Оценка компании «X5 Tech» сотрудниками

Стабильная отрасль, лидерство на рынке продуктового ритейла

Сложные и интересные проекты

Профессиональная команда

Сообщество экспертов внутри

Свобода в принятии решений

Удаленка

Насыщенная корпоративная жизнь (десятки мероприятий, мастер-классов, митапов и тд)

Классный мерч

Отличный пакет ДМС и корпоративных скидок и бонусов

Иногда бывают сложности при взаимодействии со смежными подразделениями

Сложности с инфобезопасностью (но это норма для такой крупной компании)

Процессы не всегда прозрачны и понятны

Отличное руководство. Интересная команда. 

Некоторое количество бюрократии (вряд-ли её можно избежать в такой большой компании)

Стабильная развивающаяся компания. 

Есть много возможностей к росту и развитию внутри компании.

1. Служба безопасности очень серьезно контролирует действия сотрудников. Особенно это касается слива информации. 

2. Местами возникает волокита при взаимодействии с другими отделами.

Отличная динамика для такой огромной компании

Если не устойчивы к бюрократии - не идите сюда.

Крутые IT-шники, много. Хорошая атмосфера в продуктовых командах. Культура горизонтальных связей. Регулярные внутренние митапы, по разным направлениям.

Часто, БЮРОКРАТИЯ вместо работы.

Удаленка

Компания тратит множество сил на рекламу в соц. сетях и профильных ресурсах доказывая, что это IT на самом деле это большая тыква и плохо всё. 

Нет единого информационного пространства, решения даже в рамках одной системы принадлежат разным доменам и дирекциям в итоге задачи могут годами футболить между собой по принципу "я не я, корова не моя". Как яркий пример проблема с кражей баллов лояльности не решается ровно из-за этого.

Нет внешнего обучения, нет конференций. Конечно вам скажут оформите заявку но чтобы её согласовывать нужно 10 лет и денег нет, из дирекции край 3 человека в год по большому блату куда-то выберутся. Зато много внутренней туфты про аджаил, собирание лего и прочее размазывание каши по тарелке.

Катастрофически неграмотные менеджеры, настоящие инфоцыгане. Каждый год меняют директора, который сразу же меняет всех менеджеров на своих друзей, а те в свою очередь начинают переделывать всё сделанное прошлыми менеджерами, потому что они то самые эффективные. В итоге в компании 10 версий разных касс, каждая новая хуже прошлой, 20 версий разного мониторинга, 100 мобильных приложений которые делают одно тоже, а как это работает в целом не знает никто, главное что всё "эффективное".

Отдельная история отдел инноваций, набор клоунов которые на полном серьёзе считают кассу самообслуживания в 2022 году, инновацией и из каждого утюга об этом рассказывают.

Непрозрачная система мотивации, к примеру в вашем годовом KPI могут учитывать такие показатели как инфляция, удобство ценников или лояльность покупателей, на что как бы лично никак повлиять не можете, но премию заплатят меньше лично вам. Аналогичная история с повышением ЗП, процесс её повышения не будет известен даже вашему руководителю.

Нет инструментов для разработки, вернее есть всё что сами найдите кряченное. ПО для разработки не покупается, потому как реальную необходимость инструмента нужно доказывать очень длительное время, а потом как с обучением скажут нет денег

Очень мало квалифицированных специалистов, потому что набирают такие же неквалифицированные, можете в этом убедиться почитав статьи на хабре от X5, к примеру весь отдел архитектура люди далеко за 40 просиживающие штаны рисуя схемы ПО в Power Point.

Информационная безопасность "на высоте". Нельзя всё, даже почта без ВПН не работает, а ВПН просто сам по себе не работает. 

В общем по возможности обходите стороной, не тратьте своё время, толко разочаруетесь        

Стабильность, возможность тратить рабочее время на ликвидацию техдолга.

Команда и задачи.

Здесь работают талантливые, открытые, инициативные, позитивные, всегда готовые помочь люди. 

Есть возможность попробовать себя в разных направлениях, инициатива всегда приветствуется, неограниченные возможности для развития.

Очень много пишут про бюрократию, да она есть, как и в любой другой крупной компании, ни больше ни меньше

Рабочие процессы, постановка задач

Бюрократия

Стремление и амбиции, есть все условия для профессионального роста, хорошо выстроенные процессы, неравнодушие к своим сотрудникам.

Есть бюрократия, но с учётом масштаба компании, она не критична

Желание меняться

Закостенелые процессы и мучительные согласования 

В разработке интересно. Зависит от команды, как и везде, но в целом атмосфера благоприятная. Вознаграждение не супер огромное, но более менее адекватное рынку. Есть оплата обучения, есть бонусы и так далее.

Нормальная комфортная рабочая атмосфера, открытые люди, интересные проекты, адекватная зарплата и нет переработок из за глупых начальников. 

Текучка кадров с высших позиций, можно начать проект с одним составом руководства а закончить даже не с другим а с пятым)  В принципе это не напрягает, если относишься философски. Иногда создается впечатление, что в разработке есть коррупционная составляющая, когда некие вендоры приходят и им удается впарить продукт, который не очень необходим компании, но по каким то причинам на них тратят огромные деньги. Если принести больше демократии и регулярно отстреливать внутренних крыс - компания развивалась бы намного быстрее. К сожалению этим больны даже президенты стран, что говорить о топ менеджменте.

Коллектив, интересные задачи.

-

Возможность всестороннего развития, интересные проекты и грамотный бизнес.

Бюрократия и СБ

Выдают мощный рабочий ноут 

Плохое управление