Оценка компании «Luxoft» сотрудниками

В целом, могу рекомендовать :)

Карьерный рост.  При желании, люди очень быстро переключаются с инженерных на менеджерский позиции.

Профессиональный рост. Возможность подыскивать интересные направления. Есть внутренние проекты, которые формируют сообщество в какой-то перспективной профессиональной сфере.

Социальный пакет хороший, но в полную силу он заработает после 3-х лет работы.

Зарплаты звёзд с неба не хватают, но думаю, что выше средних.

Коллектив обычно отличный. Если не нравится, если не сошлись, можно поменять команду через 6 месяцев.

До пандемии - достаточно частые командировки за рубеж, к заказчику, при старте проекта.

В пандемию не актуально, но раньше, при работе очно - в офисе было местами тесно,  огромные open space. Шумно, столы вплотную, проходящие мимо вполне могли пинать кресло из-за тесноты, даже рюкзак кинуть нормально некуда было. Сейчас 100% удалёнка и в будущем ожидается shared space. В теории, тесно не будет. 

Тоже касалось и различных праздничных мероприятий, если они проводились в офисе. Очень было тесно.

Иногда берутся у заказчиков проекты, а инфраструктуры для их реализвации нет,  поэтому что-то делается "на коленке"

Много разных проектов, с разными заказчиками и направлениями, можно переходить и возвращаться. Хорошо выстроены коммуникации между сотрудниками и руководителями. Нет бюрократии, все решается оперативно. Есть возможности для профессионального и карьерного развития. Уделяется большое внимание корпоративной жизни. Есть проекты, которые готовы обучать

После завершения проекта приходиться заново проходить собеседования в другие проекты, и может не быть подходящих вакансий. Если новый проект не найдется, то есть риск покинуть Люксофт.

Достаточно сильно регламентирована корпоративными политиками компании.

Возможность менять проекты. Дух профессионализма и высокого качества.

Если хочется всю жизнь делать один продукт,  может не получиться,  потому что проекты могут закончиться не по вашей воле.

возможность работать из дома full time. Конечно, зависит от проекта, но в целом почти все знакомые коллеги ею пользуются. В связи с пандемией начали появляться remote-only вакансии. И в целом тема удаленной работы активно развивается в компании.

В компании есть много интересных проектов, причем немалое их количество разбросано по всему миру. Между проектами можно эпизодически перемещаться через систему internal mobility: подбор вакансий, интервью с проектными командами, согласование релокации в случае успеха, и т.д.

Доступ к нескольким крупным ресурсам с курсами и книгами, а также большое количество внутренних тренингов по hard и soft skills. Регулярно пользуюсь ваучерами на подготовку и сдачу сертификационных экзаменов по Java, devops, cloud и т.д.

Очень нравится программа ДМС, которой хватает и на супругу и детей, в зависимости от стажа работы в компании.

пока не обнаружены

Своевременная и достойная оплата труда.

Выстроенный процесс коммуникации в компании

Возможность учится и развиваться за счет интересных проектов и внутреннего обучения 

Постараюсь,более подробнее описать свой личный опыт и опыт коллег с их слов.
В целом, общий фон от работы положительный, но не без изъянов, особенно финансовый вопрос всегда, как заноза, даже учитывая, что компания тратит относительно большие деньги на эмоциональное здоровье и профессиональное развитие сотрудников. 

У некоторых ребят есть реально крутые проекты, но есть и те, у кого - "личный котел в аду", только он на яву, к счастью, последних единицы. 

P.S. учитывайте тот момент, что в последнее время за отзывы о работе в Luxoft накидывают "баллы лояльности" за ништяки (толстовки/планшеты/рюкзаки/...), поэтому часть отзывов, в теории, могут быть написаны в порыве страсти, и будут малоинформативны и почти бесполезны. Отдать должное, компания начисляет баллы, за отзыв любой тональности, как в восхваляющий, так и в уничижительной форме.  

• Коллектив, тут можно многое сказать, даже учитывая, что почти все на удаленке и в разных локациях и даже странах, всегда сохраняется уютная атмосфера взаимопонимания\взаимовыручки (хотя знаю нескольких коллег, кто не нашел общего языка с коллегами). Эта оценка касаются исключительно Luxoft (не DXC);
• На время удалённой работы компания предоставляет всё необходимое оборудование;
• Есть программа консультативной помощи в различных жизненных ситуациях (с привлечением внешних специалистов, например, психолога из-за утраты кого-то из близких), это фишка с этого года появилась;
• ДМС (зависит от уровня ЗП и сколько лет работаешь в компании), можно распространить ДМС и на близких родственников;
• Компенсация затрат за спорт (зависит от ДМС);
• Есть бесплатные активностей для детей сотрудников, но в основном это касается локаций, где есть офис.
• Есть курсы по английскому, но в основном это почти всё разговорные клубы (бесплатные), но можно получить скидку на полноценное образование;
• Общение через оф. каналы преимущественно на английском (для кого-то это минус);
• Ежегодно проходит некоторый аудит состояния сотрудника и оценка работы менеджеров, по результатам этого аудита зачастую вносятся соответствующие корректировки;
• Есть компенсация на интернет и электричество для удаленщиков;
• Библиотека с курсами\семинарами\тренингами, но зачастую на них нет времени из-за работы, если только в своё свободное время;
• Возможность профессионально расти горизонтально и вертикально;
• Система поощрения за всякие активности баллами,которые можно обменять на "плюшки" (начиная от футболок с ежедневниками, заканчивая самокатами и смартфонами с планшетами);
• Есть система релокации (на другой проект\город\страну), тут всё очень сильно индивидуально;
• Когда устраивался ЗП была выше рынка;
• Нет задержек в ЗП. Полностью белая ЗП;
• На некоторых проектах есть сложность с оплатой переработок, как понял такая проблема из-за заказчиков обусловленные условиями контракта, но у себя такой проблемы не увидел. Никто из под палки заставлять не будет поработать чуть больше или что-то доделать на выходных, но и то что остался по своей инициативе поработать чуть больше тоже особо не приветствуется, т.е. поработать ты можешь, но переработку могут не засчитать, т.к. она не была согласована с менеджером (объективная причина, просто на проекте может не быть лишних денег :) );
• По моим наблюдениям, стек технологий практически везде современный и рыночный, крайне редко можно увидеть что-то древнее.

• Слияние с DXC, из-за этого в некоторых моментах слабый менеджмент и коммуникация с коллегами из другой, старшей, компании;
• Сложности с индексацией ЗП (надо постоянно трясти менеджера(-ов), т.к. автоматом ежегодно этого не делают,  а если где-то и делают, то не значительно);
• В продолжении предыдущего пункта, сложно выбить повышение ЗП (ремарка, касаются тех должностей, которые не относятся именно к разработке ПО: административный отдел, HR, тех. поддержка и т.д.), зачастую  новые вакансии от компании и рыночная цена сотрудника имеют заработную вилку лучше, чем текущая ЗП, хотя должность идентичная и выходит проще уволится и заново наняться (но такая фигня во многих компаниях, особенно в РФ, я эту логику и аргументацию со стороны фин. отдела недопонимаю);
• Заработная плата сильно зависит от проекта, на котором находишься и от локации. ЗП состоит из двух компонентов:
  *основная ЗП (она будет одинаковая для всех локаций, для данной специализации) 
  *плюс постоянная "Премия", по сути это просто доп. коэффициент, это часть зависит от локации и как сторговался при заключении офера;
• компенсация затрат для удаленщиков не столь большая, как хотелось бы, на интернет с канцелярской мелочевкой хватает, а вот на печеньки и кофе уже нет;
• Практически не осталось оффлайновых активностей по сравнению с прошлыми годами (частично на это повлияла пандемия), и вообще не осталось активностей между городами\странами. Сделаю ремарку, у коллег с Украины был неплохой оффлайн тимбилдинг, гонки на парусных яхтах. Для сотрудников из РФ все подобные активности заморожены из-за эпидемиологической составляющей;
• Из-за обязательной удаленки (учитывая, что часть коллег из других стран и локаций) не хватает живого общения и утреннего small talk с чашечкой кофе\чая;
• Из-за того что компания очень большая, часть вопросов очень долго согласуются;
• У менеджеров, день, а то и вся неделя может состоять полностью из онлайн встреч (митингов), а не из решения реальных проблем\задач.

Всем советую, приходите работать в Luxoft!

Отличная компания! Стабильность, поддержка, вежливый и дружный коллектив. Luxoft, один из лучших работодателей в отрасли IT. 

Есть медицинская страховка для всех членов семьи. Есть возможность релокации всей семьи за счет компании по всему миру. Удаленный формат работы, но и возможность работать из офиса. 

Люксофт достаточно гибок. Сама профессиональная культура гибка и настроена на поиск взаимовыгодного компромисса в различных аспектах.

Адекватное руководство. Возможность  выбора проектов. Зарплата рыночная.

Системные недостатки сложно назвать.  Есть определенная зависимость от проекта и руководителя.  Но, всегда может HR partner подстраховать.

Возможность развиваться и расти

Уверенность в завтрашнем дне

Заработная плата

Хороший соц пакет, интересные задачи, возможность работать в глобальных распределенных командах и многое другое

Нет 

1. Заинтересованность руководства в профессиональном росте сотрудников.
2. Нет задержек с ЗП
3. Отзывчивые люди

Интересные проекты

нет

Достойная компания, выбрав которую для работы и саморазвития, Вы точно не ошибетесь, поскольку при желании в любой момент времени проект, офис и страну можно без особых усилий сменить, оставаясь сотрудником компании.

Известная IT-компания с достойной заработной платой, комфортные условия работы (как удаленно, так и в офисе),  дружеская атмосфера в коллективе (в том числе между сотрудниками и руководством), хороший социальный пакет (ДМС с возможностью включения стоматологии и страхования близких родственников, компенсация спорта - варианты зависят от размера з/п), использование современных технологий и фреймворков на проекте (зависит от проекта), возможность саморазвития (тренинги, обучающие курсы), возможность релокации в другую страну.

Особых недостатков нет, есть кое-какие рутинные дела, которые все выполняют (обязательные тренинги по безопасности и т.п.) - они безусловно отнимают время. В зависимости от проекта возможности по железу и установке программного обеспечения, а также доступу к определенным сайтам по требованиям безопасности могут быть ограничены. 

Стабильность, Карьерный рост, Поддержка

Не могу назвать ни одного недостатка.

• Зарплата
• Возможность сменить проект/компанию не покидая Люксофт
• Релокация
  
• Соцпакет
• Мало бюрократии

• Технику выдали посредственную, работаю на своей.

Это то место, которое с радостью можно рекомендовать друзьям

1) Международная компания и проекты

2) Достойный уровень зарплат

3) Различные корпоративные активности и развитие персонала

4) Профессиональные курсы и курсы английского

5) Легкое и полностью удаленное оформление + компенсации

6) Дружелюбная атмосфера

7) ДМС

8) Отлаженные процессы и коммуникация

9) Обширные области развития, разные проекты и технологии

10) Повышение мотивации сотрудников

11) Программа лояльности 

Не увидела недостатков

нет корпоративной жизни(

• Могу судить больше по своему опыту: нет ощущения, что тобой "торгуют", а именно это зачастую отталкивает в подобных компаниях
• сотрудник ценен для компании, поятно, что это должно быть взаимно

• можно найти интересный проект по душе. Конечно калификация влияет на спектр выбора, но интересы кандидата учтитываются
• достойный уровень з/п
• возможность перемещаться между проектами и потенциально релоцироваться
• возможность обучения и развития (внутренние тренинги и внешние мероприятия)

Хотел что-то найти, но значительного не припомнил

• как и везде могут быть какие-то косяки, больше человеческий фактор или специфика проекта
• стек на проекте может быть не самый хайповый. Но тут уже самостоятельная задача решить и найти баланс: хардкор <-> хайп. Все в одном найти сложнее

Компания не дарит подарки сотрудникам  на праздники (новый год и день рождения). Брендированная продукция только за внутренние баллы

Интересная работа, достойная зарплата.

Интересные проекты, грамотно выстроенные процессы разработки

Стек технологий зависит от проекта, не все проекты используют достаточно современный технологический стек.

Белая зп. Техника. 

-

Комфортные условия работы как в команде, так и в общении с менеджером. Возможности для развития.

не найдено

Всем рекомендую Luxoft как работодателя. Даже самым близким друзьям.

Уважительные отношения между коллегами. Компания реально заботится о своих сотрудниках.

Есть множество проектов на выбор практически по любым интересам.

Иногда на проектах приходится перерабатывать, но сотрудник всегда имеет право отказаться, а также все сверхурочные оплачиваются строго в соответствии с ТК РФ.

Интересная работа в хорошей компании

Отличный коллектив, интересные задачи и развитие.

Присутствует возможность для карьерного роста.

Есть возможность саморазвития: различные тренинги, вебинары, курсы.

Удаленный корпоратив:)