Оценка компании «X5 Tech» сотрудниками

У нас Печеньки

Стабильность

Нет

В совокупности лучшее место, где я когда-либо работала

В целом и общем стабильно и комфортно, можно спокойно работать. Но тем, кому важно быть в тренде и на пике технологий, кто гонится за чем-то новым и лучшими практиками, тому может показаться скучновато.  Местами приходится насильно продвигать идеи и технологии, делающие процессы,  ттм и прочее лучше,  т.к. со стороны команд разработки заинтересованности может не быть вообще что-то менять устоявшееся. Но опять же зависит от проекта и команды в целом.

Внутри компании есть опция смены проекта. Нет тайм-трекеров,  можно комфортно работать и никто не будет следить за каждой минутой. Выдают ноутбуки, с которых есть прямой доступ ко всем ресурсам. Есть квартальные и годовые премии. 

Могут быть проблемы с доступом к внутренним ресурсам через vdi\rdp, но вроде как этот вопрос решают и упростят лишнюю бюрократию.

KPI для получения премий. Давно известно что подобные KPI и всё что вокруг него - это ширма и для галочки)

В разных командах уровень компетентности инженеров и менеджмента может быть сильно разным, тут как повезет. Но в целом внутри компании хорошие по скилам и методикам интервьюеры, проводящие отбор.

Мало унификации, в эту сторону только начинают идти (шаблонный CI\CD например делают)

.

гуд
гуд
гуд

гуд

.

Адекватная политика по отношению к удалённой работе. Новая техника, вменяемые люди, вполне интересные задачи. Актуальный стэк, многие ребята на энтузиазме

Частые изменения внутренней политики компании

Интересные задачи и прекрасный беговой клуб

Зарплата ниже рынка

интересные современные проекты

бюрократия крупной компании

Лучше что было со мной

Зарплата не самая высокая, очень долго ждать

Каждый найдет себя в X5

- Дружеская атмосфера внутри компании

-Можно прийти к любому сотруднику и получить ответ на свой вопрос 

-ДМС + плюшки от компании

- таких моментов не наблюдалось

Наилучшие рекомендации. Хорошее место работы как для начинающих специалистов, так и для состоявшихся профессионалов.

Цифровизация, удаленка, грамотное руководство, разнообразные проекты, возможность профессионального роста, карьера внутри компании реальна, хорошие люди, атмосфера взаимного уважения и доброжелательности.

команда облака <3

1. Интересные проекты. 
2. Возможность сменить проект при необходимости. 
3. Приятные коллеги 
4. Профессионалы 
5. Производственный фреймворк , который регулирует взаимодействие ролей 

1. Немного бюрократии с согласованием архитектуры 

Отличные условия труда и коллектив. Хорошая ЗП и социальный пакет.

Здесь много крутых ребят. Это, наверное, то, что называется бигтех.

1) Общее ощущение безопасности из-за матричной структуры компании, когда я не зависишу от настроения продактов и руководителей проектов.  У меня есть мой линейный руководитель, который меня нанимал, сейчас помогает расти по матрице компетенций, заявляет 2 раза в год в пересмотры, если есть проблемы по работе, то помогает их решить,. За 5 лет, я уже проработал в 4 больших проектах.

2) У нас в центре компетенций и в проектах периодически проходят ретроспективы, где мы можем обсудить конфликтные ситуации. У моего предыдущего работодателя такого не было, была текучка(

3) Учился в яндекс-практикуме и на внутренних курсах, внутренние курсы были почти всегда сильнее в плане знаний, плюс я за них не платил, а мой руководитель их согласовывал без проблем.

4) Хорошие зарплатные вилки. Я вырос с джуна до синьора, попопдаю в пересмотры 2 раза в год с 10-15%., даже в 2022 году. На пересмотр влияло, как я работал в проектах, и как прокачивался на курсах.

1) Многое зависит от моего руководителя, но это в любой компании так. Менеджеры в центрах компетенций адекватные, но если на позицию придет чайка-менеджер, то будет плохо целой пачке проектов, которую обслуживает центр компетенций.

2) Уже полгода в компании идиотская ситуация: внедрили отвратительного клона express в виде корпоративной звонилки, когда людям приходится списываться и созваниваться или в телеге или в ватсапе

3) У нас в проекте есть ребята из регионов, для них работают региональные коффициенты типа ЗП*0,85 , им очень обидно

Как новому сотруднику, здесь будет комфортно. По началу интересно, захватывающе. Не смотря на то, какой у вас опыт и на какой вы должности.

Но в процессе, спустя какое то время, все начнет надоедать, так как в целом работа уже долгие годы не меняется. Процессы все те же. Инструменты и ПО аналогично зависли (надо отдать должное, что в связи с событиями 22 года начали менять часть ПО на наше отечественное). 

Обучаться здесь нечему, только опыту своей определенной должности. Развития тут так же никакого нет. Плана развития так же. Просто чем больше работаешь, тем выше твоя должность. Но на позиции Старший/Senior ты по сути зависнешь и выбора куда идти дальше у тебя уже не будет. Так как я уже ранее писал в негативных отзывах, менеджеров на все тестирование всего 2. А руководители тестирования, которых так же очень мало (порядка 5-7), сидят на тех же должностях огромное количество времени и вряд ли собираются уходить с них. А значит здесь у тебя два варианта: либо суетись после получения старшего и лучше сразу сваливать в другое место, либо сидишь ровно и не паришься (в надежде на повышение зп).

Удаленная работа без определенного графика. 

Плавающая нагрузка. Порой скучно, но отдыхаешь. А порой такой взрыв мозга, что не можешь остановится работать.

Выдают хорошее оборудование на удаленную работу.

В командах достаточно хорошая атмосфера, так как везде люди давно работают в компании. Процессы уже выстроены давно. 

Неконкурентная заработная плата. После окончания короновирусных мероприятий снова вернули вилку ЗП по регионам. Постоянно тянут с обещанием о повышении. Якобы вечные проблемы с руководством.

Слабое развитие и обучение в компании. Его практически нету. 

Менеджеров тут только два на все тестирование. Естественно много суетливых и неудачных решений. Никакого общения про личный рост и возможности. Так же необходимо самому следить за всеми административными вещами, которые происходят в компании (командировка, больничный, отпуск, встречи, обучение и тд). Здесь ты сам по себе, нежели в других компаниях, где есть как и ресурсные менеджеры, так и ответственные HR.

Ах да, об HR. Они тут бесполезные. Никогда ни в чем не помогут и не следят за своими же сотрудниками. Им интереснее только люди с рынка, не более.

ЗП, график работы, обучение

Есть хорошие и грамотные команды разработки с интересными проектами, есть не очень, как повезет. 

Векторы компании: за ЗОЖ, сохранение окружающей среды, помощь многодетным семьям и бездомным животным. 

Отсутствие желаемого обучения по хардскиллам, только софт.  Раз в год можно рассчитывать на какой-нибудь курс из имеющихся, согласовать желаемые на сторонних платформах нереально.

Карьерный рост, а именно смена направления не сопровождается соответствующим уровнем ЗП, проще уволиться и устроиться заново. Захотите перейти в другой отдел, то вас могут не отпускать месяц🫣про согласование стажировки промолчу, вне рабочего времени, то пожалуйста.

Вся нерабочая атмосфера зависит от настроения руководителя, руководитель хороший будет у вас и командировки и поездки на митапы, а ленивый руководитель - нет. 

Хорошая зп, компания проводит благотворительные мероприятия, предоставили хорошую технику, правда очень долго предоставляли 

Сеньоры низкой квалификации, с раздутым самомнением, смотрю после них проекты и становится грустно, хороший специалист не оставит после себя проект из костылей, даже минимально не сделав гитфлоу. Руководители - мальчики 25 лет, собирают сплетни, строят козни. Дружат с вышеназванными и выживают тех, кто им не нравится. 
Нет адаптации/онбординга в проект, спрашивать самому нельзя - иначе ты не автономен. На этапе увольнения руководитель игнорирует твои сообщения, просто не отвечает и не читает
В общем цирк, неожиданно, думалось - компания мечты 
 

Разрешают работать удаленно и из-за рубежа, больше плюсов нет. 

От ИТ в компании только то что много компьютеров. Очень токсичный  менеджмент состоящих только из друзей, которые заняты тем, что рисуют себе большие заплаты и должности. В основном работа заключается в постоянном переписывании по кругу, того что написали раньше, потому что менеджеры уверены проблема не в них, а в легаси. Очень плохо с инструментами разработки их фактически нет, как и нет доступов вообще никуда. Все тонет в бюрократии. ЗП ниже рынка.