Оценка компании «Альфа-Банк» сотрудниками

Идеальное место для middle разработчика - можно очень сильно вырасти. Для junior может оказаться сложновато, а для senior можно найти более оплачиваемые места на рынке труда.

В зависимости от проекта можно столкнуться с очень интересными задачами, на которых можно применять новые подходы и практики. Круг задач достаточно большой, есть куда расти и развиваться.

Продуктовое управление. Все пытаются работать по Agile, но получается пока что плохо. С точки зрения клиента банк очень "жадный", в тарифах разобраться невозможно, очень много продуктов и скрытых комиссий.

В Питере офис как попал в совок какой-то. Не интересные проекты попытка сделать как у конкурентов. Написание SOAP обберток над древней системой 70 года

Игры в аджайл порой важней реального проекта лишь бы выслужиться перед руководством и получить премию 

Я бы не сказал, что Альфа-Банк сильно забюрократизирован. Процесс подачи заявок на те или иные "блага" хоть и происходит через древний неудобный интерфейс, но зато функционирует чётко как часы и не столь медленно.

Оборудование для работы выдают чётко.

- Адекватные зарплаты;

- Возможность обучаться;

- Интересные проекты;

- Нормальная коммуникация с руководством;

Послабления в плане начала рабочего дня и дресс-кода только для сотрудников Альфа-Лаборатории. Все остальные - обязаны соблюдать дресс-код и приходить к 9, даже если ты разработчик или аналитик. Это большой минус.

Чай, кофе, молоко, сахар - опять же, только для Альфа-Лаборатории. Все остальные сотрудники коротают чаепитие за свой счёт.

Очень большой разброс технологий в проектах. Нет единых стандартов. Попытки прийти к единому стеку начались лишь полтора года назад. Банк в какой то степени сильно законсервировался в технологическом стеке за долгие годы, поэтому для многих разработчиков этот переход стал очень болезненным.

Множество проектов физически и морально устарели, плюс по некоторым уже безвозвратно потеряна экспертиза, поэтому делать какие-либо доработки бывает очень сложно;

Не всегда есть необходимая документация для того или иного проекта;

Адекватность руководства

Толерантность к началу рабочего дня
Дресскод только для тех, кто общается с клиентами
Много формализма - отсутствие интриг, междусобойчиков и прочей токсичности

Много формализва - иногда ну реально много

Если рассматривать не альфалаб, то почти везде кровавый опенспейс, нету кофе и печенек

—Хорошая оплата труда

— Тотальная бюрократизация
— Игрища в аджайл. Хлебом не корми, дай стикеры на стену поклеить и поиграть в какую-нибудь скрам-игру
— В основном, все делается ради KPI и чтобы ублажить руководств

Банк постоянно меняется. За последние 5 лет он изменился дважды.

Стабильность, прозрачность оплаты.

Стандартная корпоративная история- каждый тянет одеяло на себя в итоге получаем на выходе перерасходы средств, недопродукты, бюрократию и огромные сроки. 

• Конкурентная оплата труда.
• Есть интересные проекты.
• Современные технологии (сильно зависит от проекта).
• Мягкое время начала рабочего дня.
• Достаточно людей которым действительно не все равно, и они думают как сделать крутые продукты и улучшить жизнь клиентов.

• Есть "политическая" борьба, как в большинстве крупных компаний.
• Есть неинтересные проекты, "кровавый энтерпрайз".
• Есть неудобства и сложности при выполнении задач из-за требований безопасности.
• Бывают бюрократические проволочки, но все же не так плохо, как можно ожидать.

Лично мне сильно докучала всякая HRщина, компетенции, планы развития. Вешь хорошая но по моему не продумано.

Надежность компании, большая сеть много возможности для релокации

В региональном ИТ тоска, скука. Если хочется развития нужно переезжать в город с центром компетенций.

Нерекомендую

Регулярность ЗП

Дресс-код, жёсткий рабочий график, скучные проекты в регионе