Оценка компании «Флант» сотрудниками

Из достоинств этой конторы, в контексте работы инженера только UP навыков в k8s и в других технологиях до которых тебя допустят.
Вообще это самая настоящая корпорация зла (см далее)

В основные недостатки можно выписывать все тезисы с их офф сайта и опровергать. Замечу что я говорю не в контексте бизнеса и услуг, а в контексте работы инженера и подхода к культуре

"Открытость к взаимодействию." - Внутри команд идет постоянное внушение того,что ты можешь прийти за помощью к любому и получить ее, хоть в другую команду, хоть к ген диру. По факту получаем что ты действительно можешь прийти за помощью, но припоминать и косо смотреть на тебя начнут сразу. Логика простая, если ты приходишь с вопросами то у тебя не получается, если у тебя не получается то зачем им с тобой возиться? В этой компании не любят людей которые задают вопросы и высказывают мнение, тут любят стадо баранов которое будет мило кивать и соглашаться со всем что им предлагают.

"Постоянное обучение." - Когда именно Ты, дорогой мой друг, решишь прийти в эту компанию чтобы научиться новым технологиям, ты будешь познавать все самостоятельно через уже готовые реализации от коллег и документацию (напоминаю что за постоянные вопросы ты будешь целью номер один на сокращение). Если ты думаешь что тут тебя отправят на какие-то курсы, конференции etc... - ЗАБУДЬ никому не интересен твой багаж знаний и его наращивание. Максимум что тебе светит это оплата сертификации CKA и то компания это делает исключительно для того, что бы их не выпнули из CNCF

"Дружелюбная команда и отзывчивое руководство." - И смех и грех описывать все ситуации. Если кратко, то команда это первые люди которые будут доносить твои косяки до ТимЛида и ПроектногоМенеджера, условно ты отошел от компа на 10 минут, пришел клиент с вопросом и на него ответил другой инженер, не сомневайся, к тебе придут и спросят какого черта ты, раб этакий, позволяешь себе поднимать пятую точку от кресла когда у клиента вопросы. Отзывы руководства получить можно только негативные, и поверьте лучше бы я приукрашивал. Руководство никогда не придет и не скажет какой ты молодец и сделал приложение не за неделю, а за пол недели. Или ты внедрил новую технологию которая облегчила всем жизнь - всем насрать. Но вот когда ты делаешь что то не так, даже самый мелкий косяк. Тебе будут припоминать долго. Особенно если ТимЛиду пришлось пойти и показать тебе как работает тот или иной инструмент. Я имею ввиду ТимЛид взял свои драгоценнейшие 15 минут своего времени и уделил тебе, (что по факту является его обязанностью) будь уверен, ему это очень сильно не понравится и тебе это припомнят. Вообще компания не злопамятная, просто люди злые и память хорошая.

"Свобода от офиса и гибкий подход к рабочему времени." - Самый большой п*здеж из всего что они могли написать у себя на сайте, даже дружелюбная команда не дотягивает по отдаленности от правды от этого высказывания. Связано это с их уникальной системой трекинга времени, с этим так или иначе сталкивались все на разных рабочих местах. Но тут тебе придется включать таймер на каждую задачу когда ты садишься ее делать, ставить на паузы и комитить отдельные куски времени после каждой остановки. Казалось бы что тут плохого? Думаю когда разрабатывали эту систему они тоже не догадывались, что создают инструмент пыток. Что бы у тебя за целый день получилось затрекать 6-7 часов, по факту необходимо провести за рабочим местом 9-10. И можно справедливости ради заметить что у меня проблемы с тайм менеджментом и временем в целом.. Но НЕТ, эта проблема касается абсолютно каждого инженера, и если полистать отзывы чуть глубже, сквозь всю эту накрутку, можно увидеть пруфы данного высказывания.
Отдельно стоит затронуть тему дежурств, дежурства длятся 12 часов и в это время тебя отключают от обычного потока задач (ТимЛиды не дежурят!) и во время этого дежурства к тебе будут приходить клиенты со всех ваших проектов и жаловаться на неработающие части инфры. Для того что бы грамотно отвечать на такие обращения и не тратить время в пустую необходимо знать чем занимается и занимался каждый инженер в твоей команде. Сразу скажу это невозможно, даже инженеры со стажем в этой компании делают мартышкину работу на дежурствах. Вообще подход к проблемам "я замазал, через сутки отстрелит, но пох другие решат" для данной компании считается нормой, всему виной бесконечные алерты и обращения. Ты стараешься все успеть и выйти с дежурства вовремя, а для того что бы выйти у тебя не должно быть алертов для следующего дежурного.

"Компенсация английского и прочие бонусы." - Тут даже говорить не о чем. Компенсировать тебе будут 2 урока в месяц с носителем языка или 4 с рускоговорящим учителем, почему то об этом ты узнаешь только когда начнешь заниматься. В общем и целом социальный пакет в этой компании никакущий как и зарплаты инженеров.
ps в бонусы так же входит оплата дурки yasno.live которая тебе пригодиться после первых 6 месяцев нахождения в компании

«Performance review для каждого инженера проводятся раз в квартал. Первое — когда ты выходишь с испытательного срока: тебе дают фидбек по тому, что у тебя получается, что — нет. При этом performance review у нас всегда в формате диалога. Мы можем править какие-то процессы, если инженеру некомфортно. Если ты достигаешь целей, это, естественно, подразумевает повышение ЗП». - Еще одна большая ложь. Даже при достижении целей тебя не будут апать по ЗП, ты этого не достоин, потому что с психологической точки зрения перфоманс ревью проводится как нельзя лучше для компании. Сначала тебя будут хвалить за успехи, но только потом ругать за недочеты, и только после того как тебе раскажут как у тебя все не получается, тебе придется доказывать что ты достоин повышения тк выполнял работу, на что тебе сразу заметят все твои косяки которые минуту назад проговорили. Диалога там никакого нет, ты можешь покидать слов в ТЛа ПМа и психолога, с тобой мило посмеются, объяснят почему ты должен работать еще лучше и вперед дальше впахивать.

«У нас процесс построен так, что ты не один. Если ты уронил что-то или сломал — значит, это мы что-то не предусмотрели. Мы тебе обязательно поможем и вместе придумаем, как сделать так, чтобы проблема больше не повторялась.» - Н И Х Р Е Н А, если ты что то уронишь то с тебя будет спрос по полной програме. Да, аварию быстро починят силами всех инженеров, но ведь они отвлеклись из-за тебя? верно? значит это потеря денег для фланта, бизнесу клиента, значит у них появился отличнейший аргумент против тебя на перфоманс ревью.

«У нас процессы выстроены настолько хорошо, что в целом мы не замечаем, что между нами тысячи километров. У нас идет постоянное взаимодействие, а "живое общение" вполне заменяется видеовстречами и другими активностями». - Видеоконференции, отличный пойнт. Почти на каждом мите ты должен сидеть с веб камерой, даже если ты живешь в студии с кем-то, даже если ты только проснулся, даже если ты просто не хочешь. У тебя нет варианта не использовать веб камеру. И практика хорошая, только если ее не используют как аргумент при увольнении. Коллективно обсуждая этот момент, все соглашаются что это дело каждого и обстоятельства бывают разные, ЗАСТАВЛЯТЬ человека использовать веб камеру всегда просто глупо. Но если ты ее не включаешь, ты выделяешься из массы, белая ворона, специальное отношение от коллег и ТЛа тебе обеспечено.

Резюмируя:

В общем и целом идеи компании здравые, культура работы так как ее описывают действительно хорошая и должна привносить плоды. Только есть маленькая запинка, так уже не работает. ТЛ/ПМ которые сидят почти с основания компании на своем месте уже настолько привык к подсосам со стороны инженеров, что когда ты будешь пытаться выражаться, это будет воспринято как моветон и отклонение от нормы. Если посмотреть на обычный психотип инженера в этой компании, напомню что я говорю именно про рядового DevOps инженера, то это умный специалист который привык делать что ему говорят и мило соглашаться со всем что ему суют.
И вроде все эти минусы должны компенсировать зарплата и обучение технологиям, которые ты будешь трогать и настраивать, но заместо этого ты получаешь ЗП ниже рынка и абсолютный пох*изм со стороны руководства на тебя. Зачем им с тобой нянчиться если придет новый терпила за еще меньшие деньги?) 
Однозначно, никому, никогда не советую попасть в эту компанию.

Всем кандидатам хочется сказать: "Хотите профессионального развития - идите во Флант".  Здесь все инженеры и лиды щедро готовы делиться знаниями!

Во-первых искренне порадовало то, что технику для работы мне прислали до трудоустройства и в первый рабочий день я уже работала, а не ждала ноут или работала на своем.
Во-вторых прекрасный коллектив, все коллеги: ТЛы, ПМы и даже гендиректор доступны по любому вопросу. Всегда можно обратиться за помощью, фидбэком или разъяснениями.
В-третьих это понятная система выплаты зарплаты и бонусов! Все максимально прозрачно.

Коллеги пишут в корп мессенджеры после окончания рабочего дня, но это было оговорено и я вольна игнорировать эти сообщения))

Сфера. Оплата труда.

Рабочая атмосфера. Политическая пропаганда.

Здесь вы точно профессионально вырастите и получите коллосальный опыт

Команда - открытые и позитивные, готовые помочь в любой момент

Не наблюдаются

Неформальная обстановка общения, отличные люди, постоянный обмен знаниями, достойная зарплата, ДМС, английский за счет компании

Хочется все время работать

• Прозрачные рабочие процессы
• Много интересных задач
• Куча самописных инструментов для эффективной работы
• Участие в opensource-проектах
• Огромный стек технологий
• Достойные зарплаты и бонусы
• Рабочий ноутбук
• Полностью удаленная работа

Много работы, нужно уметь быстро переключаться и погружаться в задачи, не для всех

Лучше спросить и решить за час, чем не спросить и разбираться день :)

Интересные сложные задачи, поддержка и понимание со стороны коллег, полная удаленка

Работать надо много