Оценка компании «Eltex» сотрудниками

Средняя оценка
3.44
Средняя рекомендация
64%
Интересные задачи
4.31
Современные технологии
3.54
Адекватная зарплата
3.08
Социальный пакет
2.54
Комфортные условия труда
3.69
Профессиональный рост
3.69
Карьерный рост
3.31
Отношения с коллегами
3.85
Признание результатов труда
3.54
Грамотность менеджмента
2.85
Связь с топ-менеджментом
2.77
Компания делает мир лучше
4.08
Средняя рекомендация
64%
Сторонники (90-100)31%
Нейтралы (70-80)23%
Критики (0-60)46%
13 сотрудников дали оценку4 оставили комментарии1 официальный ответ
23 июля 2018. Бывший сотрудник
Стаж более 3 лет. Новосибирск. Фулстек разработчик
Оценка1.6
Достоинства

Здание находится в крассивом месте рядом с прудом и лесом.

Недостатки

Существует спорный термин "совок", и Элтекс - его физическое олицитворение.

Это грустное болото, которое должно быть интересно только студентам, для всех остальных это настоящее профессиональное кладбище. Из основных минусов:

1) безбожно низкая зарплата... и искренняя убеждённость сотрудников, что по-другому и не бывает и что 40-50 тысяч в месяц это даже круто;

2) любовь высшего руководства к микроменеджменту (будьте готовы, что технический директор будет влезать в вашу работу, даже не зная специфики того, чем вы занимаетесь), то же руководство лично определяет размер премии, которую получит каждый сотрудник (об этом чуть дальше);

3) неадекватные кадровые, продуктовые и маркетинговые решения: если всё тот же технический директор что-то решил, то так и будет, каким бы глупым это решение не было;

4) работадатель и не пытается притворяться, что не относится к сотрудникам как к холопам: будьте готовы к тому, что ваше мнение даже в бытовых вопросах не будет учитываться никем;

5) в случае конфликтов с руководством тебе прямо скажут, что на твоё место без проблем возьмут студентов, которые что-нибудь да накодят;

6) зарплата состоит из малюсенького оклада и соразмерной окладу премии... и вот с ней вас будут вертеть, как угодно: "Хочешь получить в январе зарплату как обычно? Ну поработай тогда на каникулах" или "Что? Турникет показал, что ты не доработал 10 минут? Ну всё, премию тебе подрежем";

7) время, проведённое сотрудником за турникетом, - практически единственная метрика оценки эффективности его труда;

8) никакого карьерного роста нет: ты просто работаешь и ждёшь индексации зарплаты; вероятность занть место руководителя группы/отдела или хотя бы получить себе какую-то новую зону ответственности попросту отсутствует;

9) элтекс не заинтересован в профессиональном росте сотрудников вот просто никак, вспомните пункт про студентов;

10) в компании отсутствует хоть какая-то культура общения: тестер из СЦ может обматерить в личной беседе (все знают, о ком я), а технический директор может написать сотруднику в корпоративном редмайне "Не лезь в прод, лучше тренируйся на кошках";

11) продолжение предыдущего пункта: те, кто называют себя HR'ами в Элтексе, на самом деле выполняют роль кадровика и не больше, вы увидите их только при приёме на работу, передачи заявлений на отпуск и заявления на увольнение;

11) отсутствуют бонусы в каком угодно виде: нет ДМС, квартальных премий, оплаты конференций, бесплатных корпоративов (летний просто больше не проводят, а билет на зимний стоит 1500р), да даже тортов на восьмое марта.

olgaprokopyeva
24 июля 2018. Новосибирск. Руководитель отдела персонала в Eltex

Жаль, что у вас такой негатив к компании, но я по многим пунктам не согласна с вами, в частности:

  1. Уровень ЗП определяется в зависимости от ваших результатов работы, а не от кол-ва отработанных часов, а время проведенное "за турникетом" является лишь дополнительным инструментов оценки эффективности труда, но не как не основным.
  2. Все рациональные предложения сотрудников всегда обсуждаются и по возможности внедряются вне зависимости от сферы применения.
  3. Карьерный рост в компании есть! Все начальники подразделений или Тим лиды - это в прошлом обычные инженера и программисты, которые выросли в компании.
  4. Про первый п. 11 я промолчу, так как понятно, что вы вообще ни с кем не общались и понятия не имеете чем занимается Отдел персонала.
  5. Второй п. 11 не соответствует действительности, да ДМС в компании пока нет, но есть все остальное, только не в привычном для многих виде, а билет на корпоратив - это лишь часть вклада в общий праздник, так как компания несет в несколько раз больше затрат, чем сотрудник и это сейчас характерно для любой крупной компании.
11 июня 2018. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Новосибирск. Инженер встраиваемых систем
Оценка4.0
Достоинства

Компания создаёт и производит реальные, осязаемые телеком-устройства на собственном заводе, стараясь максимально использовать современные технологии.

Недостатки

У высшего руководства ориентир на производство и завод в целом, чем на профессиональные кадры.

24 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка4.3
Достоинства

Комфортные новые здания, бесплатная доставка сотрудников от метро, активная корпоративная жизнь, компания идёт навстречу своим сотрудникам

Недостатки

Нет ДМС (пока), небольшой ассортимент столовой, нет отдельной комнаты для отдыха

24 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка5.0

ЭЛТЕКС - ведущий разработчик и производитель телекоммуникационного оборудования в России.

Достоинства

Используются современные технологии, производится современное телекоммуникационное оборудование, которое используется на только в России, но и за рубежом.

Недостатки

Отсутствуют.

23 июля 2018. Бывший сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года
Оценка2.9
23 июля 2018. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет
Оценка4.2
23 июля 2018. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Новосибирск. Менеджер технической поддержки
Оценка3.7
19 июля 2018. Бывший сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Новосибирск. Инженер встраиваемых систем
Оценка3.9
28 мая 2018. Бывший сотрудник
Оценка2.7
25 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка3.2
24 мая 2018. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет
Оценка2.9
24 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка3.9
24 мая 2018. Бывший сотрудник
Оценка2.5