Каждую неделю на «Моём круге» публикуются сотни вакансий. Мы бы хотели поделиться с вами некоторыми из них. В этом выпуске: убийца Facebook, каникулы в Монако, Интернет вещей, краудсорсинг, а также крупнейшие сервисы поиска работы и поиска авиабилетов.



Хотите бросить вызов Facebook и WhatsApp? Тогда вас ждет Vero Labs Inc. с позицией ведущий Java разработчик серверного приложения. Сложные профессиональные задачи по разработке высоконагруженных распределенных систем и, в то же время, теплая семейная атмосфера, поездки в Ниццу и Париж (иногда в Монако) для встреч с коллегами. Команда разработки находится в Томске, но можно присоединиться удаленно.

Зарплата: от 2 500 до 3 700 usd.
Подробнее: moikrug.ru/vacancies/1000028892

Каждую неделю на «Моем круге» публикуются сотни вакансий. В этой публикации мы бы хотели поделиться с вами некоторыми из них. Данная подборка не претендует на объективность: эти вакансии, всего лишь, показались нам достаточно необычными, интересными или просто крутыми на прошлой неделе.

Мы провели опрос среди пользователей «Хабра» и «Моего круга», в котором приняли участие более 3800 респондентов. Вопросы были самые разнообразные, но цель одна — выяснить, как, почему и с кем конфликтуют программисты, дизайнеры, менеджеры и другие работники IT.

Представляем наш ежемесячный отчёт о результативности «Моего круга». В августе у нас было размещено более 700 вакансий, на каждую за месяц в среднем откликнулось 9-10 специалистов.

А теперь более подробно об откликах на вакансии в самых популярных сферах деятельности.

Представляем наш ежемесячный отчёт о результативности «Моего круга». В июле у нас было размещено 660 вакансий, на каждую за месяц в среднем откликнулось 9-10 специалистов. Это наш очередной небольшой рекорд по откликам!

А теперь более подробно об откликах на вакансии в самых популярных сферах деятельности.

Основная задача HR-специалиста — найти талантливого и квалифицированного сотрудника, обеспечить его органичное встраивание в коллектив и трудовой процесс, и проконтролировать на первых этапах — в испытательный срок, результативность работы программиста.

В прошлый раз мы разобрались, как выглядит процесс приёма на работу в целом со стороны соискателя. Теперь же поговорим более детально и перечислим наиболее распространенные ошибки, которые допускают HR-специалисты. Не претендую на экспертное мнение, хочу лишь, как разработчик, поделиться своим личным опытом взаимодействия с HR. Надеюсь, мои рекомендации помогут начинающим специалистам по работе с персоналом действовать более грамотно и эффективно. Совпадения случайны, события и герои вымышлены.

Привет, меня зовут Евгений Ковалевич-Круцан, у меня есть жена и сын. В поисках стабильной работы я сменил 4 компании и попробовал себя в разных сферах деятельности. Я писал софт для государственного проекта, был менеджером в крупной компании, был учеником и учителем, работал программистом и был дизайнером, пытался открыть свой бизнес, работал на фрилансе, занимался продажами, был организатором мероприятий и капитаном игровых команд.

Я побывал на десятках собеседований и заметил, что многие компании совершают одни и те же ошибки. Сервис по поиску работы в ИТ-индустрии «Мой круг» попросил меня рассказать о самых популярных ошибках консультантов по подбору персонала во время собеседований с программистами.

Сейчас я работаю старшим разработчиком в компании Brandivision и веду свои проекты. В Brandivision я попал во многом потому, что весь рекрутинговый процесс у них был выстроен грамотно и правильно:
— Мое собеседование было назначено в тот же день, когда я откликнулся на вакансию.
— Мне не предложили практических заданий, был только устный опрос по технологиям и навыкам.
— Тестовый период испытательного срока прошел удаленно, он длился всего неделю, во время которой надо было закрыть несколько задач в крупном проекте. Уже через неделю я органично влился в рабочий процесс и активно сотрудничал с ключевыми специалистами компании.

На календаре – июль. Лето прочно вступило в свои права, наступил самый разгар отпусков. Мы решили узнать, как проводят время ИТ-специалисты на отдыхе, и провели опрос среди пользователей «Хабра» и «Моего круга».

В общей сложности на вопросы ответили 3342 респондента.

Выяснилось, что многие не перестают программировать и совершенствовать свои навыки даже во время отпуска. В большинстве своем, околокомпьютерные профессионалы любят путешествовать по России, преимущественно с семьей или парой. Многие готовы потратить последние деньги на отпуск и отправиться в путешествие в любой момент, не утруждая себя подготовкой и накоплением нужных средств.

За подробностями и ответами на другие животрепещущие вопросы – добро пожаловать под кат.

Представляем наш ежемесячный отчёт о результативности «Моего круга». В июне у нас было размещено 700 с лишним вакансий, на каждую за месяц в среднем откликнулось 8-9 специалистов.

А теперь более подробно об откликах на вакансии в самых популярных сферах деятельности.

Наш традиционный ежемесячный отчёт о результативности «Моего круга». В мае у нас была размещена 681 вакансия, на каждую за месяц в среднем откликнулось 8.17 специалистов.

А теперь более подробно об откликах на вакансии в самых популярных сферах деятельности.

Начиная с 2000-х годов автоматизация бизнес-процессов стала поглощать одну сферу за другой. В результате этого у управленцев (а, следовательно, и у рядовых сотрудников) стало на одну проблему больше: ранее они периодически страдали, что их бизнес работает неидеально, а потом к этому прибавились переживания о том, что он вообще работает не оптимально – то есть, без использования современных технологий.

Конечно же, можно рассматривать эту тенденции и с положительной стороны: мир действительно изменился, на многих рынках изменились правила игры. Всеобщая информатизация – явление глобальное и объективное, как ни крути. Чуть позже большинство рачительных людей просто заболели облачными технологиями.

В «облаках» можно найти сегодня практически все: фильмы, почта, ведение бизнеса, фотографии, общение с друзьями, ведение бухгалтерии, налоги и даже государственные услуги.

Тем не менее, мнения о целесообразности внедрения высоких технологий до сих пор разнятся от рынка к рынку. Но когда эта волна докатилась до сферы рекрутинга, число сомневающихся увеличилось. И до сих пор у экспертов нет единого мнения по поводу того, насколько это было полезно, и каким может быть дальнейшее развитие этого направления.

Настоящий HR-специалист не ограничивается пассивным ожиданием откликов на размещённую вакансию, но вдобавок сам активно ищет подходящих специалистов по базе резюме, вручную приглашая понравившихся в свою вакансию. По нашим данным, на «Моём круге» на такие активные личные приглашения откликается каждый второй.

Чтобы помочь нашим работодателям, для каждой вакансии мы также подбираем наиболее подходящих по навыкам специалистов и предоставляем список потенциальных кандидатов прямо на странице вакансии. Остаётся только пройтись по этому списку и отправить приглашения понравившимся соискателям. Всё это абсолютно бесплатно.

Наш традиционный ежемесячный отчёт о результативности «Моего круга». В апреле у нас было размещено 672 вакансии, на каждую за месяц в среднем откликнулось 8 специалистов.

А теперь более подробно об откликах на вакансии в самых популярных сферах деятельности.

Неделю назад мы опубликовали своё небольшое исследование, в котором подтвердили гипотезу о том, что на ИТ-вакансии, в которых указана заработная плата, откликаются чаще. Причём размер указываемой заработной платы не имеет значения — главное, чтобы она просто была сразу указана.

Мы решили не останавливаться на собранной нами статистике по размещённым на «Моём круге» вакансиям и пошли дальше: провели социологический опрос среди ИТ-специалистов из хабра-сообщества. Мы задали им вопрос: «Что в вакансии для вас самое важное, без чего вы не станете на неё откликаться?».

На данный момент в опросе приняли участие 400 с лишним человек, и уже мало вероятно, что получившиеся результаты сильно изменятся с ростом числа ответивших. Так что показываем их вам!

Среди HR-специалистов, работающих в сфере IT, давно бытует мнение, что потенциальные соискатели обращают гораздо меньше внимания на вакансии, в которых сразу не указывается заработная плата. Так, hh.ru в своё время провёл опрос среди IT-специалистов, в котором выяснил, что наличие заработной платы в вакансии является чуть ли не самым критичным при решении о её просмотре.

Мы на «Моём круге» решили проверить эту гипотезу на тех данных, которыми располагаем. Мы взяли все вакансии, которые размещали на нашем сервисе с января по март 2016 года и посмотрели, сколько откликов было у вакансий с заработной платой и без неё.

И получили очень интересную цифру. Оказалось, что если у вакансий с заработной платой просмотров больше только на 3%, то число откликов — больше аж на 38%!

В последнее время участились жалобы зарубежных клиентов на то, что они не могут оплатить услуги «Моего круга» ни одним из предлагаемых нами способов, но могут оплатить с помощью PayPal. Идём им навстречу и добавляем этот способ оплаты. Добро пожаловать за лучшими ИТ-специалистами к нам! moikrug.ru

В марте на «Моём круге» новый рекорд: за месяц было размещено 800 вакансий! При этом, в среднем, на каждую вакансию по-прежнему откликается порядка 8 специалистов. Благодарим всех работодателей, которые доверяют нашему сервису, будем и дальше стараться оправдывать ваши ожидания, прикладывать все усилия, чтобы каждая вакансия находила самых подходящих ИТ-специалистов!

Как всегда, посмотрим, сколько откликов на вакансию было в самых популярных сферах деятельности. Взглянем на общий тренд по среднему отклику за последние полгода. И покажем самые популярные по числу откликов вакансии марта.

Сегодня мы расскажем вам об уникальной услуге нашего сервиса «Мой круг» — бесплатном продлении сложных вакансий, медленно набирающих отклики.

Создание нового сервиса — сложная задача, которая требует не только временных затрат, но и слаженной работы грамотных специалистов. Компания Webinar искала сотрудников через разные сервисы, в том числе через «Мой круг», и провела в сумме более 400 собеседований. О процессе создания продукта и организации команды рассказывает директор по продукту Webinar Александр Бровко.

В феврале у нас два рекорда. Мы перешагнули порог в 600 вакансий. И получили в среднем 8.27 откликов на вакансию.

Давайте далее, как всегда, посмотрим, сколько откликов на вакансию было в самых популярных сферах деятельности. Взглянем на общий тренд по среднему отклику за последние 5 месяцев. И покажем самые популярные по числу откликов вакансии февраля.