Оценка компании «Luxoft» сотрудниками

белая ЗП, возможность профессионального и карьерного роста, наличие собственного тренинг-центра, активная поддержка сотрудника со стороны HR, комфортный офис, рабочее место, наличие спортивных и художественных корпоративных мероприятий, оценка сотрудника по заслугам, поддержка сотрудников при переезде, наличие практики внутренних перемещений между проектами и локациями

-

1. Полностью официальная  заработная плата и оформление
2. Расширенный социальный пакет и программа ДМС для кандидатов и членов семьи
3. Профессиональное обучение и курсы английского языка
4. Спортивные мероприятия, корпоративные игры
5. Оплата релокации иногородних кандидатов, возможность релокации в другие страны
6. Льготное страхование и кредитование
7. Корпоративные скидки в фитнес-клубах и других организациях

-

другим важно знать, что в Luxoft есть у кого учиться и есть интересные проекты.

интересный проект и хорошая з/п

в моём офисе пока мало народу

все менеджеры - молодцы

автоматизация всех внутренних процессов

отсутствуют

уровень ЗП, есть интересные проекты

офис open space, странные периодические зачеты на тему - хорошо ли вы знаете корпоративные ценности ч вопросами аля - чем занимается Chief Financial Officer.

Релокационные пакеты, хорошие бенефиты, помощь в новом другой стране с документацией и легализацией. В целом, если хотите отрпавиться в другую страну, я бы рекомендовал использовать Luxfot - они на этом руку набили. Сделают все легально и быстро.

Большая аутсорс компания со всеми вытекающими. Очень многое зависит от конечного проекта, на который попадешь. Очень сложно расти.

Неплохое 1/2 место работы.

Адекватное отношение, сохранение баланса работа дом. Никто не контролирует сколько ты отработал точно по времени. Отличная программа обучения сотрудников. Возможность релокации внутри компании.

Куча непонятных опросов и систем, которые по факту не нужны никому.

Зарплата

Бодишоп с соответствующим отношением к наемному персоналу.

Есть возможность релокации, т.е. переезда в офисы в других городах, и других странах.

Гибкий график, обучение за счет компании, современные технологии, хороший микроклимат

Большая компания - в этом есть и плюсы, и минусы. Из минусов - достаточно сильно регламентированные процессы. Но с этим можно жить.

Стабильность, технологичность, вариативность

В общем случае, решаемые задачи, адекватность руководства и отношение к сотруднику зависит от проекта. В некоторых проектах, могут сократить через год работы, так как заказчик свернул проект при этом будут тонко намекать на написание заявления по собственному желанию. В других можно отработать много лет и при этом стабильно каждый год получать прибавку к зарплате.

Одна девушка после года работы по internal mobility переехала из Питерского офиса в Европу в другой проект.

Офис находится в парке, однако достаточно далеко от метро. Если не жить где-то рядом на дорогу может уходить до 3 часов в день. У меня выходит около 1:40 в день.

Я работаю в Санкт-Петербурге, в БЦ Осень. Большая часть написанного относится именно к нему. Я пользуюсь только имеющимся в офисе спортзалом, все остальное описываю по отзывам коллег.

* Есть ДМС, достаточно хорошее. Можно выбирать разные программы, страховать родственников и детей. Имеется специально обученная девочка, решающая вопросы по страхованию (например если страховая хочет более дешевого врача оплатить).

* Скидка на парковку рядом со зданием офиса. У меня нет машины, так что точных цифр не знаю.

* Парковка для велосипедов рядом с офисом. У парковки есть крыша, для защиты от дождя.

* Бесплатный автобус до метро Площадь Ленина. Ходит по будням раз в 10-20 минут в зависимости от времени.

* На каждом этаже есть кухня с кофе-машиной и чаем.

* Есть курсы английского. По согласованию с заказчиком проекта могут как полностью оплатить занятия, так и 50% от стоимости.

* Всем сотрудникам выдается карточка со скидкой для местных столовых.

* Есть внутренний перевод, так называемый internal mobility (можно использовать как трактор).

Минусы зависят от проекта, в который вы попадете. Это может быть как древний код с кучей костылей на Java 5, так и что-то современное. В целом все зависит от заказчика.

* Вас могут сократить, если заказчик посчитает, что данный проект ему не нужен (за три года работы в компании свернулось два соседних проекта).

* Зарплата также зависит от проекта. При трудоустройстве можно попробовать уточнить HR примерную вилку, однако повышения может не быть.

* Есть хорошие проекты из которых сам заказчик делает не очень хорошие. Требуя реализовывать функционал как можно быстрее без тестов и вообще каких-либо проверок.

* Опенспэйс, традиционно позволяет радоваться общению других команд, участвовать во всевозможных праздниках и узнавать новости от коллег. Даже если вы этого не хотите, вас никто не спрашивает.

не плохая зп но не во всех проектах ее повышают

низкоквалифицированный менеджмент, кумовство, отсутствие нормальной техники для работы, бюрократия, засилие энтерпрайза и использование устаревших технологий

Если ты работаешь хорошо, то тут тебе тоже будет хорошо.

Много интересного, возможность роста как технический специалист, так и по организаторской "стороне"

Неудобные рабочие места, за хороший проект придется побороться и  доказать свои навыки. Некоторый уровень бюрократизации есть, но не потому что так надо, а потому что люди которые отвечают за то что просят обычно очень заняты.

Люксофт - международная компания и условия работы могут очень сильно отличаться от офиса и страны, где вы работаете.

Официальное трудоустройство, коллектив

Однотипные проекты с устаревшими технологиями, рутина, бюрократия, зарплаты не самые высокие.

Хороший старт для IT-карьеры.

В процессе хорошо прокачиваются soft-skills, навыки командной работы и понимание бизнесс-процессов.

Зависимость качества и количества положительных эффектов от конкретных проектов.

Можно работать;)

стабильность, возможность релокации

От проекта к проекту могут менятся. Сейчас - авралы и овертаймы, иногда не оплачиваемые.

ответственный работодатель

современность

отсутствие корпоративной культуры

В середине-конце 2000-х компания была очень хорошей. Немного сотрудников, все друг друга знают, многие вопросы решались неформально. В последнее время произошел очень большой рост компании и фокус переместился в Восточную Европу. Это очень сказалось на отношение к сотрудникам (уволился? ну и ладно, ещё 10-х возьмем), выросла бюрократия, уменьшилось разнообразие проектов в российских офисах.

Возможность релокации в Европу

1. ЗП на уровне рынка или чуть ниже. 
2. Отсутствие премий в любом виде. 
3. Проще уйти из компании, чем поменять неудачный проект.

Luxoft - это компания, для тех, кто хочет стабильности и надежности.

Компания подходит для тех, кто хочет сделать карьеру: достаточно прозрачный карьерный рост из технических специалистов в менеджеры.

Компания может быть хорошим началом для технических специалистов с минимальным опытом.

Ежегодные пересмотры з/п (по инициативе работника).

Слишком близок потолок профессионального роста технических специалистов: задач действительно сложных нет.

Техническая экспертиза специалистов на высоких должностях ничем не отличаются от разработчиков с опытом работы 3-6 лет.

Исповедуется принцип "если работает, то лучше не трогай": предложения по улучшению процесса в лучшем случае просто игнорируются, обычно воспринимается "в штыки".