Оценка компании «TINKOFF» сотрудниками

Средняя оценка
4.37
Средняя рекомендация
86%
Интересные задачи
4.53
Современные технологии
4.65
Адекватная зарплата
4.03
Социальный пакет
4.37
Комфортные условия труда
4.48
Профессиональный рост
4.49
Карьерный рост
4.25
Отношения с коллегами
4.43
Признание результатов труда
4.16
Грамотность менеджмента
4.14
Связь с топ-менеджментом
4.17
Компания делает мир лучше
4.70
Средняя рекомендация
86%
Сторонники (90-100)71%
Нейтралы (70-80)15%
Критики (0-60)14%
102 сотрудника дали оценку43 оставили комментарии
29 ноября 2022. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Разработчик мобильных приложений
Оценка5.0
Достоинства

Команда, рост, забота о сотрудниках

20 ноября 2022. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Воронеж. Системный аналитик
Оценка4.7
Достоинства

Огромные карьерные возможности и способы реализовать себя

Недостатки

Дедлайны порой слишком сумбурно ставятся, зарплату хотелось бы выше, особенно когда ты вырос на грейд и видишь вилки выше каждый день, оснащение региональных ойисов не всегда ок. 

12 ноября 2022. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Тюмень. Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Лояльность работодателя

2 ноября 2022. Текущий сотрудник
Оценка5.0

Вкусное и бесплатное питание, крутой офис, рабочая атмосфера и атмосфера в коллективе супер. 
Отдельное спасибо hr Софии Агарковой, помогала по всем интересующим меня вопросам, даже не связанных с Тинькофф и провела за руку по всем этапам отбора.

Достоинства

зп, график, офис

Недостатки

-

30 октября 2022. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Современный стек, классная команда с нулевой токсичностью, удаленная работа.

Развитая система внутреннего обучения и передача знаний в направлениям разработки.

Сильный корпоративный дух.

Недостатки

Боссы намекают, что пора бы и в офис ходить)

18 октября 2022. Бывший сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Тольятти. Фронтенд разработчик
Оценка1.0

Все нормальное отношение заканчивается, как только пишешь заявление.

Руководство обсуждает только те вопросы, которые им интересны. Ваши проблемы, переживания и чувство безопасности их не касаются.

Сотрудники кадров - абсолютная гниль, и не стесняются "тыкать". 

Мне руководитель угрожал уголовным делом, за то, что я решил покинуть страну в острый момент (сентябрь).

Если ты не руководитель высшего звена или не работаешь 10 лет на них, то можно не ожидать от них встречных шагов по переоформлению на другую ЗП в валюте или новом формате отношении.

Выдали ноутбук за 120к. При попытке выкупа, из-за невозможности вернуть физически, сумма стала 300к. На мой логичный вопрос почему так - параллельный импорт и блаблабла для покупки нового. Зачем эти бумаги с ответственностью над оборудованием? Что они дают? Похоже, бумага работает только в том случае, когда тиньку это выгодно.

Удаленно, в теневую от всех работников, оформили карты Казахстана группе нужных людей, когда пошла череда массовых отказов карт вне РФ.

Я раньше думал, что работаю в лучшем месте с минимумом бюрократии и свободой мысли при работе, но все меняется...

Достоинства
  • Современный стэк
  • Налаженные процессы внутри команд
  • Внутренние митапы
  • Много грамотных разрабов, знающих свое дело
Недостатки
  • Система доступов
  • Нулевая гибкость бизнеса в условиях санкции и отплыве людей 
  • Рабочие ноутбуки с утилитами на безопасность
  • Есть ПМы, нацеленные на выполнение задач по скорости в "попугайчиках"
6 октября 2022. Текущий сотрудник
Оценка3.8
Достоинства

Работать комфортно по срокам всегда можно договориться, особенно в случаях каких то непредвиденных обстоятельств.  Лояльно относятся к незапланированным отгулам в рамках разумного конечно

Недостатки

Есть очень душные кадры с которыми приходится работать. Руководство на них особо не влияет. 

10 сентября 2022. Текущий сотрудник
Бэкенд разработчик
Оценка4.8

задавайте больше вопросов о процессах внутри проекта, на который собеситесь

Достоинства

стек, зп, проекты

Недостатки

в зависимости от проекта могут быть не налажены процессы - в таких проектах не супер комфортно работать

26 августа 2022. Бывший сотрудник
Стаж более 3 лет. Нижний Новгород. Разработчик мобильных приложений
Оценка2.5

После 24 февраля показало истинную суть, как оно ведёт бизнес, и что разработчики - это просто ресурс. К сожалению так

update 16.06

На фоне вводимых ограничений банком, сочувствую тем, кто остался. Ибо сейчас банк "вытирает ноги" об труд всех талантливых людей, которое в нем работали и работают

P.S. Как я увольнялся
Я озвучил, что ухожу в другую компанию работать по контракту, на что мне сделали маленькое предупреждение о рисках такого выбора.
Вот если компания на которую я работаю захочет меня уволить, то меня просто так уволят без особых компенсации, а вот если МЕНЯ ТИНЬКОФФ УВОЛИТ, то я буду получать еще 2.5 месяца зарплату.
Удобная опция правда ? Остаться в компании, чтоб ждать увольнения.
А то, что это по ТК РФ должно быть, можно умолчать.

P.S.S
На случай, если в ответ к этой оценке появится текущий сотрудник компании с целью разузнать "а что случилось ?" и связаться с ним по почте.
Мне стыдно, что я помогал развивать этот бизнес, который по сути крадет у людей деньги со SWIFT переводов, прикрываясь "проблемами" с партнерами и "токсичной валютой", а потом БАЦ и не было этих проблем и деньги уйдут, якобы, на благотворительность

Могу еще напомнить про ФЗ-115
Удобная штука, чтоб банить клиентов прост так, не называя причин.

Я не хочу с Вами связываться, вы сами все отлично знаете без меня

Недостатки

1. Руководство - печаль. На фоне сцецоперации в первые 2 недели, вместо внятной позиции и ответов для простых людей - просто кормили фразами из методички: "в это трудное время надо больше работать", "мы сильная команда",  "надо быть вместе",  "клиент важнее всего."

2. HRBP - печаль. Могут спокойно назначать встречи в пустоту, а потом извиняться. Вечно ничего не знают

3. На момент увольнения (спустя 2 месяца после начала спецоперации), не делали никаких шагов по вопросам сотрудников, самостоятельно уехавших из России:

- Как люди смогут воспользоваться зарплатой, получаемой на российские карты ?
- Как будет облагаться налогом их заработная плата в случае нерезиденства ?
- Как будет происходить индексация ЗП в случае нового скачка курса, ведь надо на что-то жить ?

Если что, никому перевод на контракт не предлагали. Даже перевода ЗП в другую валюту. Якобы нельзя и ресурсов нет.

МОЖНО. Люди из Украины, Казахстана и других стран СНГ работают по ГПХ, по ИП и в у.е.

4. Компания в одностороннем порядке может менять под себя условия приёма-сдачи оборудования

Например: Если вы получили оборудование на сумму 100к руб. То при порче или выкупе оборудования, сумма меняется на 200к.

Предыдущие бумаги с подписями сторон даже не рассматриваются

5. Система доступов - боль разработки.
Необходимо несколько дней или даже недель,  для того чтобы просто приступить к работе

18 августа 2022. Бывший сотрудник
Стаж более 3 лет. Санкт-Петербург. Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Легко найти новые возможности для развития

16 августа 2022. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Екатеринбург
Оценка5.0
Достоинства

Отношение к сотрудникам
Атмосфера в коллективе
Стабильность
 

4 августа 2022. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Инженер по данным
Оценка5.0
Достоинства

Хорошая зарплата, нормально выстроенные процессы, бюрократии сильно меньше чем в среднем по банкам, полезные обучающие внутренние курсы

Недостатки

Далеко до офиса добираться (метро Водный стадион)

3 августа 2022. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Технический директор
Оценка5.0

Я достаточно часто рассказывал про то, как и что у нас устроено на разных конференциях. Поэтому можно просто посмотреть эти выступления, начать можно, например, с такого

Достоинства

Есть целый набор плюсов, которые можно отнести к достоинствам

  • Крутые продукты, которые нравятся клиентам
  • Компетентные сотрудники, которые и делают эти продукты в продуктовых командах
  • Современные технологии, которые используются командами для создания продуктов
  • Руководители думают как стратегически, так и тактически - есть план развития продуктов и фокус на эффективности внутренних процессов
Недостатки

Минусы работы в компании достаточно относительны

  • компания достаточно большая и иногда сложно найти нужную информацию
  • когда бизнес быстро растет, то сложно балансировать технические и бизнесовые задачи
2 августа 2022. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Нижний Новгород. Фронтенд разработчик
Оценка4.3
Достоинства

Высокая квалификация коллег, open source проекты, участие в жизни профессионального сообщества.

2 августа 2022. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет
Оценка5.0
Достоинства

Стабильность, интересные задачи

19 июля 2022. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Фронтенд разработчик
Оценка4.6
Достоинства
  • Интересные задачи - однозначно прокачиваешься технически
  • Гибкий график и удаленка - многие работают постоянно удаленно, кто-то посещает офис несколько раз в неделю
  • Крутое комьюнити, профессиональные коллеги
Недостатки

Вертикальный карьерный рост - штука сложная, как повезет

5 июля 2022. Бывший сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Бизнес-аналитик
Оценка3.9
Достоинства

Делают все для развития специалистов и задумываются о бонусах

Недостатки

Соковыжималка, низкая оплата труда по сравнению с рынком

6 июня 2022. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Продуктовый аналитик
Оценка4.4
Недостатки

Нет зон отдыха в офисе

2 июня 2022. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург. Инженер по обеспечению качества
Оценка5.0
Достоинства

очень крутое QA-коммьюнити, разноплановые задачи и много возможностей для профессионального развития, открытый менеджмент

Недостатки

редко, но иногда встречаются токсичные ребята

23 мая 2022. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Самара. Инженер по обеспечению качества
Оценка4.9
Достоинства

Есть все для активного роста как специалиста

22 мая 2022. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Менеджер проекта
Оценка5.0
Достоинства
  • Очень дружный коллектив
  • Достойный уровень заработной платы
  • Возможность перемещаться внутри компании
  • Очень много бенефисов и крутые офисы
  • Хорошая корпоративная культура
Недостатки
  • Излишняя конфиденциальность в части разглашения уровня ЗП
6 мая 2022. Бывший сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Менеджер по контенту
Оценка1.3

Ужасный работодатель

Достоинства

Разве что удалённая работа

Недостатки

Работа с использованием ужасного убогого софта, никто ничего не пытается изменить к лучшему, оплата ниже плинтуса, руководство постоянно повышает план и снижает оплату за работу

28 апреля 2022. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Интересные задачи. Work/life balance, в меру лояльное руководство.

16 апреля 2022. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Инженер по обеспечению качества
Оценка5.0

Лучшая IT-компания!

Достоинства

Люди, процессы, быстрота принятия решений, сильное руководство.

11 апреля 2022. Бывший сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Бэкенд разработчик
Оценка3.1
Недостатки

Пришёл на вакансию backend, собеседовали как backend, задачи дали как fullstack. Дали фронтовые задачи бекендеру. На этом всё :)