Оценка компании «Intella» сотрудниками

- система обучения сотрудников 
- взаимоотношения с коллегами (но тут, разумеется, зависит от команды) 
- возможность поработать с разными крупными клиентами 
- возможно перемещаться между стримами подбора 
- хорошое оснащение источниками поиска 

- система финансовой мотивации сотрудников 
- почти полное отсутствие бенефитов (так было не всегда) 
- отсутствие адекватной связи с топ-менеджементом 
- плохо выстроенные процессы взаимодействия с клиентами 
- переработки, которых трудно избежать 

их много - руководство, условия и т.д

Мое время в компании не было гладким, но точно было потрясающим. Здесь работают не только профессионалы своего дела, но и прекрасные люди, среди которых я нашел настоящих друзей. Я всегда мог обратиться за помощью к каждому человеку, компания также заботилась обо мне, вкладываясь в мое обучение и развитие. У меня есть несколько претензий к том-менеджменту, но я точно не держу зла и обид, это никак не аффектило мою работу. Я бы рекомендовал компанию для работы.

Корпоративная культура, люди, поддержка коллег, уют. 

Топ-менеджмент

0

Кризис, штрафы, удержание ЗП

Отличное место для роста как профессионала. Это компания, богата ресурсами знаний, которые они вкладывают в своих работников. Выходя из Intella, ты обладаешь широкой экспертизой подбора в IT. Коллектив отзывчивый, нет конкуренции между работниками, тк есть четко выстроенные правила. Команда дружелюбная и всегда готова прийти на помощь.

Большое количество клиентов, интересные вакансии, свобода в выборе направления работы. Хорошие ставки оплаты. Коллектив 

Отсутствие неотбиваемых окладов и дополнительных бонусов, бенефитов

Когда-то можно было заработать много денег, сейчас практически нереально

1. компания переживает кризис очень плохо, меняется система мотивации постоянно, больше половины компании получают смешные 30-40 тысяч в месяц
2. портфель вакансий опустел совсем, нет интересных компаний, один Яндекс и Тинькофф - все туда и уходят, зачем работать в интелле за 40к, если можно пойти в Тинь на 140к?
3. компании абсолютно пофиг на сотрудников, нет нормальных попыток удержать сильных рекрутеров, отменили абсолютно все бенефиты
4. половина штата - лентяи, которым лишь бы кофе попить и покурить, а не работать

В компании при инициативе можно много чего делать, главное ее проявлять. Есть хорошие вакансии, крутое обучение, возможность работать от куда угодно, выплаты в срок, поддержка руководителей и коллег. Плюс, здесь очень хороший коллектив, многие из моих коллег стали друзьями. Однозначно, полученный опыт стоит очень дорого на рынке, а негативо сейчас много где хватает. 

Последние пол года в компании наступили сложные времена, однако стоит отметить, что руководство старается и делает многое для улучшения. Плюс было большое сокращение, что повлияло на общее настроение. Сейчас количество вакансий становится больше, закрытия идут, верю, что наладится.
Плюс, стоит отметить что для многих сотрудников - Intella -это первое место работы, поэтому неопытность и не понимание процессов среди окружения стоит учитывать, хотя это не у всех

Коллеги: много амбициозных молодых людей
Акселератор: отличная программа обучения

Отмена любых бенефитов
Никаких гарантий/ДМС
Постоянные попытки удержания денег различными способами (коэффициент к окладу, требование срочно вернуть аванс)
Менеджмент
Токсичная среда (всё делается ради "успешного успеха", мы должны батрачить или умереть)

Меньше чем за полгода работы система мотивации поменялась ЧЕТЫРЕ раза ЧЕТЫРЕ, КАРЛ. Будьте готовы к тому, что приходя на одних условиях их могут изменить не в лучшую сторону.  

Акселератор (сейчас его отменили), есть возможность учиться с нуля, интересный портфель клиентов,  действительно гибкий график, можно работать из-за рубежа

Токсичная атмосфера внутри компании,  постоянные изменения в системе мотивации, частые технические проблемы мешающие работе

Крутые команды и интенсивное оплачиваемое обучение IT-рекрутменту при входе в компанию

Отношение высшего руководства к человеческому капиталу и сложности в связи с финансовым кризисом

Руководство компании очень изобретательны в способах снижения/удержания зарплаты. В компании сильный кризис из-за внешних обстоятельств и событий 2022 года, но модель управления и политика компании усугубило ситуацию кратно. 

no

Классные ребята, опыт интересный и полезный

Атмосфера, лиды и опционы

Надо работать