👀 Дизайнеры, какая команда подходит вам по вайбам? Проверяйте на Вайб-чеке→ vibe.habr.com

Старший специалист по разработке (PHP)

Местоположение и тип занятости

Москва, Красноярск, ТомскПолный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Цифровая бизнес-единица в составе одного из лидеров золотодобывающей отрасли мирового масштаба

Описание вакансии

Условия работы

Полюс Диджитал – это единый центр предоставления информационных услуг для золотодобывающей компании «Полюс». Мы оказываем поддержку по IT-направлению 20 000 сотрудникам в 35-ти бизнес-единицах Группы Компаний «Полюс».

Обязанности:

  • Разработка программного кода под Битрикс24 (php);
  • Разработка программного кода под VueJS (Javascript);
  • Оптимизация производительности внедренного приложения ЛК сотрудника на Битрикс24;
  • Устранение инцидентов и проблем в программном коде внедренного приложения ЛК сотрудника на Битрикс24;
  • Работа с системой контроля версий Git;
  • Работа с технической документацией с целью изучения бизнес требований для их реализации (Концептуальные дизайны, технические задания, технические проекты, соглашения об интеграции и т.д.);
  • Коммуникация с системным аналитиком и бизнес аналитиком для уточнения требований.

Требования:

  • Знание стека технологий: PHP (>=7.0), MySQL, HTML, CSS, JavaScript;
  • Понимание принципов ООП, MVC, паттернов проектирования;
  • Понимание принципов RESTful API;
  • Опыт работы с CMS 1С-Битрикс;
  • Знания Git;
  • Умение разбираться в чужом коде.

Дополнительным преимуществом будет:

  • Опыт интеграций со сторонними сервисами и внутренними системами предприятия посредством RESTful API;
  • Опыт отладки тяжелых запросов, поиск узких мест в производительности и их устранения;
  • Опыт работы с высоконагруженными проектами приветствуется;
  • Сертификаты онлайн курсов от 1С-Битрикс или сданные экзамены 1С-Битрикс;
  • Понимание принципов современных JS фреймворков (Angular, React или Vue);
  • Опыт работы с отладкой (xDebug).

Бонусы

Условия:

  • Оформление согласно ТК РФ;
  • Обсуждаемый уровень окладной части;
  • Премирование согласно корпоративным политикам;
  • ДМС, дополнительные компенсации и льготы.