Frontend-разработчик

Команда развития офисной IT-инфраструктуры создаёт и поддерживает продукты, которые позволяют сотрудникам компании эффективно взаимодействовать с IT. В их число входят портал Service Desk, вендинговые аппараты  для получения аксессуаров компьютерной техники, внутренние чат-боты, электронные очереди для сервисных подразделений и многое другое. Про некоторые из наших решений можно почитать в  статье на Хабре .

Мы ищем frontend-разработчика, который поможет нам запускать для тысяч сотрудников Яндекса новые продукты, а существующие делать более надёжными, быстрыми и удобными. Ждём, что у вас есть любовь к автоматизации работы, интерес к решению сложных задач по интеграциям и желание изучать и внедрять самые новые технологии.

Используемый стек технологий: React, TypeScript, Redux.

Что нужно делать:

• участвовать в полном цикле разработки внутренних продуктов: продумывать архитектуру, создавать MVP, имплементировать, тестировать, оптимизировать;
• решать поставленные задачи любого уровня — от создания схем тестирования до построения большого современного интерфейса;
• непрерывно совершенствовать сервисы с точки зрения технических характеристик: масштабировать, улучшать производительность, повышать надёжность;
• взаимодействовать со смежными командами, владельцами и менеджерами продуктов.

Мы ждем, что вы:

• разрабатывали на React, TypeScript не меньше двух лет;
• имеете опыт тестирования компонент и написания тестов на Hermione;
• работали с современной экосистемой сборки: webpack, Babel;
• понимаете, как работают современные веб-сервисы;
• умеете писать эффективный и понятный код;
• самостоятельны и готовы работать в команде.

Будет плюсом, если вы:

• умеете работать с Docker или Docker Compose;
• имеете базовый опыт работы с Figma или с другими инструментами прототипирования;
• разрабатывали мобильные версии интерфейсов;
• разворачивали свои приложения в облачных сервисах (Yandex Cloud, Azure, AWS).

Условия:

• небольшая динамичная команда, в которой можно быстро расти;
• гибкий график работы;
• возможность влиять на процесс и результат;
• зарплата на уровне рынка и выше;
• премии каждые полгода для всех, кто эффективно работает;
• расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• помощь с переездом иногородним сотрудникам.