Оценка компании «МегаФон» сотрудниками

Современные технологии

Зарплата

1) Симпатичный офис.
2) Расположение в центре Москвы.

1) Бюрократия.
2) Непонятные системы внутри компании (типа, SAP — чтобы поставить заявление на отпуск, пришлось разбираться 2 дня).
3) Не даются ресурсы, чтобы спокойно разобраться в задаче (нужно делать быстро, не успев разобраться).
4) Политика компании не очень — абонентам подключаются платные услуги, про которые он не в курсе, а также сами тарифы такие запутанные, что стимулирует клиентов больше отдавать денег без ощутимой пользы и забирает кучу времени на то, чтобы разобраться сколько стоят какие звонки и т.п.

Если вам повезет, и вы попадете в "драйвовую" команду, то ваша работа будет интересной и нескучной. Вы будете постоянно что-то новое пилить и внедрять, одно за другим.

Желаете баззвордов? Ну, например, в 2019 году в компании освоили Docker+Kubernetes+Rancher, Gitlab CI, количество плейбуков на Ansible перевалило сотню только в нашем подразделении. Многолетняя уже практика использования Jenkins. Для установки ПО используют страшные Puppet манифесты.

Если вам не повезет, то добро пожаловать в день сурка! Если вам это не нравится, то лучший выход - попробовать найти другую работу по внутренней рассылке вакансий.

В некоторых командах можно работать из дома, что большой плюс, особенно, если вы живете с семьей счастливо в каком-нибудь "Новом Солнечном Поселении, всего в 5 км от города" (и в 2,5 часах езды от работы, ага).

Есть распределенные команды, "размазанные" по разным городам, есть команды, которые сидят в пределах одного филиала.

Офисы удовлетворительные (честно - на троечку с минусом), но не более того. Если вы избалованный жизнью айтишник, то максимум, что здесь будет - это какой-нибудь настольный хоккей (футбол).  Никаких там обедов, печенек, соков, приставок, настольного тенниса не ждите.  Из соцпакета: очень скромная ДМС, и 50% компенсации за фитнес (на ваш выбор, вы не ограничены списком "правильных" клубов и фитнес-центров, но зато ограничены скромной суммой).  В 2019 году добавилась компенсация (от 50 до 75% по согласования с непосредственным руководителем) за английский.

Если не брать в расчет годовую премию, которая может будет, может не будет и размер которой заранее неизвестен, то зарплаты невысокие. За большими зарплатами сюда идти не надо, их тут нет. Более того, если вы первым назвали свою цену, то с вами будут торговаться и пытаться сбить энную сумму, вплоть до того, что вам вполне могут предложить то, что у вас уже есть на текущем месте работы. Зато вся зарплата - это оклад и в белую. В отличие от многих коммерческих банков, где зарплата айтишника состоит из оклада в 15к и премии, при помощи которой вами будут манипулировать.

Как и у любого другого крупного энтерпрайза, у МегаФона есть уникальные железки, чтобы пощупать, лицензии на дорогое ПО, чтобы научиться им пользоваться.

У Мегафона более 70 млн абонентов, так что при должном везении с командой у вас будет и BigData и HighLoad и Fault Tolerance и High Availability и все такое прочее. Но учтите - стоит вам написать плохой запрос или кривой код, вас проклинать будут сотни коллег сразу. Или запустить таковой, если его написал кто-то другой для вас))

В компании регулярно проводится внутренние и внешние обучения, и читают неплохие курсы (какие-то лучше, какие-то хуже) от вендоров, от центров сертификации и обучения, от Иннополиса.

Процесс найма достаточно прост, быстр и лаконичен. Закрепленный за вами рекрутер будет держать руку "на пульсе" и поддерживать обратную связь на каждом этапе.

Первые N месяцев работы вы будете заказывать себе различные доступы (сетевые, в том числе внутри компании, в том числе даже внутри одного филиала), учетные записи, согласовывать список ПО и так далее. Даже доступ к местной Вики будет согласовываться по разделам.

Зоопарк разного ПО, зоопарк разных версий ПО, зоопарк ПО с дублирующимся функционалом, наличие больших гор легаси, запутанная оргструктура и зон ответственности. Большие команды приводят к тому, что треть людей можно просто уволить к черту и никто ничего не заметит.

И не забудьте о том, что чем бы вы лично не занимались, эта компания занимается тем, что зарабатывает на мелком шрифте, звездочках и доп.услугах, за что вы в конце года можете получить премию. 

Большинство того, что обещают - грамотный HR-маркетинг

Стабильность

Белая зп

Комфортный офис в Москве

Хорошее железо

Стабильность

Нет индексации зп (новых сотрудников без опыта часто берут на зп выше, чем у давно работающих)

Обучение и социальный пакет мнимый

Крайне высокий уровень бюрократии

Служба информационной безопасности через чур дотошна

Комфортные условия труда, адекватное руководство, хорошие коллеги.

Зарплаты ниже рынка, поэтому есть проблема текучки кадров.

Большой стек используемых технологий, высоконагруженные системы

офис, зп

1. Можно научится хорошо работать с железом, из-за всеобщего пофигизма можно завалить пару сервисов, никто этого даже и не заметит.
2. Есть возможность двигаться не только вертикально, но и горизонтально 

1. Если не умеешь лизать зад и вовремя подвякивать никакого роста не будет
2. Общее настроение сотрудников где то у плинтуса, очень демотивирует
3. Топ менеджмент компании, начиная с уровня "Руководитель" и выше - полный непрофессионализм. Могут рожать задачу 7 месяцев, потом за 2 месяца необходимо ее выполнить. Могут отменить наполовину сделанную задачу, но потом её необходимо будет пилить, нигде не указывая, что ты ей занят. 
4. Получение необходимых согласований и доступов - отдельная песня. Заказчик из ТОПов будет бить себя пяткой в лоб, с рассказами, что он все решит, но по факту только этим и ограничится.
5. Любые замечания, идущие в разрез "как у нас хорошо и замечательно", которые сотрудник напишет во внутренние сервисы компании, будут удалены и на начальника сотрудника выльется ушат помоев. Как пример - орфографические ошибки в новостях компании.