Оценка компании «Спортс"» сотрудниками

• Коллеги
• Задачи
• Менеджмент
• Офис и атмосфера
• Приятная нагрузка
• Бонусы и зп
  
• Корп культура
• Современный практики и технологии
• Есть возможность расти внутри компании
• Адаптация новичков
• Code review, peer review 

Не обнаружил

- Культура компании, атмосфера в команде, отношение к людям.  Думаю, каждый сотрудник внутри чувствует,  что люди - основная ценность компании. 
- Менеджмент и их практики. 
- Корпоративная жизнь.
- Возможность влиять на процессы и продукт непосредственно,  даже если ты работаешь не в отделе продукта :)
- Прозрачность и честность, отсутствие бюрократии. 
- Гибкость во всем. 
- Стремление становится лучше как у компании в целом, так и у каждого сотрудника в отдельности. 

Если представится шанс - обязательно идите работать в Спортс. Прокачка софт и хард скиллов будет такая, что в будущем вам не будут страшны проекты любой сложности.

Возможность роста
Свобода идей и их реализации
В коллективе главенствуют нормальные человеческие ценности
Все молодые и классные

Слишком много ограничений со стороны государства влияют на скорость развития компании

Шикарные сотрудники, шикраные условия, шикарная интересная работа

Прозрачность, отличный коллектив, комфортный офис, отсутствие токсичности

нету

отличная команда, современные технологии, лояльное руководство

проекту уже больше 20 лет и поэтому там хватает легаси, который сейчас стараемся переписывать

Открытость к новым идеям, прозрачность процессов, лояльное отношение к сотрудникам

• Много возможностей для роста и развития
• Интересные проекты и задачи
• Корпоративная культура

Есть небольшой пласт легаси, но успешно перепиливается. Легаси не настолько страшное как у других больших игроков на рынке.

"Дружный коллектив" - не для красного словца. Тут действительно очень дружные ребята и обширные круги по интересам, от волейбола до регби. 

Компания не боится трудностей и грамотно оценивает пути своего развития/роста.

Уйму мест, куда можно приложить свои знания и опыт.

Разработчики открыты к новому опыту и технологиям, если они действительно приносят пользу.

Работа мечты!

Когда-то для меня было очень сложно найти в своем окружении людей, которые интересуются спортом, еще сложнее – которые при этом еще и могут предоставить что-то «качественное и эмоциональное» (адекватный обмен мнениями по игровому эпизоду/матчу/манере удара по воротам конкретного игрока и так далее) и уж совсем не было тех, у кого можно получить знания о каких-то тонкостях и деталях околоспортивных тем, в том числе реально сложных, вроде тонкостей зарплат в НБА или отличии автобуса Моуриньо от автобуса Бердыева.

Главная ценность, которую создает Sports.ru – это то, что здесь есть это все сразу, приправленное и статистикой, и другим наполнением в разных формах: хочешь – котиков в статус выкладывай и обсуждай, хочешь – про бизнес-модель футбольной команды в подкасте послушай или фото дочки Грецки из инстаграмма полистай. Работая в Sports.ru эту ценность для миллионов людей можно создавать своими руками каждый день.

Я выбираю работать в Sports.ru потому, что:

(Не в порядке приоритетности, просто списком)

• это напрямую связано с моим увлечением спортом,
• понимаю что и зачем делаю (без работы «в стол»),
• адекватная оценка моей стоимости как специалиста,
• отличная команда, конечно,
• свобода в принятии решений и возможности расти,
• нынешнее положение и предстоящие амбициозные задачи проекта в целом.

Прозрачность, выстроенные процессы

-------------

Очень крутая тима) делаем спорт лучше)

Гибкость и лояльность

Интересные проекты, адекватное руководство, сотрудники все заинтересованные, приятная рабочая атмосфера. Нет наказание за ошибки.

Много старых технологий, которые приходится поддерживать

Отличная команда!

Вовлеченность каждого исполнителя в процесс, заинтересованность. Здесь реально можно ощутить что такое командная работа.

Легаси =)

Великолепные люди и отличная атмосфера. 

Нет барьера между подчинёнными и руководством, например можно спокойно подойти к гендиру и поболтать о жизни, или обсудить что-нибудь по работе.

Явно видна забота о сотрудниках. Каждые 2-3 недели проводятся встречи сотрудника и непосредственного начальника, где сотрудник может высказать все свои рабочие переживания или предложения. 

Абсолютно все сотрудники болеют компанией, стараются сделать всё возможное, что бы она росла и развивалась.

Прозрачность пути развития компании.

Одни из лучших проектов, над которыми доводилось когда-либо работать.

Вся работа нацелена на результат, полное доверие к профессионализму сотрудника, отсюда полная свобода в выборе рабочего времени и посещений офиса, никто за спиной не стоит и не следит.

Практически полное отсутствие бюрократии.