Оценка компании «МойОфис» сотрудниками

Интересный продукт. Рост пользовательской базы.

Нет офиса вне рф. Офис в центре, если на машине, то едешь по всем пробкам, но можно работать удаленно.

Компания активно растет и развивается, продукты компании действительно востребованы.

Прекрасные условия для работы, расположение и ремонт в офисе, четырехдневная (экспериментально) рабочая неделя, рабочее оборудование, компенсация питания.

Непрозрачность менеджмента, хаотичность процесса, сложности с развитием профессиональных навыков, вернее с их применением на практике, сложно расти в карьере.

работаю в компании чуть больше трех лет и очень доволен

в компании действительно прислушиваются к мнению каждого

с ростом компании стали все чаще просматриваться бюрократические проволочки

К тебе прислушиваются, отличные ребята во всех командах, достойный уровень ЗП.

команда, высокая экспертиза коллег 

Рекомендую!

Профессиональный, позитивный, дружелюбный коллектив. Много интересной работы. Полная удалёнка.

Затрудняюсь найти

Нет бюрократии, все гибко и приятно обсуждается, хороший соцпакет, супер-пупер команда, люблю всех ребят оттуда.

Конкретно подотдел UX-текстов работал не очень хорошо в мой период, но это потому что он только зарождался.

У компании в 2018 году были проблемы с зарплатами, но сейчас это полностью в прошлом. Руководство компании решило проблему и более она не возникала, новых предпосылок для этого нет.

Также имеется опыт совмещения работы с учёбой, с этим всё отлично. Никаких препятствий для получения образования компания не создаёт, согласование учебных отпусков проходит без проблем. 

- Очень дружный коллектив, хорошая команда;

- Много действительно крутых специалистов, от которых можно перенять опыт;

- Гибкий подход к проблемам сотрудников, лояльность и готовность идти навстречу в спорных вопросах (при условии правильной аргументации и корректного общения);

- Действительно полезные продукты, которые пригодятся многим людям;

- Очень комфортный офис.

- Страховка покрывает не всё (особенно стоматология), уровень обычный;

- Не во всех подразделениях хорошо налажена связь руководства с подчинёнными;

- Много рутинных задач, наряду с обилием интересных;

- Не всегда и не для всех возможна удалёнка/гибридный график.

Интересные задачи, грандиозные планы по развитию продуктов. Можно видеть, как меняется продукт. Классно, что есть реальная возможность влиять на возможности и качество продукта.

Не всегда прозрачное планирование. Не хватает ресурсов, поэтому иногда складывается впечатление, что продукт развивается не так быстро, как хотелось бы.