Оценка компании «Флант» сотрудниками

Хорошая зарплата, интересные проекты и задачи. Возможность приносить что-то новое без барьера в виде стены из руководства 

Недостатков не вижу

Приятно трудиться в компании и быть причастным к созданию полезного и важного продукта. У меня прекрасная команда, задачи и условия. 
Работы много, это отлично! 

Прекрасное руководство и коллектив,  интересные задачи, есть возможность роста в своих компетенциях)

-

Отличная команда. Интересные задачи. Комфорт.

Компания действительно оказывает востребованные услуги и предлагает качественный продукт. Привлекает комфортная и теплая атмосфера в коллективе, взаимная и честная коммуникация между отделами, хороший уровень заработной платы!

Задачи реально интересные, в меру сложные и всегда имеют смысл. Есть понимание откуда, зачем и какую пользу это принесет для конечного пользователя продукта. 

Карьерный рост,  регулярные перфоманс ревью с возможным повышением ЗП.

Нет лишней для инженера и разработчика бюрократии, менеджмент реально разбирается в продуктах в т.ч и по технической части.

Очень ламповая и нетоксичная атмосфера

Для себя их не вижу

Крутой продукт, отличные коллеги.

Возможность повлиять на ИТ-индустрию донося лучшие практики в разные команды.

Пока не выявлено

Жалею, что не нашла эту компанию раньше) 

Очень рада, что мы с Флантом нашли друг друга. Есть возможность реализовать свои идеи, открытое ко всему руководство, удалённая и круто организованная работа, есть бенефиты: ДМС, изучение иностранных языков, психолог.

Пока не могу назвать никаких. Любые недостатки сразу же обсуждаются и решаются.

пришёл инженером, остался на всю жизнь

пришёл инженером, остался на всю жизнь

Отличное место работы,  дружелюбные коллеги и возможность расти профессионально!

Вовлеченность, адекватность всех, профессионализм, позитив. Вот прям вся культура пронизана позитивом и профессионализмом. Возможность вырасти над собой всегда и во всем, тут всем найдутся люди умнее тебя :)

Не могу назвать, придраться всегда можно к чему-то, но я не могу на чем-то остановится.

Зачем кого-то слушать, надо пробовать самому!

Сложно, но интересно

Сложно, но интересно

Отзывчивые и открытые коллеги, всегда готовые прийти на помощь.

Компания от инженеров для инженеров. Нет лишних, непонятных менеджеров, бюрократии, все настроены на получение результата.
Любые инициативы приветствуются и обсуждаются. 
Задачи сложные и интересные, много R&D разработки.
Есть возможность учиться и развиваться. 

Отличная культура обратной связи и четкие HR-процессы: 

• регулярные ревью с возможным пересмотром ЗП
• ежемесячные 1 to 1
• командные синки и мит
• руководство компании регулярно делится новостями и делами в компании. Это помогает понять чем живет и в каком направлении движется вся компания.

Проводятся крутые корпоративы, где можно пообщаться в живую с коллегами со всей России. 

К корпоративному мессенджеру Loop (аналог Slack) надо привыкать. Но это мелочи, через месяц уже легко везде ориентируешься.

Удаленная работа, возможность наладить work-life balance, плоская структуру компании - проще коммуникация

Очень редко видимся с коллегами вживую, отсутствие процессов, низкая квалификация многих сотрудников

Профессиональная команда, ориентир на продуктивность, и комфорт инженеров, актуальный стек, сложные и интересные задачи, отсутствие атмосферы "кровавого интерпрайза". Образцовый пример баланса в компании.

- Очень приятный коллектив, легкое общение между отделами. Скорость обработки запросов (например отпуск/отгул или какая-либо помощь). Всегда идут навстречу, если возникает очень срочное дело в середине рабочего дня и нужно отойти.

- Полностью удаленный формат.

- Интересные задачи.

Здесь круто, присоединяйтесь :)

Дружелюбное отношение в коллективе
Соц. пакет
Достойная оплата труда
Действительно крутые продукты

у нас здесь хорошо и душевно

очень быстрое и кайфовое взаимодействие не только внутри твоей команды, но и с другими командами компании. 

Радует высокая оперативность и вовлеченность при решении любых вопросов;
Востребованный и интересный продукт;
Простота и открытость в коммуникации, нет бюрократии или микроменеджмента;
Возможность в любой момент привнести свою точку зрение и предложение на обсуждение с командой;
Классные заряженные коллеги;
Регулярные ревью и обратная связь по их итогам для каждого сотрудника;
Ощущается забота со стороны коллег и компании в целом)

Пожалуй, только отсутствие офисов для тех кто привык к их посещению, но на рабочем прессе это не сказывается

---{ Коммуникация }--- 

☐ Кристально прозрачная – каждая задача и обновление статуса своевременны и прозрачны

☐ Эффективная – коммуникация в целом четкая, с незначительными пробелами

☑ Смешанная – иногда понятно, но часто приходится догадываться и уточнять недостающую информацию

☐ Скудная – обновления происходят редко или нечетко

☐ Полная тишина – коммуникация практически отсутствует

---{ Управление }--- 

☐ Вдохновляющее – менеджмент обладает видением, поддерживает и вдохновляет

☐ Компетентное – в целом эффективно, хотя иногда случаются промахи

☐ Микроменеджмент – руководство чрезмерно вовлечено, ограничивая креативность

☑ Разобщенное – менеджмент плохо понимает рабочих процессы, препятствия и насущные потребностей сотрудников

☐ Хаотичное – руководству не хватает четкого направления и последовательности

---{ Баланс работы и личной жизни }--- 

☐ Идеальный – гибкий график с четким разграничением между работой и личной жизнью

☑ Хороший – рабочая нагрузка управляемая, с редкими переработками

☐ Средний – баланс сохраняется в большинстве случаев, но срывается в пиковые периоды

☐ Напряженный – частые переработки нарушают личное время

☐ Подавляющий – работа постоянно мешает личной жизни

---{ Карьерный рост }--- 

☐ Изобильный – множество возможностей для продвижения по службе и профессионального развития

☐ Поощряется – поддержка роста, регулярное обучение и наставничество

☐ Ограничивается – некоторые возможности есть, но продвижение происходит медленно

☑ Застойный – минимальное пространство для роста или новых вызовов

☐ Тупиковый – карьерное развитие заблокировано или игнорируется

---{ Оплата труда и льготы }--- 

☐ Высший уровень – выдающаяся компенсация и льготы, ведущие в отрасли

☑ Справедливый – заработная плата и бонусы соответствуют отраслевым стандартам и ожиданиям

☐ Адекватный – базовые потребности покрыты, но есть потенциал для улучшения

☐ Неудовлетворительный – компенсация отстает от отраслевых стандартов

☐ Неконкурентоспособный – срочно требуется пересмотр зарплаты и льгот

---{ Корпоративная культура }--- 

☐ Яркая – инновационная и поддерживающая, с сильным чувством общности

☐ Позитивная – в целом здоровая и располагающая к сотрудничеству обстановка

☐ Нейтральная – не вдохновляет, но и не разочаровывает

☑ Напряженная – периодические проблемы снижают общий моральный дух

☐ Токсичная – постоянно негативная атмосфера, мешающая командной работе

---{ Рабочая среда }--- 

☐ Идеальная – современное, удобное и энергичное рабочее пространство, повышающее производительность труда

☐ Удовлетворительная – отвечает потребностям, но есть возможность улучшения

☐ Функциональная – рабочее пространство устраивает, но имеет заметные недостатки

☑ Тесная – ограниченное пространство или условия снижают комфорт и эффективность

☐ Удручающая  – среда негативно влияет на благополучие и результативность

---{ Инструменты и ресурсы }--- 

☐ Передовые – самые современные инструменты, которые оптимизируют и упрощают работу, повышают эффективность труда

☐ Надежные – технологии в основном работают хорошо, с редкими сбоями

☑ Посредственные – системы и инструменты часто мешают продуктивности

☐ Разочаровывающие – постоянная борьба с нехваткой ресурсов

☐ Отсутствующие – срочно необходимы инвестиции в качественное оборудование

---{ Стиль лидерства }--- 

☐ Визионерский – руководители вдохновляют, мыслят на опережение и поддерживают

☐ Поддерживающий – в целом хорошее руководство с акцентом на развитие команды

☐ Непоследовательный – качество лидерства сильно варьируется в зависимости от дня

☑ Неотзывчивый – обратная связь и поддержка поступают редко

☐ Пагубный – методы руководства активно вредят моральному духу команды

---{ Инновации }--- 

☐ Новаторский – культура, постоянно внедряющая и продвигающая креативные изменения

☐ Открытый – восприимчивость к новым идеям и желание экспериментировать

☑ Осторожный – изменения вводятся медленно и с оговорками

☐ Сопротивляющийся – склонны придерживаться традиционных методов, избегая инноваций

☐ Застоявшийся – нет поддержки для творческого мышления и новаторства

---{ Общие впечатления }--- 

☐ 1 – В этой компании невозможно работать

☐ 2 – Серьезные недостатки, требуется полная реконструкция

☐ 3 – Очень неудовлетворительно, постоянные сбои и критические проблемы, требующие немедленного внимания

☑ 4 – Разочарование, сохраняются серьезные проблемы

☐ 5 – Средний уровень; присутствуют как позитивные, так и негативные моменты, но многое можно улучшить

☐ 6 – В целом, соответствует ожиданиям, но есть явные области для улучшения

☐ 7– Хорошо; рабочая атмосфера в основном положительная, несмотря на незначительные недочеты

☐ 8 – Высокая удовлетворенность, многие положительные моменты перевешивают незначительные проблемы

☐ 9 – Отлично, почти безупречно, незначительные недостатки едва сказываются

☐ 10 – Превосходят все ожидания; отличное место для работы

Не объективный менеджмент

Очень крутое место для профессионального роста и ощущения причастности к ведущим технологиям индустрии

Технический сильный и очень дружный коллектив. Амбициозные задачи

Work-life balance, скромное количество бенефитов

Адекватный формат коммуникации между сотрудниками, полностью удаленный график, конкурентная заработная плата. Отсутствует бюрократия там, где она не нужна, фокус на результате и комфорте сотрудников. Приятные бенефиты.

За время работы пока не выявлено.