В общем если вас нанимают как члена эджайл команды то будут хорошо спрашивать за сроки и деньги (при этом с наездами на демо). Другие же подразделения занимаются "катанием ваты" и рекомендациями по вашей работе.
В силу небольших размерова банка возможны новые проекты.
Можете не расчитывать на озвученные на собеседовании премии. На команду разработки скинут все что можно и аналитику и тестирование и девопс. Безопасники будут внезапно отзывать доступы (после долгого процесса согласования). Тех лид ни будет решать боль команды, а через пол года скажет что отвечает только за найм и деньги.
Все дело в руководстве, как всегда. Банк сам по себе хороший. Но сотрудники могут пострадать от неумелого менеджмента, который, к сожалению, встречается довольно часто. Людей не слышат и не пытаются. Всегда виноваты работники. Избавляются от неугодных всеми правдами и не правдами.
HR заманивают как могут, очень стараются, работу свою выполняют. Но по факту получаешь другое.
Пропуска не фиксируют время прихода
Строгое соблюдение ТК
«Белая» компания
Банк он и есть банк. Бюрократия. Регламенты. Замануха красивым офисом.
Руководство не проявляет внимание к сотрудникам. Позволяет себе невежество и хамство во отношении них.
Может повезти и попадётся хорошая команда. Но пока это все только попытки стать Agile. До настоящего ещё далеко.
Слабый, да что уж там, отсутствующий бренд.
Хороший, профессиональный коллектив, атмосфера поддержки
решаются вопросы очень быстро, минимум бюрократии, интересные проекты, которых очень много и они сейчас в самом начале своего развития, это очень круто для всех ИТ. Самое главное интересные и веселые люди, нет ощущения что работаешь в классическом банке с высоким формализмом в общении, все очень открыты в общении :)
нет
Высококвалифицированные специалисты.
Не вижу :)
Позитивная Атмосфера в коллективе и готовность коллег помогать,
Высокий профессионализм коллег,
Интересные задачи и новые проекты,
Возможность участвовать в становлении культуры Agile в огромной компании,
Возможность учиться и развиваться.