Руководитель команды разработки / Менеджер разработки

Контур — экосистема для бизнеса, мы создаем решения, которые сохраняют время, деньги и нервные клетки бизнесменам и их сотрудникам по всей стране. С 1988 года мы делаем сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому решениями Контура пользуются 2,3 млн компаний в России и за рубежом.

В Контуре порядка 120 команд разработки и более 70 продуктов. Можно работать в стартапе или продукте с 20-летней историей, в инфраструктурной команде или команде коммерческого продукта, а еще — сменить продукт и предметную область, к тому же компания постоянно растет и развивает новые направления.

В роли менеджера разработки вам предстоит

• Управлять кросс-функциональной командой, в которой кроме разработчиков есть и другие роли: тестировщики, аналитики, проектировщики, юзабилисты и т.д.
• Улучшать процессы, внедрять новые практики, оценивать эффективность изменений. Обеспечивать качество, скорость и сроки разработки. Быстро реагировать на изменения внешнего мира в наше непростое время :)
• Много общаться с продактами и представителями бизнеса, понимать, какие задачи команда будет брать в работу. Менеджер разработки в Контуре — как Project в заказной разработке, но сфокусирован на развитии одного продукта и делает его вместе с одной постоянной командой.
• Заботиться о людях: нанимать, адаптировать, мотивировать, развивать, проводить one-to-one и создавать в команде комфортную атмосферу взаимной поддержки и сотрудничества.

Мы ищем человека, который

• Имеет опыт управления командой разработки от 3 лет.
• Умеет управлять бэклогом, сочетая в нем выполнение гигиенических требований к продукту, продуктовое развитие и решение инфраструктурных задач.
• Понимает, как оценить эффективность текущих процессов и найти пути их улучшения.
• Имеет за плечами успешный опыт внедрения или изменения процессов в команде разработки.
• Ранее уже решал задачи, связанные с наймом и адаптацией, развитием сотрудников, проведением Performance Review.

И не менее важное. Мы уверены, что самое ценное в проекте — это люди, поэтому ищем руководителя, который ориентирован на команду, готов глубоко погружаться в мотивацию сотрудников, планировать их развитие и знает, как доносить до команды ценность того, что они делают.

Мы предлагаем

• Зрелые настроенные процессы наряду с возможностью внедрять изменения для роста эффективности разработки, не забывая при этом про комфорт для команды.
• Возможность влиять на продукты и процессы. Вы будете не просто исполнителем поручений бизнес-руководителя, а полноправным участником, который также несет ответственность за результаты продукта.
• Зарплата зависит от ваших технических знаний и навыков. Пересматриваем ее два раза в год.
• Мы поддерживаем участие в конференциях, митапах и обучающих проектах. Наши деврелы помогут написать статью на Хабр, снять видео или подготовиться к выступлению на конференции.
• У нас сильное инженерное сообщество: регулярно проводим техническую конференцию КонфУР, обмениваемся опытом между командами, проводим Дизайн-ревью с экспертами в разных технологиях. Всегда найдется, с кем посоветоваться.

Почитать про жизнь менеджеров разработки в Контуре, их портреты, задачи, возможности обучения и развития можно по ссылке.

• 100% белая зарплата и все по Трудовому кодексу. Плюс отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена.
• Забота о здоровье: доступ к качественной медицине через дополнительное страхование. Частичная компенсация занятий спортом и корпоративный психолог.
• Частичная оплата питания.
• Праздники и онлайн-активности для всех сотрудников.

Этапы подбора

1. Короткий скрининг в формате переписки в удобное для вас время.
2. Интервью с HR проходит в формате онлайн-встречи (1 час).
3. Техническое интервью с группой найма (1,5 часа)
4. Знакомство с командой (1 час).
5. Финальная встреча с вышестоящими руководителями и оффер (45 минут).