Оценка компании «KODE» сотрудниками

На созвонах, когда коллеги жаловались на условие работы и на заказчика, старшие менеджеры от них отмахивались и потом шутили, ха ха, жалуются они на то, что задачи от заказчика какие то не такие, ха ха. 

ДМС, пытаются в набор стажеров

Мой опыт работы в KODE можно описать двумя словами - обман и и неуважение.
Началось все позитивно - несколько собеседований, тестовое, оплачиваемая стажировка. Все шло хорошо, но перед тем как принять меня на стажировку, неожиданно вскрылось, что компания ввела, на мой взгляд, суицидальную идею - "привязывать" к себе стажеров, заставляя их подписывать договор на три года работы, с выкупом права уволиться "не по уважительной" причине за 300 тысяч рублей.
Эйчар Е. всеми правдами и неправдами уговаривала меня согласиться, обещая, что все эти аспекты подлежат обсуждению.
К сожалению, спойлер, за весь месяц стажировки никто не будет обсуждать со мной договор, и все участники событий будут делать вид, что это не их проблема.
Началась стажировка, я попал к относительно молодой сотруднице А., с которой у нас был налажен контакт первое время - но потом её начали триггерить мои редкие шутки, так как она считала, что те, кто разбавляют свой рабочий процесс юмором, безответственно относятся к работе.
Окей, пару дней мы так поработали, после чего я - именно я - начал с ней диалог, и за два присеста смог до неё достучаться и все сложности порешать.
Отлично, подумал я, я большой молодец и дальше будет лучше!..
...я никогда ещё так не ошибался.
Дальше с проекта сняли QA и А. бросила меня на самоизучение всех процессов и выполнение базовых задач в джире и ко.
Окей, я стажер, так и должно быть, но потом оказалось, что все другие менторы проводили гораздо больше времени со своими "менти", и это не ОК.
Я связался с Е., ответственной за стажировку, дал обратную связь, но по прохождению задач все было, как нам казалось, в порядке.
Сюрприз ждал нас чуть позже.
Я защитил свою стажировку, получил от всех крайне позитивную обратную связь - есть скриншоты, где все мной крайне довольны в опросах и никаких вопросов к моим компетенциям нет.
Но господин Анатолий, коммерческий директор, так не думал - по стажировке прилетел отказ, так как, видите ли, я не сообщил о каких либо слишком сложных для себя задачах, а ещё - внимание, наберите воздуха в лёгкие - не готов был торговаться по договору на 300к и 3 года.
По тому самому договору, обратную связь на который я дал в самом начале стажировки, и в котором БЫЛИ предложения и варианты.
Анатолий был удивлен.
Потом Анатолий был удивлен тому, как А. со мной работала - и удивил уже меня, сказав что А. так то увольняется из компании и, ну, соре.
Что мы имеем в итоге:
1) Договор на 300 к и 3 года никто со мной не обсудил.
2) Оказалось что скинув меня на молодую сотрудницу, которая скоро уходит, меня почти что приговорили к тому, чтобы стажировку не пройти.
3) По мнению А., мне следовало - мне, стажеру - встать на месте и никуда не двигаться до тех пор, пока мне не ответили бы по договору.
Параллельно с этим только за месяц моей работы из команды ушло около трёх человек, жалуясь на разные причины, и, судя по всему, с таким руководством, в дальнейшем уйдет ещё больше народу. Что, в целом, неудивительно - когда вы латаете дыры в корабле тем, что приковываете гребцов к веслам, "Титаник" покажется милым путешествием на подводной лодке за мидиями. 
Спасибо, Коде, за предоставленную возможность - и НЕ спасибо за все остальное, что вы обещали и не сделали.

Работу здесь, можно сравнить с ездой на китайском авто последних лет.
Все красиво, дорого, богато и технологично. Прикольно и интересно кататься, даже можно похвастаться перед теми кто на Ладе.
Но со временем начинаешь замечать в салоне странный запах, то что по дороге мотает, сомневаешься сработают ли подушки в критичный момент и что с этим будет через пару лет непонятно, еще и на дилере пытаются периодически обмануть.
Кто-то пересаживается на другого производителя, а кому-то и так норм и все устраивает, главное чтобы однажды не увидеть на руле значок "Москвич" ;-) 

• не боятся брать менти, джунов, проводят стажировки
• предоставляют технику
• много проектов
• отличное место, чтобы начать, дают отличную базу
• занимают топы во многих рейтингах по оборотам судя по постам в одной запрещённой социальной сети

• не всегда хорошо, когда вместо одного сеньора или двух крепких мидлов берут пачку менти
• техника не всегда своевременно обновляется 
• большинство проектов рос/гос/мос
• очень трудно вырасти финансово
• складывается впечатление, что компания недоедает и недокармливает

Компания лояльно относится к начинающим специалистам. Периодически проводятся стажировки, по результатам которых часть людей попадают в штат. Отличное место для старта карьеры.

Много разнообразных задач. Есть возможность экспериментировать с новыми технологиями и инструментами.

Развитая корпоративная культура, много разнообразных мероприятий.

Хорошая атмосфера в коллективе.

ДМС со стоматологией.

• Дружный коллектив
• Большой, современный и уютный офис
• Разнообразные и интересные проекты
• Современный технологический стек с возможностью непосредственно участвовать в его развитии

Хорошее место, чтобы получить новые навыки и повысить свои скиллы

-

Прекрасное отношение к сотрудникам, уютный офис,  возможность расти как горизонтально, так и вертикально. Руководство не смотрит на подчинённых свысока. Также компания предоставляет полис ДМС и регулярные корпоративные активности.

За 2 года работы так и не обнаружил

Хорошая команда, интересные проекты, индивидуальный подход к сотрудникам

Интересные разнообразные проекты, множество ивентов, путешествия, своя музыкальная группа

Интересные задачи

Гибкое начало рабочего дня, своевременная выплата зп, дружелюбный коллектив и классный офис ✌🏻

Команда профессионалов и единомышленников, которая никогда не стоит на месте и всегда ищет лучшие подходы к работе.

- Развитие на всех этапах работы

- Лояльное руководство

- Дружный коллектив

- Интересная корпоративная жизнь

- хороший коллектив

- свобода в принятии решений 

- есть возможности для развития себя любимого как специалиста

- переработки не приветствуются

- можно полноценно работать на удаленке и никто не будет настаивать на посещениях офиса

- коммандировки в Клгд это всегда мини-отпуск

- есть свой ламповый нинтендо-клуб и теплый книжный клуб

- на моей жизни в компании почему-то всегда корпораты и перелёты (делаю такие, но не часто) выпадают на выходные дни. Мне это не всегда удобно, но в среднем, считаю это мелочью.

Гибкие процессы
Возможность роста как специалиста
Возможность самостоятельно влиять на процессы и привносить что то новое 
Корпоративная культура отличная

Людей здесь рассматривают как людей, а не как ресурсы.

В компании приятный соцпакет, коллеги - интересные разносторонние личности и бережно друг к другу относятся, а еще все и всегда готовы помочь.

Для меня важны мощные проекты, о которых я могу собирать классные материалы, пространство для творчества и поддержка от тимлидов.

В моем городе я могу работать только удаленно, а хотела бы общаться с живыми людьми пару дней в неделю. С этим обещают разобраться в ближайшее время.

классный руководитель отдела, комфортные условия труда, ДМС, офис в городе

небольшая заработная плата на первых месяцах работы

Если вам нужна свобода, карьерный рост и перспективы - вам в KODE

Можно раскрыть свой талант и попробовать себя в новой роли. Если у тебя есть идеи - их услышат и помогут реализовать. 

Хочется больше автоматизации в процессах бэкофиса

Лучшее место, в котором я работал (из 7 компаний)

Руководство, коллеги, развитие

Не приходит ничего в голову

В большинстве своем компания работает как трамплин. Хочется развиваться в ней, но все разбивается о глухие стены зарплатного потолка. Усилия, потраченные на проектах компании дают несомненно огромный и полезный опыт в копилку знаний и натертых мозолей. Но текучка показывает, что дальше эти навыки развивать более ценно в других компаниях.

Отлично развитый PR, привлекаются порой действительно интересные проекты, которые позволяют развивать технологические навыки, расширять  кругозор. Прекрасные люди.

Делаем дорого, но дешевой рабочей силой. Бизнес как он есть.

Из-за того, что это аутсорс, загрузка всегда полная, что с одной стороны позволяет быстро развиваться на начальном уровне, с другой стороны бывает что выматывает.

Рекрутинг набирает хороших людей, то есть работать с ними приятно, хотя к их квалификации порой возникают вопросы. Можно быть душнилой с высокой квалификацией или няшечкой-стажером, оба варианта приемлемы пока вы не создаете другим людям проблем в работе. Компания выросла на ~60% за год по количеству сотрудников (не уверен что качество от этого выросло).

Отличное место для роста:
- если вы начинающий, то можете поучаствовать в классных стажировках
- если вы джун - получить присмотр более опытных коллег и достаточный уровень ответственности

Хорошо получается развивать компетенции вбок, можно лезть в чужую работу и узнавать смежные области.

Можно вкладывать силы в развитие компании, простор для реализации хороших идей.

Есть ДМС, скоро появится и для заграницы.

Технику предоставляют.

Удобный офис в Калининграде.

Можно работать в любое время и день, хоть и по согласованию, главное чтобы работа делалась в сроки и присутствовать на встречах.

Если вы мидл и выше - развития сильно не такое быстрое, поскольку уровень задач в основном такой же, просто больше ответственности и теперь уже вы должны присматривать за коллегами, причем скорее всего они будут не вашей специальности, а спрос за косяки будет с самого опытного на проекте (с фронтендера могут спросить за косяки аналитики).  Запросто может быть один мидл во всей команде, либо вообще все джуны. Для сеньоров редко бывают вызовы, с которыми действительно интересно работать.

Грейды в компании устроены не так как везде, с 2х-летним опытом человек может быть джуном, а чтобы стать мидлом нужно пройти различные испытания и взвалить на себя ответственность (например без принятия решений в проекте от начала до конца мидлом вы не станете). Этим мало кто занимается, поэтому большинство сотрудников - джуны, хотя в других компаниях их могли бы оценить на мидлов, а где-то даже на сеньоров. Процесса становления сеньором в компании пока что нет вообще (обещают что скоро появится), им можно только придти сразу, но не вырасти из мидла.

Если вы удаленщик - не будете получать кучи плюшек, по сравнению с теми, кто работает в офисе.

Зарплата сильно ниже, чем предлагают в других местах, хотя это частично компенсируется отсутствием бюрократии, легаси и другими различными свободами.

Процессы не стандартизированы и постоянно меняются.