IT рекрутер (уровень Junior+ \ Middle)

Мы - команда Arcsinus. Мы занимаемся разработкой программного обеспечения и за 8 лет работы заслужили доверие таких брендов как Спортмастер, Bosco, Рольф, Ситимобил, Делимобиль, Dodo Pizza, ГУМ, ФСК и др.

Мы используем продуктовые практики и несем ощутимую пользу своим клиентам.

Нашими продуктами пользуются миллионы людей. Решения компании помогают повысить эффективность сотрудников, увеличить продажи и выстроить взаимодействие с клиентами в цифровых каналах (подробнее на нашем сайте www.arcsinus.ru.

Сейчас мы расширяем HR команду и хотим предложить присоединиться к нам в роли Рекрутера. Мы ищем человека, близкого нам по духу, открытого, позитивного, понимающего как важна забота, уважение и честность.

Нашей команде HR нужен союзник, готовый развиваться вместе с нами, любящий работу, которую каждый день выполняет, а самое главное, понимающий зачем.

Если ты считаешь профессию HR своим призванием, искренне любишь людей людей и готов трудиться чтобы каждый день делать их профессиональную жизнь лучше - добро пожаловать.

Что нужно будет делать:

• Совместно с внутренним заказчиком составлять вакансии и профили кандидатов.
• Осуществлять полный цикл подбора персонала на различные позиции в Digital и IT: согласовывать критерии поиска, составлять и размещать вакансии, искать сотрудников с использованием различных источников, в том числе в профильных сообществах и группах (Хабр\Telegram\VK и другие).
• Вести базу данных кандидатов (работаем в Хантфлоу), в работе около 10 вакансий в месяц (разработчики, аналитики, тестировщики и др.).
• Проводить первичное интервью и оценку кандидатов по телефону\скайпу\зум, собирать рекомендации при необходимости.
• Координировать повторные встречи с внутренним заказчиком.
• Вести статистику и отчетность по итогам работы.
• Согласовывать условия найма специалистов, формировать и отправлять офферы кандидатам.
• Организовывать и контролировать выход сотрудников на работу, активно участвовать в адаптации, контролировать прохождение испытательного срока.
• Участвовать в других активностях компании и отдела HR, в оом числе участвовать в развитии HR-бренда компании.

Что мы ожидаем:

• Опыт в ИТ-рекрутинге от 1 года.
• Понимание технологий поиска IT-специалистов. Знание основных источников и умение с ними работать.
• Грамотная письменная и устная речь.
• Умение и желание работать с людьми.
• Ответственное отношение к порученным задачам.
• Умение формулировать и доносить свои мысли до соискателей и сотрудников.
• Командность, энергичность, инициативность, нацеленность на результат.
• Желательно знание английского языка на уровне Intermediate;
• Оконченное высшее образование.

Что предлагаем:

• Интересные задачи и много работы.
• Профессиональное развитие и обучение, работу в команде опытных профессионалов.
• Удаленную работу и гибкий график. Возможность самостоятельно планировать свой день. Офисы в Москве и Орле.
• Оплата: оклад + KPI (от количества закрытых вакансий). Пересмотр ЗП 2 раза в год.
• Полностью "белую" зп и сотрудничество в любом удобном формате (трудовой договор, ИП, самозанятый).
• Оплату обучения (курсы, вебинары и т.д.).
• Оборудование, на котором вам удобно работать, или компенсацию за работу на своем оборудовании.
• Отсутствие переработок и бюрократии.