организация ивента и площадка. Проекты в опенсорсе у нас тоже есть.
• Движухи на уровне всей компании. Техническая конференция всех программистов — Конфур, летучки и обмен опытом между командами, общие праздники.
• Комфортный офис, удаленку или гибридный формат. Для нас не принципиально, откуда работает команда — из дома или из офиса. Но если вам по душе приходить куда-то для работы — обеспечим комфортом, зонами отдыха, кухней с полезным перекусом, библиотеками с профессиональной литературой.
• Мы всегда на «ты». Максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи.

1. Ваше резюме и ответы на дополнительные вопросы попадут к группе найма, которая оценит соответствие вашего технического стека и навыков открытым вакансиям.
2. Встреча с рекрутером. Подробнее обсудим ваши ожидания, а также расскажем про направления и задачи, ответим на ваши вопросы. Встреча займет 45–60 минут.
3. Техническое собеседование. Опытный инженер соотнесет ваши знания с нашей матрицей компетенций и сможет ответить на любые вопросы про задачи, компанию и технологии. Встреча займет примерно 2 часа.
4. Если все сложится успешно, мы пригласим вас на финальную встречу с командой и функциональным руководителем, по итогам которой сделаем оффер.