Оценка компании «Альфа-Банк» сотрудниками

возможность развиваться как специалисту в своей области

Тут очень хорошо и достойное вознаграждение.

Интересные и сложный задачи с использованием последних разработок в ИТ. Скорость в решении любых вопросов, как организационных, так и технических.

Нет недостатков

Хорошая зарплата, дружный коллектив, есть настольный теннис и кикер

Излишняя бюрократия, примерно 20% рабочего времени уходит на написание доп. документации, согласования изменений, долгая выкатка в прод

Нет инструментов для повышения скиллов

Гибкость графика, зарплата, люди

Мобильным разработчикам нужно покупать софт самостоятельно (благо у меня все уже было), что в общем-то легко компенсируется довольно хорошей зарплатой

В компании можно получить уникальный опыт, если корпоративная культура и драйв в работе будут по душе, то в Альфе можно проработать очень долго 

Корпоративная культура, вовлеченность сотрудников в рабочие процессы и ответственность за результаты своей работы, современные технологии, большое количество профессионалов, очень много разных и интересных проектов и задач, это один из самых сильных банков на рынке в финтехе

Сложности во взаимодействии команд, из-за сильной независимости разные части бизнеса не имеют мотивации договариваться друг с другом и развивать общие системы и сервисы, что приводит к неудачным и дублирующим технологическим решениям. Бюрократия и очень медленные процессы на уровне взаимодействия нескольких подразделений.

Современные технологии, интересные задачи

Проекты в альфе особенно в "альфа-сайте" все свежие, вы не будете тонуть в легаси, а все ваши попытки сделать процесс лучше будут поддерживать.

Даже не знаю, меня легко приняли, задачи мне нравятся. Все просто. Кроме должностей, иногда не понятно что за что отвечает. Нет той пугающей бюрократии о которой все говорят.

Физический документов оборот, поставить подпись в документе требует наличие физического документа и подписи, по электронке не решить вопрос.

Гибкая разработка, отличная команда! 

Классный банк и отличный коллектив

Отличный коллектив

Работа службы безопасности и ненужные процедуры

Корпоративная культура

Их нет

Здесь очень молодой коллектив 

Интересные задачи, высокие требования

Не обнаружено

Важно помнить, что это банк, прежде всего банк, со всеми вытекающими "ништяками". Мы любим посмеяться над Сбером, как там могут долго выдавать технику или доступ, но и здесь есть та самая банковская бюрократия, так что ждать, согласовывать, звонить, писать, снова ждать и иногда повторять по 2-3 раза придется. Поэтому знайте об этом и не говорите потом, что не предупреждали.

1. Возможность расти и развиваться, как специалист. Вокруг много ребят с крутым опытом, многие из них прошли топ-it компании России. Всегда есть, кому помочь, главное не скрывать, что есть сложности
2. Стек технологий максимально свежий (React/Redux/Saga/TypeScript/Node LTS). Конечно, есть легаси, но с ним борются и избавляются. В качестве примера, как пишут в Альфа, предлагаю посмотреть open-source библиотеку компонентов arui-feather 
3. Можно поковырять в DevOps (по желанию). Здесь можно разобраться в Jenkins/Bamboo/Docker и тд
4. Тесты. Много разных тестов, на все случаи жизни. Здесь вас научат писать тесты. В том же arui-feather есть jest и gemini (который переводят на свежий hermione).
5. Система наставников при выходе на работу, вы не будете одни в первые недели. Помогут, настроят, покажут
6. Возможность влиять на свой проект, на процессы в команде. Гибкость в работе
7. Отправляют на конференции. Устраивают свои митапы
8. На мой взгляд, работать здесь – это знак качества специалиста, потому что, как и писалось выше, много отличных специалистов, с которыми можно расти вместе. Я не знаю ни одного фронта, который ушел бы из Альфа, не получив "апгрейд" по скиллам. Если коротко – хорошая строчка в резюме.
9. Премии. 

1. Система наставников не может покрыть все. Иногда новичку приходится играть в игру "как же это запустить", потому что стандартный подход "npm i" + "npm start" не работает, приходится танцевать с бубном.
2. Этот пункт связан с предыдущим. В командах очень быстро и гибко работается, потому что один бэк + один фронт, но из-за этого получается, что иногда просто никто не знает, как и что работает, потому что предыдущий человек ушёл. Получается, что основа гибкости и скорости в другом месте бьет по левой почке.
3. Экономия на всем. Ребята из мажорных it-контор, здесь нет печенья, шоколада, фруктов (надоели ныть). Есть вода. Дешевые стулья, от которых болит спина, дешевые столы, запахи (говорю только про Технопарк в Москве) и, разумеется, просто жутчайший open-space. Всегда просите провести экскурсию по офису и хотя бы примерно показать ваше потенциально место работы на долгое время
4. Из-за наличия прекрасной библиотеки компонентов иногда просто собираешь конструктор.
5. Как писалось выше, очень много чего можно изучить, но иногда, если тебя не вытащить из жерновов бесконечной бизнес-гонки, ты будешь делать одно и то же без какого-либо развития. НО об этом важно рассказывать руководителю по JS, закиснуть так тебе не позволят, если будут знать о твоей проблеме.
6. ПМ. Сроки-сроки-сроки, бизнес не ждет, надо то, надо се. Надо все делать четко и круто, а желательно вчера, кроме планирования со стороны ПМ. Зачем? Ты уже это сделал? Надо было быстрее. Но как к профессионалам в своей области к ПМ вопросов нет, просто надо рассказать о том, что можно некоторые вещи планировать не на 4 часа вперед, а на недели, а иногда и месяцы

Бюрократия

Исходя из того что это не ИТ компания, тут нет никаких бонусов типа еды, кофе, даже чая нет на кухне,

Профессиональный коллектив.

Это не ИТ компания. 

Сложности согласования и выкатки на бой

Соцпакет

Организация рабочего процесса (точнее, отсутствие организации рабочего процесса)