Оценка компании «Флант» сотрудниками

Лучшие коллеги, что были в моей жизни. 

Взаимопомощь и поддержка в команде как фундамент, никогда не останешься 1 на 1 с проблемой.

Двусторонняя и открытая обратная связь с непосредственным руководителем: проблемы подсветят и помогут решить, спасибо обязательно скажут.

Если не контролировать свой work life balance можно сильно сместить баланс в сторону работы.

На данный момент это лучшее место работы))

Коллектив, отлично подобранные люди, внимательное отношение к сотрудникам, возможности карьерного роста

Не нашлось недостатков)

– Отличный коллектив и рабочая атмосфера
– Структура достаточно горизонтальная, что положительно сказывается на темпе и эффективности процессов
– Творчество и новые идеи приветствуются при умении доказать состоятельность предлагаемого
– Баланс между личной жизнью и работой, никаких звонков в выходные или вечером
– Внутренняя культура компании и её ценности

Если вам нужен офис, возможно будет тяжело адаптироваться. 
Тут полная удаленка с необходимостью самоорганизовываться и ответственно подходить к работе в обмен на высокую степень свободы, которой надо пользоваться с умом.
Хочется чуть больше знать о курсе движения компании как таковой: случается, что видишь уже результаты,  даже не подозревая, что в эту сторону было движение. При этом с контекстом "что происходит прямо сейчас" все прекрасно.

Коллектив, задачи, условия труда

нет

• Быстрые и гибкие процессы;
  
• возможность развиваться и подключаться к смежным проектам (не на словах, а на деле);
• прозрачность во взаимодействии с коллегами и менеджментом;
• отношение к сотрудникам, все на равных, это очень круто;
• оплата труда и разные плюшки.

Разве что хотелось бы изредка собираться с коллегами, но и этот вопрос уже решается)

Отсутствие обеда. нет доплаты за переработки, которых тьма

Гибкие процессы и возможность влиять на них

Открытость в общении с коллегами, конструктивная обратная связь.
Оперативность в решении организационных вопросов. Сильная поддержка в трудных рабочих ситуациях. В беде точно не бросят)
И просто приятный коллектив компетентных, профессиональных, адекватных людей.

Работа полностью удалённая, без вариантов. Бывает хочется посидеть в номинальном офисе(нету) или коворкинге(не компенсируется)

Широкие возможности для развития, интересные задачи.
Дружный коллектив, коллеги всегда готовый помочь.

• Полностью удаленная работа
  
• Наикрутейшие коллеги
• Очень крутая расширенная ДМС
• Ну и конечно атмосфера в компании, где нет глупых вопросов и каждый готов помогать

• Полностью удаленная работа

1. Команда: крутые спецы, хорошие и разносторонние ребята, с которым приятно не только работать, но и поговорить по душам
   
2. Интересные задачи, возможности проявить себя
3. Карьерный и денежный рост
4. Менеджмент всегда готов выслушать и помочь
5. Атмосфера дружная и недушная))

Порой весьма интенсивный ритм работы

Отличная компания: комфортная атмосфера, передовые продукты, достойный уровень оплаты труда и бонусов

Забота о людях
Удаленный формат с классными процессами, которые работают
Вовлеченные люди, любящие свое дело

Работа в компании Флант может быть привлекательной для тех, кто ищет инновационную среду и готов к вызовам, связанным с внутренней организацией и HR-практиками. Однако, будьте готовы к тому, что вам придется бороться не только с профессиональными задачами, но и с бюрократическими абсурдностями. Если вы ожидаете эффективного и поддерживающего руководства, то столкнетесь с руководителями, которые скорее исчезнут в отпуске, чем помогут в критический момент. А HR-служба, похоже, существует лишь для галочки, ведь после вашего увольнения никто даже не удосужится узнать, что пошло не так. В общем, если вы любите экстремальные условия работы и не боитесь плавать против течения, Флант может стать вашим полем для битвы. HR-служба и программа адаптации новых сотрудников в этой компании — это абсолютный карнавал некомпетентности и равнодушия. Бывший руководитель Дмитрий Сарычев, апофеоз непрофессионализма.  

Зарплата в 200 тысяч рублей после вычетов для Project manager— это просто насмешка, а не "рыночный уровень".

Технический лидер Никита Ветров — истинный мастер в искусстве быть абсолютно бесполезным в техническом управлении командами. Он — пример ужасающей трансформации талантливого техника в катастрофически плохого руководителя. С его неумением капитанить корабль проектов клиентов, можно было бы создать целый учебник по антиуправлению. Очевидно, что высшее руководство компании тратит колоссальные суммы на покупку новой дорогостоящей техники для новых сотрудников и ее доставку, подменяя этими плюшками реальную заботу о новых сотрудниках.  Во время отпуска Сарычева, столкнувшись с неотложной проблемой и сложным клиентом, я выяснил, что коммуникация с клиентами основана на формализме, целящемся лишь на корректном оформлении задач и ответов клиенту в установленные сроки. Встречи, которые должны были способствовать глубокому пониманию потребностей клиента, превратились в механическое отмечание пунктов повестки дня. Но настоящая клиентоориентированность — это о чем-то большем, это о понимании и предвосхищении ожиданий клиентов, о чем в компании, кажется, забыли.

Компания увязла в бесконечных онлайн-встречах, которые, кажется, созданы только для того, чтобы руководство могло быть уверено, что сотрудник всегда и везде на связи с компанией. Непонятно, когда же работать, если всё время зависать на онлайн встречах в Google Meet. Действительно, складывается чувство, что это сделано нарочно. Раз компания не заставляет сотрудника ходить в офис, давайте создадим иллюзию того, что сотрудник постоянно под "нашим" пристальным присмотром — на встречах, которые в большинстве случаев лишены даже здравого смысла. Действительно, складывается чувство, что профессионализм и эффективность сотрудников оцениваются по умению эффективно "заливать", болтая и создавая видимость занятости. Вместо того чтобы дать сотруднику реальные возможности для саморазвития и развития проекта, дать время на банальную подготовку, кажется, что компания, формально отказавшись от микроменеджмента, воссоздала его лучшие черты в другом обличии.

Эта цепочка недоразумений, игнорирующая интересы как сотрудников, так и клиентов, не что иное как прямой путь к профессиональной катастрофе, усиливающей уже существующий цирк некомпетентности и безответственности в лице таких людей как Дмитрий Сарычев, Никита Ветров. Их неприглядная способность притворяться лидерами только усугубляет хаос, создаваемый их управленческим нигилизмом. Если руководство действительно заинтересовано в успехе, оно должно радикально пересмотреть свои подходы к управлению, коммуникации и адаптации новых сотрудников, вместо того чтобы продолжать тянуть компанию в пропасть.

1. Инновационность: Флант активно экспериментирует с новыми подходами, что подчеркивает её готовность к прогрессу и самосовершенствованию.
2. Открытость к изменениям: Компания стремится к адаптации и развитию, пытаясь внедрить лучшие практики управления.

1. Проблемы с внутренней коммуникацией: Наблюдаются трудности с четким представлением идей и методик, что может негативно сказываться на взаимодействии внутри компании.
2. Управленческие и HR-проблемы: Отзывы о действиях HR-службы и управленческом составе, особенно после увольнения сотрудников, выявляют серьезные вопросы о профессионализме и эффективности руководства. Особенно беспокоит отсутствие попыток HR-службы связаться с уволенными сотрудниками для обратной связи и улучшения внутренних процессов, что критично для долгосрочного успеха компании.

Заключение: Хотя Флант демонстрирует стремление к нововведениям, компании необходимо уделить больше внимания улучшению внутренних процессов и HR-практик. Подход к управлению, который акцентирует внимание на развитии и поддержке сотрудников, может значительно улучшить рабочую атмосферу и способствовать достижению корпоративных целей. Эффективное руководство и качественная внутренняя коммуникация станут ключом к полной реализации потенциала компании.

work-life balance, конкурентные зарплаты,  приятные и отзывчивые коллеги, топовая it- компания

Их нет

experience+200%

Всегда много интересной работы. Такой ритм не для всех

Удаленная работа, лояльность к сотрудникам, предоставляется рабочий ноутбук, ДМС, психолог, английский. Отсутствие бюрократии и пропасти между руководителями и подчиненными, как в большинстве компаний

Постоянное переключение контекста из-за большого количества задач, очень редко видишься вживую с коллегами

В целом, компания хорошая. Есть интересные задачи, с которыми маловероятно столкнетесь на другом месте работы. Но это и плюс и минус.
Карьерный рост очень зависит от команды. 

Удаленная работа с хорошо построенными процессами, достойный уровень оплаты труда, интересные задачи, прекрасный коллектив

• Компания все время находится в процессе изменения и не подходит тем, кто любит более консервативную структуру
  
• Темп работы довольно высокий и плотный, не подойдет тем, кто привык к размеренному рабочему дню 

Самая лучшая компания для комфортной работы и профессионального развития.

Крутая команда, максимально ламповый вайб и отсутствие бюрократии.

Отсутствие офиса, где можно встречаться по рабочим и нерабочим задачам.  

Люди - основное достоинство компании.
Очень грамотные профессионалы своего дела.
Каждый готов прийти на помощь каждому и об этом даже не надо просить, сами приходят и предлагают помощь :)

Отличная атмосфера в компании, интересные задачи, возможность прокачивать скилл и развиваться.

В связи с постоянным и активным ростом компании, иногда могут сбоить некоторые процессы. Но всегда все обсуждается между сотрудниками и решается в кратчайшие сроки.

- Отличный коллектив

- Хорошая компания, которая развивает сотрудников, а сотрудники развивают компанию. Лого муравья оправдывает ожидания))) 

Атмосфера стартапа, очень ценится автономность и нестеснительность просить помощи и советоваться. У сотрудника в руках бизнес-смысл, который он доносит до пользователей. Винтики, работающие от ТЗ до ТЗ не приживутся.

Коллектив, проактивная заимовыручка, крутой стек технологий и нетривиальные задачи

Много делается наспех и иногда переусложняется, особенно в части бренда: презентации, сайты, рассылки

Компания увлечённых и дружных людей

Хорошо налажены процессы работы на удаленке. 

Регулярная обратная связь. 

Экологичная коммуникация.

Было бы здорово чаще встречаться оффлайн