Оценка компании «Karuna» сотрудниками

Привет!

Здорово, что тебе нравятся условия труда и наши крутые корпораты.

Про то, что почему-то угодило в недостатки:

• Пересмотр зарплаты может произойти в любой момент — по инициативе руководителя или по твоей. В том числе, ты можешь поднять вопрос о зп во время регулярного ревью. Главное, чтобы при тебе были классные достижения и прочие существенные аргументы для пересмотра суммы выплаты
  
• Процесс ревью подробно описан в наших внутренних регламентах — он абсолютно прозрачный, имеет чёткую структуру. Если что-то непонятно — всегда обращайся к руководителю или в команду HR. Поможем, подскажем!
• У нас обширная программа внутреннего обучения для всех сотрудников, не только для руководителей. Вероятно, из-за недостатка коммуникации эта информация обошла тебя стороной. Давай непременно исправим это! Пиши лично мне, в команду HR или PR. Мы поможем и всё объясним. 

Привет! 
Спасибо, что ты круто работаешь и круто отдыхаешь вместе с нами!

Спасибо за то, что ценишь заботу, возможности для проявления инициативы, что разделяешь принципы, по которым мы живём в Каруне.
Порядок зависит не только от продуктового менеджмента: здесь как раз инициативность каждого из коллег помогает совершенствовать процессы. Сверху не всегда очевидно, как наладить то, что работает, но прихрамывает. Это связано в том числе и с недостатком коммуникации. Продолжай говорить открыто — вместе мы будем и дальше трудиться над устранением недостатков. А менеджмент — укреплять сильными, опытными специалистами.
NDA и безопасность охраняют труды нашего интеллектуального труда и наши общие достижения. Секьюрность у нас высокая, и мы этим гордимся.

Привет! 
Здорово, что ты ценишь отношения людей внутри компании. Я обожаю то, как мы взаимодействуем на любых уровнях — это правда очень высокая культура общения и мощный уровень поддержки.
Плюсую! Свои pros и cons есть везде. И я уходила из Каруны. Но вернулась, потому что поняла, что это лучшая компания в моей жизни. 

Привет! Спасибо, что ты с нами много лет. Спасибо, что ценишь.
Хорошо, что наша любовь взаимна.

Коммуницируем, коммуницируем и однажды таки выкоммуницируем. 
Если серьёзно — знаем, конечно, что слабые места есть. Стараемся фиксить и усилять.

Ты знаешь, мы всегда открыты к диалогу — приходи, предлагай, что и как можно изменить к лучшему. Будем делать вместе!

Привет!

Спасибо за то, что отметил достоинства, которыми мы гордимся. Классно, что тебе нравится удалёнка.

Жаль, что в недостатки попали некоторые аспекты работы, которые мы напротив считаем достоинствами.

Например, Evolution review, которое мы проводим дважды в год, чтобы помочь каждому сотруднику понять вектор развития на будущее, выявить сильные стороны, поощрить, поделиться видением достижений друг друга и осознать моменты, которые нужно улучшить. В том числе, ER может стать поводом для подъёма зп.

Подъём зп в любом случае связан с ростом сотрудника и его персональными достижениями. Если рост очевиден — то и рост зарплаты не заставит себя ждать. Впрочем, ничего нового.

Или в недостатки угодила "куча бюрократии", которой в большинстве случаев в компании нет. Потому что бюрократия — она про миллион согласований, бумажек и затягивание процессов. А у нас — напротив — активный ритм, быстрый темп, а апрув можно иногда получить мгновенно. А иногда — да, нужен созвон с менеджером.
Но это же для того, чтобы сделать все процессы максимально удобными для всех, прозрачными и логичными. Один созвон и несколько людей могут решить вопрос за минуту, в то время как писать всем обо всём — процесс согласования, который может вылиться в недели.

Хорошо, когда можно откровенно поговорить, обсудить сложности и вместе найти решение. Приходи к лиду, в департамент HR или PR — как тебе комфортнее. Давай говорить открыто и думать, дружно как убирать лишнее или менять процессы к лучшему.

Привет! Спасибо за объективный, подробный отзыв.
Мы стараемся развивать корпоративную культуру и каждый день становиться лучше, чем были вчера. Всё для того, чтобы наши коллеги чувствовали на работе и вне её кайф, радость от развития и счастье во взаимодействии друг с другом.
Спасибо, что ценишь!

Про практику увольнений одним днём — в компании мы грешили этим только на стадии становления бизнеса, когда переходили от уровня стартапа к стадии уверенно и активно развивающейся большой компании. Было сложно — это сказывалось на некоторых процессах. Сейчас практики увольнения одним днём или без чёткого объяснения причины нет. Уволиться одним днём сотрудник может, только если сам этого хочет и договорится с руководством.

Привет!

Спасибо, что ценишь эмпатичные отношения внутри компании и всё, что мы организуем для коллег помимо работы. И спасибо, что рекомендуешь Каруну на все 100!

Хоп хей ла-ла-лей!

Круто, что ты оффер принял и присоединился к нашей команде. 
Информации в сети о нас было мало, потому что мы не так давно и стремительно превратились из суперуютного стартапа в большую компанию. До HR-бренда ни руки, ни ноги не успевали дойти. Теперь, наконец, мы активно этим занимаемся и рассказываем о Каруне миру.

"Люди с горящими глазами" — это то, что отмечают большинство тех, кто приходит к нам в гости или на собесы. Да, мы такие. Иногда горят не только глаза, но мы просто порой слишком увлекаемся тем, что делаем)).
Да, за последний год команда Каруны выросла вдвое, и мы очень сильно продвинулись в развитии всех проектов. Темп работы порой нереально быстрый. Но мы понимаем, что бежать без остановок невозможно, и будем и дальше стараться создавать островки стабильности и остановки для празднования побед и для релакса перед новыми безудержными рывками вперёд и вверх. :)

Привет! 

Спасибо за то, что ценишь крутые условия, бенефиты и возможность поработать на интересных проектах. Формулировка недостатков настолько великолепна, что могу только отправить лучи любви в команду бэкенда)). Бюрократии не дадим быть. Только порядку, чтобы всем комфортно работалось.

Wow! Что есть, то есть!

Спасибо, что ты с нами! 

Привет!

Спасибо за то, что потратил время на большой отзыв.
Здорово, что многие вещи ты нашёл хорошими.

Правда, после прочтения того, что ты занёс в недостатки, у меня сложилось впечатление, что мы с тобой работаем в разных компаниях. Если тебя что-то беспокоит или огорчает, ты знаешь, что в Каруне всегда можешь прийти к лиду или в HR и обсудить сложности. Это не видимость, это реальность.
Мы обсуждаем открыто всё и помогаем во всём: от доставки удобной мебели для работы домой до разруливания личных конфликтов. Если у тебя не было возможности убедиться в этом лично ранее — кажется, сейчас самое время!

Над улучшением коммуникаций и всех процессов вообще мы в компании работаем каждый день. Только от нас зависит качество нашего взаимодействия. Не стоит бояться открыто и аргументированно критиковать то, что считаешь нужным — само собой, и в общении с топ-менеджерами тоже. Более конструктивный и проактивный подход с твоей стороны помогут и те процессы, которые ты считаешь кривыми, выправить. И ничего не делающих менеджеров хоть немного разгрузить, если повезёт — а то они что-то порой аж выгорают от своего "ничегонеделания".
Кстати, про выгорание. Оно у нас в компании действительно случается — и чаще всего потому, что слишком увлекаемся процессом, не очень ладим с делегированием или много на себя берём. Это часто случается с теми, кто горит своим делом. К счастью, в Каруне есть свой психолог — он всегда готов прийти на помощь тем, кто чувствует, что он едет на горящем велосипеде, и сам в огне, и всё в огне. Да и вообще мы учимся на собственном опыте и стараемся налаживать работу так, чтобы ничего не горело, и ни у кого не подгорало. Подгорать будет так или иначе всегда — но здесь снова встаёт вопрос личной ответственности и готовности осознавать и устранять сложности.
 
Про бюджеты на обучение — вопрос, конечно, субъективный. 30 000 рублей для рядового сотрудника — это мало или много? Вроде здоровский бюджет. Обычно никто не жалуется. А ещё, если его не хватает, всегда можно обратиться к лиду или в HR. Если обучение стратегически важно для твоего развития, тебе наверняка апрувнут увеличение бюджета. Просто приходи, объясни, предложи, попроси. Я только что была в такой ситуации, и мне пошли навстречу. Сама бы я не потянула обучение вдвое больше выделенного бюджета. 
Все прочие бюджеты также соответствуют рынку и растут сообразно ему и росту сотрудников — если мы говорим про зп. 

Про выезды за границу "не для всех" я очень удивилась. Это точно про Каруну?
Когда мы путешествовали на корпоративы за границу в доковидную эру,  то всегда организовывали поездки абсолютно для всех сотрудников компании, у кого было желание отправиться с нами в путешествие. Вот в Абу-Даби ездили не все — так то было спортивное соревнование, а не корпоратив. Релокацию в другие страны Каруна не предлагает по той причине, что офисов в других странах у компании нет. Наш офис находится в Санкт-Петербурге. Зато релокацию в Питер мы устраиваем всем, кто хочет работать с нами в родном для Каруны городе. Мы помогаем таким сотрудникам с оформлением всех документов, оплачиваем переезд и жильё на первое время для коллеги и его семьи.


Корпоративная культура не навязывает ничего: она развивается в компании для того, чтобы каждый из наших коллег чувствовал себя защищённым, развивающимся и счастливым. Если кто-то из сотрудников нарушает принципы и этику взаимодействия и, например, беспокоит коллегу во время отпуска, то либо на это есть серьёзные, важные причины, либо это исключение из правила и зерно зла, которое у нас обычно не имеет никаких шансов прорасти.

Мы поддерживаем культуру отдыха, заботимся о каруновцах и стараемся общаться по работе только в рабочее время. С тобой происходит по-другому? Приходи в HR, давай обсуждать.

Спасибо за высочайшую оценку!

Плюсую к каждому слову! Спасибо за отзыв!!

Привет! Судя по оценке в раскрывающемся списке, ты считаешь, что твои задачи в Каруне не дотягивают до пятёрочки по интересности. Пожалуйста, давай общаться и вместе искать для тебя новые возможности развития внутри команды. Мы даже работаем с тобой в одном департаменте, судя по указанной должности — тогда ты наверняка знаешь, что мы всегда можем всё открыто обсудить, как мы делаем со всеми коллегами. Поштурмим и обязательно найдём то, что будет тебя увлекать на все 100.

Спасибо тебе за добрые слова и очень высокую оценку!

Привет!! 

Приятно читать иное мнение о процессах в компании)) Тут их нередко оценивают не очень позитивно. Здорово, что есть совсем другая позиция! Значит, работаем в правильном направлении и будем улучшать процессы и дальше. 

Огромное спасибо, коллега!

Большое счастье видеть, что наша миссия — быть лучшей компанией в жизни сотрудников — работает!

А нам в удовольствие — работать с тобой!

Всё так! Спасибо!

Привет!

Люди — действительно самое главное в Каруне. 
Здорово, что задачи ты находишь интересными!!
Структура компании такова, что мы работаем с разными заказчиками и множеством проектов, по которым у нас достаточно обширный NDA. К сожалению, в связи с этим мы не можем громко петь о наших успехах во всех подробностях. Но тем не менее находим возможности поделиться крутыми достижениями и успехами по решению сложных кейсов — на конфах, митапах и в экспертных статьях на Хабре и VC, например.

Привет! Спасибо за конструктивную критику. 
Большой отзыв заслуживает большого внимания.

Дольше пары лет работать в Каруне стоит, если тебе интересно. У нас есть ребята, которые продолжают кайфовать от процессов и общения: они в компании с самого её основания и до сих пор, а это 6 лет.
Здорово, что ты по достоинству оцениваешь бенефиты, которые мы предоставляем сотрудникам с первого дня работы. Надеюсь, раз тебе нравится мерч, ты носишь и всячески юзаешь его с удовольствием :)

Бюджеты на новых сотрудников, как и зарплаты всем каруновцам, мы планируем, сверяясь с рынком, ориентируясь на профессиональный опыт и личный вклад в развитие проектов каждого человека. Вырывать зубами, конечно, ничего не нужно — руководители всегда открыты к диалогу и смотрят на объективный результат.

Команда HR помогает устранить сложности, если они есть, и если диалог с лидом их не решил. Одна из наших ценностей — “Говорим открыто“. Мы делаем это, учимся делать это, если не умеем, и стараемся ежедневно имплементировать в работе. Покажи результаты руководителю, обратись в HR. Твой голос важен и будет услышан.

Менеджеры тоже не всегда любят долгие обсуждения и стремятся к продуктивности. Не все процессы легко перестроить быстро. И это не всегда связано с ответственностью. Ты тоже можешь участвовать в реформах — вноси предложения, как изменить процессы к лучшему внутри компании. Мы и сами хотим, чтобы было меньше слов и больше дела. Но иногда без слов никуда. Вот как сейчас.

Процесс ревью в Каруне важен для развития коллег, для грамотной оценки реализованных задач и постановки новых целей. Мы не позиционируем его как однозначный повод для повышения зарплаты, потому что не это его цель. Цель — помочь укрепить слабые стороны и развить сильные. А ещё у нас есть конкретная система грейдов. Если ты уверенно перешёл с одного на другой — это повод для обсуждения повышения зп.

Общие собрания с тестированием, о которых ты говоришь, это тоже часть работы, и мы проводили их в рабочее время.

На собеседовании мы рассказываем всем кандидатам, что можем помочь с релокейтом в Петербург, где находится наш офис. А ещё рассказываем, что работаем по гибридной или удалённой схеме — это значит, что ты можешь работать из любой точки мира, там, где тебе хорошо и удобно.
У тебя есть вопросы, пожелания, сомнения? Не копи недовольство — всегда приходи в HR и поделись с нами. Обсудим, решим, пофиксим. 

Заботиться о коллегах — наш главный приоритет.

Ну и реализовывать крутые проекты, конечно. Спасибо, что ты с нами!

Привет!

Спасибо за высокую оценку.
Над процессами работаем: мы хотим сделать их лучше, значит, сможем :). 

Ведь если чего-то хотим, то можем всё — это точно!

Спасибо за добрые слова!

Мир порабощать не планируем — но покорим уж точно.