В целом приятная компания, хорошие люди, хорошие руководители.
Дружный коллектив. Хорошая коммуникация с коллегами. Возможность обучиться и прокачать себя.
Новая система повышения. Больше смотрят не на твои успехи в рамках проекта. А на то как ты выполнил или не выполнил ИПР, что изучил нового и т.д.
Интересно, комфортно, хорошая зп
Очень комфортная атмосфера работы
Излишнее количество продуктовых команд
Инновационная компания которая внедряет последние управленческие методологии.
Особо радуют скидки на продукцию компании Спортмастер, возможность оформить ДМС, скидку на фитнес или обучение, помимо этого еще есть обучение полностью за счет компании, много внутренних клубов и активностей, в которых можно себя проявить.
Очень позитивная обстановка для работы и развития, дружный коллектив, отличное оборудование
нет
Интересные проекты, возможность учиться, внедрённый продуктовый подход.
нет
1. Слабый онбординг в компанию:
- HR порой сами не знают зачем тот или иной внутренний сервис в компании. 33 способа отметить отпуск и какие-то из них обязательные.
- Несвоевременная подача информации о том, как и что в компании устроено. Через 2 недели расскажут только то, что тебе нужно узнать в первый день - куда идти в случае проблем, как и где отчитываться. Конечно, коллеги из проекта всегда подскажут. В первый день вообще кинут какую-то невнятную ссылку на внутренний ресурс, а как туда зайти и что делать, если проблемы с доступом - разбирайся сам.
- Про вас запросто могут забыть во время испытательного срока.
2. ИБ и техническое оснащение:
- Ноутбук древний, 13 дюймов экран, старый процессор - для бэкенд разраба это страдание. Со своего работать можно только с сомнительным урезанием уровня доступа к корпоративным ресурсам и проду, что тоже налагает кучу неудобств (порой работаешь с 2ух ноутов - с рабочего и со своего). Поменять ноутбук нельзя, вообще много чего нельзя, если ты на испытательном. При этом на собеседовании говорили обратное (да, да, надо же как-то заманить). Почему разрабы должны страдать от нежелания компании оснащать технически лучше или же нежелании ИБ удобнее разграничивать доступы?!
3. Соц пакет. Только после испытательного. Только в определенные периоды открытия кафетерия льгот (несколько раз в год), за которые еще и доплачивать иногда нужно.
4. Организация работы в некоторых командах.
Большую часть итерации (пара месяцев, называется инкремент) можно долго искать себе задачи, потому что с бизнеса задачи еще не прошли анализ и сильно тормозятся на каком-то этапе (но они должны быть сделаны к концу инкремента). В результате под дедлайн инкремента вываливается куча бизнес задач, приходится перерабатывать, чтобы успеть их. Нагрузка на команду неоднородна - от расслабленного избавления от тех. долга, до срочного закрытия задач. Многие испытывают от этого стресс.
Удобный график работы, великолепные коллеги, хорошая ЗП
Ужасный кошмарный офис - там нет ни сухого молока в кофемашинах, ни снеков ни-че-го
Отличный работодатель, который действительно старается для своих сотрудников, что бы им было комфортно работать.
За время работы не выявил.
Надёжность, отношение к людям
за 20 лет общего стажа это лучшая компания!
интересные задачи, прозрачность, отличный коллектив
их нет
Чудесный коллектив, который всегда готов прийти на помощь.
Если озадачиться и придирчиво искать недостатки - то соцпакет
Прекрасный коллектив и компания, очень рада, что здесь работаю! :)
Команда и коллеги
самая лучшая компания
не нашла ;)