Оценка компании «Т-Банк» сотрудниками

Возможность роста

- уровень ЗП

- мало бюрократии 

- открытость кода между проектами

- интересные проекты

- не самая приятная атмосфера в некоторых командах, но возможно мне просто не повезло

Профессиональный коллектив, классный офис с вкусной едой, общение на равных, есть возможность поговорить о ЗП и проблемах на вантуванах

Дейлики. Навязывание корпоративной культуры

быстрое выгорание. много проектов - мало порядка, постоянно не хватает ресурсов

Команда высочайших профессионалов!!!

Компания нацелена на результат, постоянной движение и не высосанные из пальца цели. 

Компания работает в формате стартапа, отсюда постоянная гонка, жесткие дедлайны и непродуманные решения.

Хорошие возможности для развития, развитая профессиональная культура, грамотно выстроенные процессы.

Низкая заработная плата, ниже рынка как правило на 1 грейд.

 Соцпакет,  ДМС со стоматологией, шикарный офис и вот это все... ну это само собой разумеется. Куча клубов по интересам внутри компании, ивентов и тому подобного. Пожалуй скину сюда свои первые впечатления, которые за 8 месяцев не изменились.
👍Супер-welcoming атмосфера. Тебе рады, тебя со всеми знакомят и добавляют в кучу чатиков — как рабочих в корпоративном мессенджере, так и неформальных в телеге. За первый день сразу несколько ребят из команды пришли ко мне в личку «мы тебе еще все покажем-расскажем, но если что - пиши и спрашивай!» и «не пугайся, просто побудь на созвоне, потом все тебе отдельно покажем»!

👍 Рабочий ноутбук это прекрасно. С 2011 года я всегда работала со своего ноутбука — дома и в офисе, на даче и в отпуске, в будни и выходные, в любое время. И поначалу я не понимала зачем отдельный ноутбук для работы — это же так удобно, когда у тебя все под рукой? Нет, лять. Потому что на время обеда ты просто закрываешь крышку и все, берешь личный ноут или куда-то идешь… в общем, переключаешься!

👍 Программа адаптации не просто на словах. Огромный корпоративный портал это не только удобная система навигации в рабочих вопросах и вводная в процессы. Там реально есть ответ на все, а если нет, то специальная внутренняя техподдержка поможет решить вопросик. Кстати, скорее всего есть, но от объема новой информации голова немного поплыла уже к середине первого рабочего дня…

👍 Комьюнити профессионалов - два раза в неделю редакторское ревью, плюс есть внутренний чатик редакторов, куда можно принести экран, сценарий, вопрос или кейс, поразгонять и поштурмить. Это шикарно прокачивает и классно погружает в процесс.

👍В первую неделю в тебя не вкидывают рабочих задач, зато вкидывают тебя в море созвонов, синков, ревью и демо. Погружают в процессы и продукт примерно так же как учили плавать нас в детстве. Это сейчас водят грудничков на занятия по плаванью с тренером. Нас просто однажды кидали с лодки посреди реки и ржали «плыви!». И мы плыли…  Кажется, будто это плохо, но на самом деле круто сразу вникать во все и становиться частью процесса. 

👍 Поддержка команды — тащит. Первый месяц, мне кажется, самый сложный. Особенно, если есть сильный контраст с предыдущим местом. Но именно командный дух, безусловная поддержка, принятие и наставничество делают его приятным и легким. Конечно, есть момент притирки с некоторыми людьми, но большая часть команды просто самые душевные в моем опыте котики, с которыми одно удовольствие работать и развиваться. 
Прошло 8 месяцев, а я все еще готова подписаться под каждым словом.

Долгие процессы согласования. Как и в любой крупной корпорации, неизбежно. К этому просто нужно быть готовым.

Для начинающих будет очень круто. Для продолжающих интересно, а для совсем прожжёных ничего удивительного.

- Компания как отдельное государство.
- Команды часто переходят в продуктовый подход, понятные унифицированные схемы взаимодействия.
- Интересные задачи, гора работы и активностей, в которых можно и нужно участвовать. 
- Стабильное повышение ЗП на 10% раз в год
- Хороший соцпакет
- Годовой бонус
- Хорошая техника для работы

- Мастер-системы в основном старые как оное от мамонта, от чего контракты написаны на древних XML, непонятны зоны ответственности таких систем и все доработки делаются с большой неохотой.
- Часто беснуется отдел безопасности, проявляют откровенную токсичность и выдвигают неоправданные требования по безопасности. При этом частенько сами косячат и когда их тыкают в это носом просто отмалчиваются. А бизнес страдает.
- После 3-х летней работы очень неприятно осознавать, что люди, которые приходят в компанию только-только с тем же грейдом получают на старте в 1.5-2 раза больше чем ты
- Поднять зарплату внепланово это что-то на нереальном. Есть процесс ассесмента и повышения грейда, но чтобы по нему пройти надо сделать 5-6 "курсовых работ". Понятное дело, что курсовыми их вслух не называют и к реальной работе и компетенциям они отношения не имеют, однако, вот так
- Видно направление компании тянуть людей в офис, удаленщикам рубят компенсации питания, однако, вместительность офиса в регионах низкая, от чего УЖЕ появляются конфликты за рабочие места. Да и появляется стойкое впечатление, что компания считает, что удаленщики не кушают и не расходуют свои личные ресурсы во благо работы компании

Интересные проекты

Современные технологии

Высокий уровень инженерной культуры

Хороший ДМС

Прозрачность грейдирования

Странная оценка на перфоманс ревью

Сложности с финансированием внепроектной деятельности сильно зависит от департамента

Нет возможности работать из-за рубежа

Распределенные по городам команды, а командировок почти нет

В компании огромное количество сотрудников и команд, поэтому моë мнение в большей степени относится к конкретной команде, в других что-то может отличаться

• Развитая инженерная культура и сообщества по различным технологиям
• собственные продукты для улучшения DX, например, аналог github copilot
• очень профессиональные коллеги и грамотные руководители
• высокий уровень оплаты труда, даже для стажëров и джунов
• интересные и разнообразные задачи
• отсутствие лишней бюрократии и выстроенные процессы в командах
• понятный процесс роста и развития, возможность вырасти с джуна до мидла за 1.5 года
• в москве очень крутые офисы
• возможность удалëнной работы, в офис насильно не загоняют

• нельзя работать из стран, где нет центров разработки
• урезали в прошлом году бюджет по командировкам и конференциям

- множество интересных проектов, среди которых можно выбирать, при условии что вы как специалист подходите проекту
- отличная рабочая атмосфера
- отличный социальный пакет
- карьерный рост зависит только от ваших амбиций - хотите расти, берете более сложные задачи и доводите их до результата

почти за год работы недостатков не заметил

Всё описанное является личным опытом работы в компании.
Не могу отрицать, что мне просто не очень повезло (с управлением, где я работала, конкретным проектом, руководителем, процессами), а где-то и самой стоило поступать иначе.
Так или иначе, считаю, что мои ожидания от работы в компании не оправдались - субъективно отдано компании значительно больше, чем получено обратно. 
Это отличный банк для клиента. И соковыжималка для сотрудника.
Повезёт ли лично Вам - вопрос.  Точно хотите проверить на себе? 

Друзья, я вас нисколько не отговариваю, но прочитайте и крепко подумайте - большая система есть большая система, пережевать и выплюнуть пешку ей стоит примерно ничего. 

- Это огромный финтех и системно значимый банк. Никуда он внезапно не исчезнет. Так что если стабильность для вас играет роль - это плюс.
- Есть какие-никакие плюшки в виде ДМС и незначительных скидок и улучшенных условий на продукты банка для сотрудника. Впрочем, где сейчас этого нет?
- Если Вы жмот и лентяй (конечно же это не про Вас,  дорогой друг-читатель),  то наверное плюсом будет наличие возможности откушать завтрак и обед в офисе,  походить в спортзал, на разные спортсекции, бесплатные массажные кресла, аромакомнату и прочее баловство. Впрочем, если вы из регионов, то извините - это всё про Москву и офис на белке. 
-  Не скажу что все, но не малая часть сотрудников всё же приятные и приветливые люди, готовые помочь. Однако и других персонажей хватает.
- Какая-никакая ежегодная индексация зарплаты, хоть как-то компенсирующая инфляцию.
- Есть ряд inhouse продуктов, которые неплохо помогают в быту разработчика - системы сбора логов, настройки мониторинга и алертинга, работа с сетевыми доступами. Тут надо отдать должное. Хотя это и палка о двух концах - умение работать с ними не поможет при работе в других компаниях.
- Есть 3 дополнительных для отпуска в году, которые можно не отгуливать, а взять деньгами. Правда сумма за 2 года и соответственно за 6 дней окажется меньше ожидаемой, но Вам всегда объяснят на каких законных основаниях вас налюбили.

- Самый главный недостаток - это финансовая составляющая. Если Вы окажетесь перед выбором из нескольких офферов, один из которых - это оффер в Т-фф, а попасть туда вы очень хотите, то старайтесь как угодно выбить себе стартовую зарплату повыше. Иначе в будущем - через год-два Вы можете обнаружить себя получающим зарплату значительно ниже того, что Вам предлагает рынок. Весь Ваш последующий уровень зарплаты будет "плясать" от этой суммы.

- Не верьте в красивые цифры размеров премии, которую Вам будут рисовать в оффере. Никаких годовых премий в 4-5 зарплат и более Вы и близко не увидите, скорее всего даже если придёте на позицию с приставкой "ведущий".
С анонсированием осенью 2022 года системы грейдирования и привязки уровня годовой премии к грейду (тут так же добавляется и результат перфоманс ревью) хорошие премии остались только в памяти (и то я их не застала, могу знать только по рассказам более долго работающих коллег). Может быть где-то такие премии и остались, но точно не у "пролетариата".  Так что купить новую машину или заполучить сумму для первоначального взноса по ипотеке в конце года не мечтайте ;) Реальный размер - ну мааааксимум 1.5-1.7 зарплаты для 15-17го грейда.
Кстати, если Вы увольняетесь, проработав хоть до декабря, но до выплаты годовой премии, то Вы её не увидите. Парадокс, ведь придя сюда работать Вы получаете в конце года премию пропорционально отработанному в течение года времени, а в обратную сторону это не работает.  Где-то в чатах мелькало обсуждение истории о том, что не стоит объявлять руководителю об уходе до выплаты годовой премии, иначе велика вероятность покушать сами знаете что без соли.
Даже в компании, которая в сравнении с т-фф земля и небо, я получила положенную квартальную премию месяца через 3 после ухода оттуда (а там её регулярно задерживали, но тем не менее даже после увольнения выплатили).

- Система Т-рост - отдельная песня. По сути своей она форсит сотрудника на то, чтобы в моменте вы работали и брали на себя больше, чем сейчас за это получаете. При этом без каких-либо гарантий на успех. Процедура требует красочного описания 4-5 выполненных вами задач, имеющих какой-то value для бизнеса. Нужно понимать, что задачи бывают не только такими, но и обычной, но необходимой рутиной, которую трудно притянуть за уши к вашей заявке на рост.
Всё это вынуждает в процессе работы постоянно задумываться над тем какие задачи брать, чтобы суметь в будущем положить их себе в копилочку.
Заявка проходит череду согласований, среди которых ревью под микроскопом вашего кода совершенно посторонними для Вашего проекта держателями профессии. Естественно они никак не заинтересованы в Вашем росте, естественно они не знают контекста, а наоборот словно только пытаются самоутвердиться и просто побравировать своими знаниями (читай - докапыванием) при оценке Вашей заявки. 
Кроме того даже в случае успеха Вы никак не можете повлиять на итоговый уровень вашей зарплаты. Получаете прибавку в 30-35%, хотя выйдя на рынок на тот же грейд можете получить +50% и выше.
Создатели это системы будто бы даже не рассматривают возможность сколь-нибудь существенного роста зарплаты сотрудника в рамках одного грейда. 
Ты говоришь: "Хочу рыночную для своего грейда зарплату".
Тебе говорят: "Окей, вот матрица компетенций и бла-бла-бла".
Ты: "Так, стоп-стоп. Я хочу получать на 30% выше, чем сейчас, в рамках СВОЕГО же грейда, потому что таков рынок. Если мы говорим про +1 грейд, то уже не +30% к зарплате,  это уже +50%"
Тебе говорят: да всё что угодно дуют в уши, чтобы в конечном счёте путём газлайтинга ты и сама уверовала, что так оно и должно быть и вообще ты ещё и не очень-то тянешь на грейд выше.
Захочется ли Вам после N лет добросовестной работы пробиваться через такие бюрократические тернии, останется ли на это мотивация? Вот-вот,  ещё большооооой вопрос стоит ли оно того.
По итогу такие процессы приводят к тому, что нанятый со стороны человек Вашего же грейда будет получать больше Вас, а этого новичка Вы же ещё и будете онбордить и пояснять чего-как. Какое-то упорное отрицание реалий рынка труда.
При этом в компании есть некоторое (и не малое) кол-во достаточно давно работающих сотрудников с приставкой Ведущий/Главный/Руководитель перед названием должности, которые смогли вырасти в те времена (ещё до ковида, когда штат сотрудников был сильно меньше), когда карьерный рост не был столь бюрократизированным и тернистым. Вот они-то и продолжают сидеть на тепленьком островке спокойствия в океане текучки тех, кому не посчастливилось застать те безмятежные времена, и втирать вам про матрицы компетенций.

- Дифференциация зарплаты по регионам. Тогда же осенью 2022 при презентации системы грейдов честно и опрометчиво признались, что зарплаты сотрудников зависят от региона. И сеньор из провинции может получать на уровне или меньше мидла из Москвы. Попытка обхитрить систему может привести к тому, что будучи оформленными как проживающий в Москве, но фактически проживая в регионе, к Вам однажды придёт HRBP с вопросиками.

- Перегруженность обязанностями. Можно оказаться в команде, где Вы помимо непосредственно разработки будете заниматься всем подряд. В команде может не быть QA, отдельных SRE и devops. Всё это будете делать Вы помимо своих непосредственных разработческих задач, вплоть до поддержки пользователей.
Никто Вам за это спасибо не скажет и никак на Ваш прогресс это не повлияет. А потом сидите и думайте какие же задачи описать в Т-рост, когда куча времени угрохано на то, чем в общем-то Вы и не нанимались заниматься. Если Вы и швец, и жнец, и на дуде игрец и всё это за одну зарплату ниже рынка - Вас тут ждут,  радостно сядут на шею и свесят ножки.

- Помешанность на безопасности. Вводишь пароль от лэптопа, подключаешь VPN с собственным паролем и токеном, при входе на внутренний ресурс вводишь ещё какой-нибудь пин, потом всё это постоянно протухает. Это откровенно раздражает и отрывает от нормального рабочего процесса.

- Офис. Топы регулярно подчеркивают какой классный офис они для нас построили. Так-то оно так,  да вот только если ты не ездишь туда регулярно хотя бы 3 дня в неделю, то своего собственного постоянного рабочего места у тебя не будет. Система бронирования - откровенное издевательство. Вынуждает в условный четверг думать "А не поеду ли я в офис в следующий четверг? Наверное нужно забронировать место!" Не успел - опоздал, свободных мест для бронирования уже нет. По факту же, приезжая в офис, видишь полупустые ряды, хотя формально места заняты. И подтягиваются сие господа порой после полудня. Тема такого свинского отношения людей к собственным коллегам неоднократно мусолилась, но воз и ныне там.

- В тему офиса. Создаётся впечатление пересыщенности компании бесполезными сотрудниками. Огромное количество непонятно что анализирующих аналитиков, среди которых встречаются люди, к умственным способностям которых возникает много вопросов. Как ты вообще мог здесь оказаться, если не способен прочитать документацию/readme к инструменту, которым пользуешься, а потом идёшь к разработчику с глупейшими вопросами?
Эти же люди постоянно создают в опеспейсе шумовой мусор своими личными разговорами по телефону прямо на рабочем месте и просто болтовнёй и смехом по нерабочим разговорам - не нормальный опенспейс, а колл-центр дурки.
- В тему бесполезности. Сюда же можно добавить огромное кол-во разнообразных внутренних разработок, которые кажется никому кроме кучки сопричастных к созданию не нужны. Бесконечные презентации на Demo Day новых крутых супер-пупер разработок, о которых слышно в первый и последний раз.
Складывается ощущение работы ради работы и создания иллюзии необходимости того, чем ты занимаешься.
На деле же core-стэк годами один и тот же, а все эти свистоперделки EOLятся, деприкейтятся и канут в забвение.
Опять же, как уже говорила выше, есть действительно крутые собственные разработки, про которые не стыдно рассказать друзьями из других бигтех компаний: всякие %aas, Sage, Slaser etc

- Топы то и дело завуалированно транслируют посыл к переработкам. Можно услышать слова в духе "Мы построили такой классный офис, а я иду по офису в 9 вечера, а тут пусто. А я вот сел и еще отчёт посмотрел".  Как-то в этот момент упускается, что рядовой сотрудник - обычный наёмный работник со своей жизнью и заботами вне работы, которому от роста вашего бизнеса достанется примерно ничего, а домой он поедет отнюдь не на автомобиле с личным водителем. Перерабатывайте на радость акционеров.
Сюда же - перманентный нарратив про Т-ДНК, местный мем от Оливера про "мы ebashim",  хардворкинг и бла-бла-бла. Корпоративная пропаганда зашкаливает.
HR отдел отрабатывает свой хлеб как только может, чтобы создать  ореол эксклюзивности самого только факта работы в компании (за 3 копейки, ага). При этом реальная помощь, когда она нужна, от HRBP примерно нулевая.

- Удалёнка. Да, она есть. Сидите себе и работайте из дома сколько угодно (по крайней мере если Вы не лид). Только этот дом должен быть в России и максимум в нескольких странах СНГ, где присутствуют ТЦР.  Никакой международной удалёнки. Это и не минус, и не плюс. Просто нужно иметь в виду, что поработать из Турции не про эту компанию, такова реальность.

- Внешнее обучение. Его можно сказать нет. По крайней мере за все годы работы я о такой опции для технарей даже не слышала. Если повезёт - может быть сможете попасть на хайлоад, за полгода подав заявку от компании. Внутренние курсы - полное УГ и ноль пользы, если только Вы не джун.
При этом программы оплаты (хотя бы частичной!) какого бы то ни было внешнего обучения нет как таковой. Нонсенс для компании,  претендующие на лидерские позиции в сфере IT. 
Зато всякие Центральные университеты для подготовки будущих офисно-галерных рабов тинькофф спонсирует за милое дело.

- Экономия на сотрудниках порой доходит до фарса. Сначала бесплатное питание в офисе работает по принципу неограниченного шведского стола.
А потом в одно прекрасное утро на завтрак можно взять образно не более одной сосиски, не более одной глазуньи и только один компот.
Всё бы ничего, если бы это не было подано как забота о здоровье сотрудников с составлением меню аж нутрициологами (привет салатики с жирной добавкой майонеза).
Нет чтобы честно сказать, что посчитали косты, поняли, что на питание тратится больше ожидаемого, а много пищи просто выбрасывается. Вместо этого людей откровенно держат за идиотов. 

И пожалуйста, IT-рекрутер в Т-Банк, не надо что-то отвечать шаблонными фразами на этот отзыв. Ты ведь и сам со всем сказанным здесь согласен.

Работа в среде профессионалов, с крутыми инструментами, в позитивной и драйвовой атмосфере. Возможно мне везло с командами, но только лучшие впечатления от людей и максимальный комфорт от общения. Нагрузка адекватная, условия гибкие.

Понятные и достижимые возможности роста, возможность горизонтального роста (смены специализации), внутреннее обучение.

Пока за 4 года только какие то мелочи, которые уже не могу вспомнить. Хочется верить что так будет и дальше

-

Можно работать как удаленно, так и в офисе. 

Понятная система роста сотрудников.

Зарплата по рынку, дмс и прочее.

Достаточно обратной связи от руководителей и заказчиков. 

-

деньги платили почти вовремя, но сначала месяц вообще не платили

Руководство сидит слишком высоко

Работа над крутым продуктом

Стеклянные потолки

• Очень хорошая инфра для разработки. Много *aaS сервисов, куча крутых внутренних решений - Spirit,Sage,Time,Finedog, Nestor и т.д.
• Сильное IT-комьюнити, даже условные джуны зачастую тут более прокачаны чем синьоры в других компаниях. 
• Хорошо налажены процессы разработки во всех командах. Руководство свыше диктует правила по улучшению процессов, вводят матрицы зрелости команд и следят за их соблюдением
• Атмосфера современных технологий и инноваций. Отметил как плюс, но думаю что подойдет не всем. Быть технологическим скуфом тут тяжело
• Много коллег которым не всё равно на продукт, который они делают. Это действительно сильно мотивирует
• Здесь очень сильно вкладываются в мониторинг. Метрики, алерты, каналы поддержи для сбоев и вот это все. У разрабов есть доступ к логам и метрикам прода, что сильно упрощает разбор багов
• Соц.пакет тут неплох, но в целом такой же как в соседних бигтехах

• Зарплата ниже рынка. Почти на все позиции зарплата ниже процентов на 20% чем у других бигтехов. А работать и знать надо больше по моим ощущениям. Индексация зп даже при высоком перформансе в 2 раза ниже инфляции. 
• Скрытая слежка за удаленными сотрудниками, о которой не предупреждают. Точно есть прослушка микрофона, причём с донесением инфы до лидов команд, которые периодически палятся своей осведомлённостью. 
• Многие команды не укомплектованы равномерно по ролям. Часто можно встретить команды, состоящие только из 5 разработчиков и 1 тестировщика. Обязательно уточняйте состав команды перед устройством, иначе будучи бэкендером будете подменять системного аналитика и QA. Частенько вы будете получать сырые постановки, доводить их до ума, кодить и потом еще самому это тестировать и катить на прод
• Много менеджеров с подходом "я начальник - ты дурак". Но, справедливости ради, есть анонимный внутренний портал, где можно донести на манагера, который зарвался и превышает полномочия. Проверял - работает
• HR отдел это ужас,  все вопросы решаются очень долго. Причем на всех этапах, как при устройстве, так и при увольнении
• Во многих командах есть дежурства, причем которые могут занимать весь рабочий день
• Невероятно бесит местный корпоративный кринж, когда продвигают идею "монополизации" буквы Т этим банком. "Я работаю в Тэ",  "Карьера в Тэ",  "А вот у нас в Тэ", Тэ Тэ Тэ... Как нетрудно догадаться, страдают этим в основном манагеры и прочие бездельники, которые не могут доказать свою нужность, кроме как созданием иллюзии преданности компании

Заинтересованность в реально нужных фичах полезных как для компании так и для клиентов 

Порог входа высок для полного понимания всех процессов и инструментов 

Классное место, особенно для старта, реально можно вырасти из неопытного сотрудника в крутого специалиста. Большой выбор проектов на любой вкус, можно расти вертикально и горизонтально. Неплохой социальный пакет, средний. Классное комьюнити. 

Прозрачная система роста, возможность выбора проекта и ротации, возможность смены специализации, различные форматы работы

Оплата труда около среднего по рынку, можно найти выше; продвижение по грейду может оказаться сложным; премии и пересмотр зарплаты раз в год

1. Интересные  и сложные задачи
2. Различные способы обучения и развития компетенций 
3. Позитивная, рабочая атмосфера 
4. Комфортные офисы 
5. Крутые корпоративные мероприятия 

Лучшая технологическая компания в РФ

Переработки(

Есть офис, есть рабочее место, приятные люди, различные мероприятия, имеется возможность развить себя, различные бонусы (дмс, компенсации, скидки) 

Единственный минус который я считаю - флагманские офисы снабжаются лучше чем нефлагманские, мне кажется что должно быть одинаково, например мониторы, чтобы не было дискрминации или демотивации.

Отзыв получился противоречивый, но внутри компании есть прямо хорошие и талантливые люди. И я могу понять каждого человека, кому компания нравится, но также, к сожалению, могу понять и всех тех, кому не очень.

Совет будет банальный: если вы нашли хорошую команду и уже имеете относительно хороший грейд и з/п (относительно!), то эта компания может быть приятным местом. Но иногда гораздо проще вырасти путём перехода, к сожалению, в другое место, и work life balance будет лучше. И также иногда терпеть выходки определённых коллег просто не стоит этого.

Но в конце, повторю, компания может быть приятным местом для вас, но только при определённых обстоятельствах

• Техника
• Выстроенные процессы
• Иногда атмосфера (зависит от команды, конечно)
• Удаленная работа (будет и минус с этим связанный)
• Возможность ротации между командами
• Командировки иногда
• Иногда подарки от компании (неожиданно и приятно, правда)
• Определенная стабильность 
• Годовой бонус (не такой, как обещали, но все равно спасибо)

• Слежка за удаленными сотрудниками. Как приятно иногда слушать от тимлидов упреки за то, что ты говорил «не участвую в созвонах сам себе», сидя перед ноутбуком. Если хотите работать удаленно, лучше пишите на бумажке недовольства проектом или процессами) И газлайтинга не будет лишний раз.
• К сожалению, рост внутри компании. Отмечу только, что ситуация, когда с внешнего рынка приходит человек, которого ты ещё несколько месяцев обучаешь, а он потом тобой командует и зарплату лучше имеет, потому что тебя не повышали, а он хорошо прошёл собеседование — бывает. Я сам виноват, конечно, нужно уходить. К сожалению многие большие компании имеют что-то подобное, и это скорее упрек всей системе. Хочешь расти в определенный момент? Ну, кроме своих обязанностей выдумывай себе новые, улучшай процессы, трать свое нерабочее время на это, и, может быть, лидеры профессий пойдут тебе навстречу...
• Газлайтинг от определённых HR, не буду называть конкретных имен, но есть такие талантливые индивидуумы, которые рядовых сотрудников за людей не считают, к сожалению. Ну напишешь ты об этом ей отзыв, руководитель такого сотрудника такой же. 
• Есть прямо «интересные» отделы, как здорово, когда менеджерские позиции занимают 20-22 летние таланты... (Возраст к тому, что эти таланты будут банальным и наглым образом пытаться тебя склонить к переработкам, и это просто неприятно, где ваша фантазия в конце концов?)
• Отдельно напишу, менеджеров никто порой не контролирует (человек может год страдать кхм-кхм всяким, и никто про это может не узнать). Недавно ввели опросы удовлетворённости работы тимлидами, спасибо за это. Введите то же самое и для менеджеров, пожалуйста.

Жаль наблюдать, как перспективная и сильная компания постепенно теряет темп и скатывается в застой. По уровню внутренней токсичности до крупных корпораций с печальной репутацией остаётся уже недалеко. Это неудивительно: в 2022 году её покинули многие сильные лидеры, а часть противоречивых управленцев осталась.

Ситуация с кадровым составом похожая — растёт число случайных менеджеров, людей, готовых продвигаться за счёт других, а иногда и коллег с откровенно сложным характером.

Рекомендация

• Для начинающих специалистов, студентов и школьников — в целом допустимый вариант.
• Для опытных — только отдельные команды и на ограниченный срок.

• Попадаются задачи, над которыми действительно интересно работать
• Время от времени бывают бонусы и мерч — не критично, но приятно
• Рабочее пространство в целом комфортное

• Реализовать что-то по-настоящему значимое стало крайне сложно: если для задачи нужно участие нескольких команд, срок легко растягивается на месяцы, а иногда и на полгода.
• «Бонусы» в виде мерча или мороженого выглядят скорее как попытка за небольшие деньги создать иллюзию заботы. При этом на действительно важные вещи нередко экономят: та же столовая предлагает еду сомнительного качества.
• Новый офис внешне производит впечатление, но в деталях недоработан: встроенные в столы беспроводные зарядки работают на минимальной мощности, указателей много, но логика их размещения порой вызывает вопросы.
• Вместо прежней горизонтальной структуры появилось несколько уровней среднего менеджмента, часто с излишним контролем, что прикрывается pr-проектами типа мини-сео
• Общение с топ-менеджментом больше походит на демонстрацию официальной позиции, чем на живой диалог: острые темы обходятся стороной, а реальное положение дел остаётся за кадром.
• Постепенно уходит прямолинейная и честная обратная связь — её место занимают выверенные, но пустые фразы, за которыми может последовать неприятный сюрприз.
• Внутренние процессы перегружены бюрократией: OKR, призванные помогать в работе, превращаются в затяжные обсуждения и постановку нереалистичных задач, спущенных сверху.