Технический руководитель проекта (СТО) в VK

Вместе мы создаём новые проекты в онлайне и не только. Каждый день развиваем технологии и сервисы, которыми гордимся. И не хотим останавливаться на достигнутом.

Мы — это VK Team, команда профессионалов, которые объединились ради больших свершений.

Задачи:

• отвечать за достижение технических KPI проекта;
• планировать развитие продукта с учётом бизнес-требований, а также возможностей и ограничений разработки;
• руководить направлениями разработки, находить новых сотрудников для усиления команды и проводить performance-review;
• планировать наём, бюджеты на зарплаты и инфраструктуру;
• выстраивать и оптимизировать процессы разработки, внедрять новые инструменты и методики;
• принимать решения по развитию технической инфраструктуры и архитектуры проекта;
• взаимодействовать с другими департаментами компании — согласовывать технические решения, методы эксплуатации и планы развития;
• тесно работать с отделами эксплуатации и информационной безопасности;
• представлять и отстаивать технические интересы департамента;
• управлять рисками проекта, в том числе идентифицировать, формализовывать и митигировать их; работать с продуктовой аналитикой.

Требования:

• вы на руководящих позициях в IT не менее трёх лет: работали как CTO, technical group manager или head of development;
• умеете выстраивать и улучшать процессы разработки, управлять ими;
• знакомы с актуальными технологиями и сферой их применения;
• занимались бюджетированием, оптимизировали расходы;
• сокращали TTM;
• работали в связке с продуктовыми командами над достижением глобальных целей бизнеса;
• строили техническую культуру в командах;
• управляли командами разработки от 10 человек, использующими разные стеки.

Будет плюсом, если вы понимание, как устроены системы рекомендаций и поиска, в том числе по музыкальному контенту и исполнителям.

• возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
• амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
• совместные интересы и увлечения: помогаем раскрывать таланты и отлично проводить свободное время;
• работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
• программа благополучия: заботимся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников;
• компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день;
• компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге;
• 16 корпоративных команд по 12 видам спорта.