Оценка компании «МегаФон» сотрудниками

Интересные задачи, прекрасный коллектив, достойный уровень зп, лояльное руководство, хороший соц. пакет. 

нет

классная компания

Стабильность, хороший коллектив, крутой офис, корпоративная культура

высокий темп работы

Здесь можно неплохо прокачаться, но придется столкнуться с определенной болью

1. Главный плюс - свобода. Тебя не сильно ограничивают по тому, как будет выполнена задача,также нет явного ограничения по времени на нее ( не всегда )
2. Хороший коллектив, к которому всегда можно обратиться и найти в нем помощь
3. Очень просто достучаться до руководства,  есть возможность продвигать свое мнение
4. Хороший офис в центре,в котором приятно находиться и пить вкусный кофе

1. Самый главный минус - техника. Руководство не понимает ( или не хочет понимать ), что ее мощности не хватает, чтобы тянуть легаси-монолит с докером и приколами. Немалую часть времени на дне занимают пролаги ноутов, краш докера и индексация файлов в IDE.
2. Нет типичного флоу, к которому все привыкли. Вместо Аналитиков и Тестировщиков - манагеры, которые не всегда понимают, что ты им хочешь донести. На таски нет времени, и из-за этого не всегда есть понимание, когда и что от тебя ждут.
3. Релизы довольно частые и очень объемные. Под конец каждого релиза работа идет на 200%, регулярные перереботки к концу релиза.
4. СБ - тот еще прикол. Блокирвоанны почти все полезные ресурсы, доступы к которым необходимы ( например Next.js, eslint.org ) , а делаются они не быстро

В целом компания неплохая, была лучше до середины 2021г.

У руководства амбициозные цели, вкупе с законсервированным подходом к их реализации получается аншлаг.

Стабильная з/п, соцпакет, ДМС, некоторые льготы и бонусы.

Могут сократить сотрудников в любой момент или бездумно лишить премии сотрудников из абсолютно любого отдела в абсолютно любое время по причине - так захотелось. Двуличность в отношении высшего руководства - направление движения расходится с действиями.

KPI по выручке недостижимы, а если кто-то и выполняет их, то часто это переигрывание действующих контрактов. Стейкхолдеров кормят растущими цифрами новой выручки, но валовая выручка компании едва ли растёт.

Индексация происходит раз в два года, но в последнее время - на усмотрение непосредственного руководителя. Индексация несущественная.

Слабое развитие и поддержка продуктов со стороны менеджеров продукта. Рисуются ожидания несовпадающие с реальностью, создаются нерабочие бизнес-процессы. Дальнейшего развития не происходит или оно происходит очень вяло и без вовлечённости в процесс, без сбора обратной связи и согласования с исполняющими подразделениями.

1. Интересные задачи;
   
2. Возможность роста;
3. Возможность запустить свой проект;
4. Минимум бюрократии; 
5. Быстрое принятие решений по процессам согласования с бизнесом.

МегаФон имеет дружественную и открытую культуру, что способствует эффективному сотрудничеству между сотрудниками и созданию команды, которая готова поддерживать друг друга.

МегаФон активно занимается социальной ответственностью и участвует в различных благотворительных и общественных проектах. Это позволяет мне чувствовать, что я работаю в компании, которая не только заботится о своих сотрудниках, но и о всем обществе.

Как сотрудник МегаФон, я могу быть ограничен в выборе проектов, над которыми я работаю, и может быть не всегда возможность выбрать проекты, которые мне более интересны.

Отличные люди, хороший социальный пакет. Есть возможность роста.

Много бюрократии

Адекватное руководство, отличный коллектив, глобальные проекты

Удаленка доступна не всем