Оценка компании «МойОфис» сотрудниками

Добрый день! Рады, что вам нравятся ваши профессиональные задачи в компании.

МойОфис — самостоятельная компания с собственными выстроенными процессами разработки. Для нас важно развитие безопасности, и мы открыто сотрудничаем с экспертами Лаборатории Касперского, работаем над кросс-функциональными проектами и применяем их успешные практики там, где это необходимо.

Желаем дальнейших свершений!

Здравствуйте! Нам приятно, что вы высоко оценили условия в компании. Мы действительно создаем комфортную среду для команды.

Мы стараемся сделать офис еще уютнее для сотрудников. Комфорт на рабочем месте — один из приоритетов нашей компании.

Благодарим вас за уделенное время и оставленный отзыв.

Добрый день! Спасибо, что отметили условия труда.  Для нас важно, чтобы каждый сотрудник ощущал свою ценность.

Мы уделяем большое внимание вертикальному взаимодействию внутри дирекций, а также обратной связи руководителям от команд, и помогаем им работать с ней, чтобы выстраивать работу максимально эффективно.

Сотрудники компании могут влиять на свое вознаграждение по итогам прохождения ежегодного Perfomance Review.

Ценим, что решили поделиться своими впечатлениями — это помогает нам развиваться.

Добрый день! Ключевая цель текущей трансформации и изменений — вывод компании на продуктивность и прибыльность. Первые плоды уже известны: выручка в 2024 году увеличилась, а чистый убыток сократился более чем в 4 раза.

Здравствуйте! Благодарим за высокую оценку наших корпоративных ценностей и атмосферы в компании.

Добрый день! Нам приятно, что вы высоко оценили условия в компании. Мы действительно создаем комфортную среду для команды: конкурентная зарплата с ежегодным пересмотром, интересные задачи и гибкий подход к организации работы.

Нам важно, чтобы возможности профессионального роста были прозрачными для команды МойОфис. В частности, на июльском AllHands c HRD были продемонстрированы критерии и параметры повышения.

Гибридный формат доступен во всех офисах компании (Москва, Санкт-Петербург и Иннополис) по согласованию с руководителем. Чтобы обсудить текущие сложности, можно обратиться к вашему HR BP.

Благодарим за отзыв.

Здравствуйте! Рады, что вам нравятся условия труда в компании, включая корпоративную культуру и взаимодействие с руководством.

Добрый день! Спасибо за положительный отзыв, мы действительно уделяем большое внимание условиям труда и возможностям для роста в компании.

Добрый день! Нам приятно, что вы высоко оценили условия в компании. Мы действительно создаем комфортную среду для команды: конкурентная зарплата с ежегодным пересмотром, расширенное ДМС, ежемесячная доплата на обеды и гибкий подход к организации работы.

Для нас важно, чтобы коммуникации в команде и между отделами были комфортными и помогали работе. Мы уделяем большое внимание вертикальному взаимодействию внутри дирекций, а также обратной связи руководителям от команд, и помогаем им работать с ней, чтобы выстраивать работу максимально эффективно.

И мы стремимся к тому, чтобы возможности профессионального роста были прозрачными для команды МойОфис. В частности, на июльском AllHands c HRD были продемонстрированы критерии и параметры повышения.

Ценим, что решили поделиться своими впечатлениями — это помогает нам развиваться.

Добрый день! Спасибо за положительный отзыв о корпоративной культуре и атмосфере в компании.

Здравствуйте! Рады, что вам понравились наши условия труда.

Мы стараемся уделять большое внимание взаимодействию отделов в команде. Сейчас мы усиливаем ресурсы на проектах для достижения стратегических, технологических и финансовых целей. И всегда готовы обсуждать вопросы по процессу ускорения коммуникаций.

Благодарим за ваш вклад в развитие компании.

Здравствуйте! Действительно, мы стремимся создать комфортную среду, где каждый чувствует себя частью команды.

Совершенствование процессов и коммуникаций в компании является одним из приоритетов для нашей компании. Мы ценим мнения всех коллег и работаем над повышением эффективности коммуникации в командах. У нас проводятся регулярные и открытые встречи разных форматов — от командных до общеорганизационных AllHands с руководством.

Желаем дальнейших свершений!

Здравствуйте! Благодарим за высокую оценку наших условий труда в компании.

Добрый день! Спасибо за положительный отзыв о возможностях для роста в компании и экспертизе команды.

Здравствуйте! Благодарим за высокую оценку условий работы в МойОфис. Мы создаем комфортную среду для команды: конкурентная зарплата с ежегодным пересмотром, расширенное ДМС, ежемесячная доплата на обеды и гибкий подход к организации работы.

Добрый день! Мы всегда готовы обсуждать открытость коммуникаций. У нас проводятся регулярные и открытые встречи разных форматов — от командных до общеорганизационных AllHands с руководством.

Добрый день! Приятно, что вы высоко оценили корпоративную культуру и условия в компании.

Здравствуйте! Спасибо, что отметили ценность нашего продукта.

Добрый день, 

спасибо за то, что нашли время поделиться своими впечатлениями о работе в МойОфис! Благодарим вас за обратную связь, для нас она ценна.

Рады, что вы высоко оценили коллектив и возможности для профессионального роста. Команда — одна из основных наших ценностей. Мы прилагаем много усилий, чтобы каждый сотрудник мог развиваться.

Вместе с тем понимаем, что организационные изменения в компании могут вызывать некоторое беспокойство. Сейчас в компании происходит перераспределение ресурсов и перестраивание некоторых процессов. Мы всегда анализируем ситуацию с нескольких сторон и стараемся найти оптимальное решение для сохранения баланса между эффективностью бизнеса и комфортом сотрудников.

В настоящий момент описанные вами процессы, связанные с условиями труда и performance review, стали прозрачнее и понятнее. Знаем, насколько для наших сотрудников важно признание, поэтому продолжаем работу над улучшением коммуникации в этом направлении. Хотим, чтобы каждый понимал, как именно руководство оценивает его вклад в развитие компании и какие вознаграждения за это можно получить.

Если у вас остались какие-либо вопросы или замечания, мы были бы признательны за идеи или предложения по улучшению ситуации с вашей стороны. Направить их нам можно по почте podbor@myoffice.team.