Мы на Хабр Карьере шесть месяцев собирали зарплаты IT-специалистов, чтобы сейчас традиционно представить наш большой зарплатный отчет. В основе анализа — 12 000 зарплат айтишников в первом полугодии 2022 года. 

Впервые за почти пять лет средняя зарплата IT-специалистов спустя полгода не изменилась — как и в конце 2021 года, она составляет 140 000 ₽. В Санкт-Петербурге зарплата айтишников тоже осталась без изменений — 150 000 ₽. А вот в Москве и регионах выросла на 3 и 4% — 180 000 ₽ и 120 000 ₽ соответственно.

Считать, сколько зарабатывают айтишники — всегда интересно, а еще интересно разбираться, сколько они тратят. В начале года мы посчитали, что зарплаты разработчиков во второй половине 2021 года выросли на 17% за счет регионов.

Нам захотелось не просто посмотреть на разницу зарплат в Москве и регионах, но и разобраться, как эта зарплата влияет на покупательскую способность специалистов. Как и год назад, мы наложили на эти зарплаты актуальную стоимость жизни в городах и узнали, где ИТ-специалистам выгодно жить в 2022 году. 

Традиционно после большого зарплатного исследования с общими выводами про зарплаты айтишников мы смотрим на деньги в контексте языков программирования и квалификаций разработчиков. В статье рассказываем, сколько специалисты зарабатывали во второй половине 2021 года, и как их зарплаты изменились по сравнению с первой. 

Мы уже вовсю собираем данные для зарплатного отчета за второе полугодие 2021, а пока продолжаем анализировать данные за первое. Сегодня рассказываем о том, сколько зарабатывали разработчики разных языков и квалификаций и как их зарплаты изменились по сравнению со второй половиной 2020.

Краткие выводы такие: в квалификациях выросли все, кроме джунов, лиды заняли первое место. Если говорить об основных языках программирования, то больше всех выросли зарплаты разработчиков Objective-С, Ruby on Rails и Swift, а 1С-разработчики — единственные, кто остался на прежнем уровне. Подробнее обо всех изменениях рассказываем и показываем на графиках дальше.

Продолжаем исследовать космос айтишных зарплат! Из зарплатного отчета за первое полугодие 2021 года, который вышел в июле, мы узнали, что зарплаты айтишников подросли на 6,2% за счёт регионов и что среди разработчиков больше всего за полгода прибавили в деньгах системные инженеры. 

А сегодня расскажем вам о зарплатах разработчиков на удалёнке и в офисе, тоже за первую половину 2021 года. Мы сравнили их по городам, чтобы вам было проще сориентироваться, где и как выгоднее работать. Краткие выводы такие: в Москве и Санкт-Петербурге немного выгоднее работать в офисе, в Волгограде и Екатеринбурге разница минимальная, а в остальных городах удалёнка выгоднее. Кстати, по сравнению со вторым полугодием 2020 года, количество зарплат удалёнщиков в отчёте выросло на 31%.

В феврале мы выяснили, что во втором полугодии 2020 года зарплаты в Москве и Петербурге обогнали региональные на 62%. А затем узнали, что в регионах высокий спрос на айтишников всех специализаций. Но оба этих исследования больше про доходы ИТ-спецов, а что с их расходами? Чтобы картина была полной, мы взяли зарплаты разработчиков в российских городах, наложили на них стоимость жизни в этих городах, и узнали, где России живется выгоднее.

Зарплаты мы традиционно взяли из нашего калькулятора зарплат — там пользователи Хабр Карьеры указывают, сколько они получают на руки после вычета налога. А для расчёта стоимости жизни мы воспользовались данными сервиса Numbeo — глобальной краудсорсинговой базы потребительских цен.

Мы хотим держать вас в курсе того, как меняется спрос на айтишников на российском рынке труда. Для этого мы берем и сравниваем зарплаты в вакансиях на Хабр Карьере с теми, которые специалисты получают прямо сейчас (и сами рассказывают нам об этом). И на основе полученных данных делаем выводы. Если в вакансиях предлагают больше денег, чем получают спецы, значит, спрос есть. Если меньше — значит, его нет.

Первое такое исследование мы выпустили в августе 2020 года (за первое полугодие), а сегодня делимся новым, уже по данным за второе. Зарплаты сравнивали по специальностям и языкам программирования в Москве, Санкт-Петербурге и в регионах. Основной вывод такой: в регионах по-прежнему спрос высокий на всех, в Москве больше нужны аналитики, админы и десктоп-разработчики, а в Петербурге — менеджеры.

По следам большого зарплатного исследования по всем ИТ-специализациям за второе полугодие 2020 года мы решили проверить, сколько зарабатывали разработчики разных языков и квалификаций и как их зарплаты изменились в целом за прошлый год.

Среди квалификаций, по сравнению с первым полугодием, заметнее всего выросли зарплаты мидлов — на 10%. А если говорить об основных языках, то RoR-разработчикам стали платить на 8% меньше, а зарплаты разработчиков на Kotlin и 1С, наоборот, порадовали ростом на 21% и 20% соответственно. Дальше обо всём расскажем подробнее.

В начале февраля мы выпустили увесистый зарплатный отчёт за второе полугодие 2020 года. Он показал, что в целом зарплаты айтишников подросли на 2,7% за счёт Петербурга и регионов и что среди разработчиков больше всего за полгода прибавили в деньгах эмбед-инженеры. 

Ну а сегодня мы сравнили зарплаты разработчиков на удалёнке и в офисе, чтобы вам было проще сориентироваться, где и как выгоднее работать. Сравнивали данные по городам и полугодиям 2020 года. Если вкратце — в Москве лучше работать в офисе, в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге и Новосибирске можно выбирать, как вам удобнее, а в остальных городах удалёнка выгоднее. Кстати, по сравнению с прошлым периодом, количество зарплат удалёнщиков в отчёте приросло на 87%! Устраивайтесь поудобнее, дальше обо всём расскажем в деталях. 

Хабр Карьера проанализировала больше 10  000 зарплат айтишников за второе полугодие 2020 года, и вот что получилось.

Медианная зарплата среди всех айтишников сейчас составляет 113 000 ₽. В Москве ребята зарабатывают 150 000 ₽, в Петербурге чуть меньше — 130 000 ₽, в остальных регионах — 88 000 ₽. По сравнению с первым полугодием 2020 года, зарплаты выросли на 2,7%, в основном за счет роста зарплат в регионах и Санкт-Петербурге.

Мы уже собираем данные для исследования зарплат айтишников за второе полугодие 2020. А пока — продолжаем анализировать данные за первое, это последний срез. Сегодня рассказываем о том, сколько платили разработчикам в разных квалификациях и с разными языками. 

Методология и выборка, как обычно, в конце, а короткий вывод тут — больше всех зарабатывают лиды команд, пишущих на Котлине, меньше всех — джуны 1C, при переходе от джуна к мидлу (во всех языках) происходит самый ощутимый скачок в зарплатах (x2).

В конце августа мы выпустили зарплатный отчёт, в котором сравнили реальные зарплаты разработчиков с теми, что работодатели предлагают в вакансиях и выяснили, какие специализации пользуются спросом (в Москве — маркетологи, в Питере — админы). А в сегодняшнем исследовании мы решили схлестнуть два полярных мира — удалёнку и офис — и выяснить, где разработчики зарабатывают больше денег.

Если вкратце — в Москве и Санкт-Петербурге заметной разницы нет, а в регионах есть смысл работать удаленно. Но теперь обо всем по порядку.

Месяц назад мы выпустили большое исследование зарплат айтишников. Сегодня сравним данные из него (реальные зарплаты, которые люди получают прямо сейчас) с данными из вакансий (с зарплатами, которые компании предлагают своим будущим сотрудникам). Посмотрим на то, где спрос превышает предложение и наоборот. Спойлер: в регионах все хорошо, в Москве ищут маркетологов, в Петербурге — админов.

Медианная зарплата среди всех айтишников сейчас 108 000 ₽. В Москве ребята зарабатывают 150 000 ₽, в Петербурге чуть меньше — 120 000 ₽, в остальных регионах — 80 000 ₽. По сравнению со вторым полугодием 2019 года, зарплаты выросли на 8%, в основном, за счет роста зарплат москвичей.

Данные, представленные в этом отчёте, а также любые другие, каждый желающий может получить самостоятельно с помощью калькулятора зарплат Хабр Карьеры. Если вам нравится информация, которую мы получаем с помощью калькулятора, и если вы хотите внести свой вклад в формирование более прозрачного рынка труда в ИТ, приглашаем поделиться своей текущей зарплатой, данные о которой мы используем в нашем следующем годовом отчёте.