Оценка компании «DataArt» сотрудниками

Я без какой-либо лести хотела бы сказать, что ДатаАрт - прекрасная компания, о работе в которой многие так мечтают. 

Она развивается, перенимает положительный опыт других компаний и предлагает своим сотрудникам очень большие перспективы развития. Более того, руководство очень чутко улавливает просьбы и потребности сотрудников, у нас налажена максимально прямая обратная связь и нет никакой бюрократии, не нужно ждать кучу времени, чтобы в офисе что-то добавили или поменяли.

Быть частью такой компании для меня большое счастье и я ВСЕГДА рекомендую ее всем своим друзьям и знакомым, что уже дало свои плоды и теперь даже на работе я окружена близкими по духу людьми, что делает меня только счастливее.

Высокие зарплаты, забота о сотрудниках со всех сторон, отсутствие микроменеджмента, а так же обилие совершенно разнообразных проектов, работа в которых позволяет развиваться со всех профессиональных сторон.

Отсутствие полноценной возможности ездить на конференции (предлагается небольшая компенсация, за которую придется сделать несколько докладов и несколько айти толков, но далеко не все могут рассказать другим что-то так, чтобы другие получили пользу, поэтому это своего рода просто бесполезная опция), нет системы как в других компаниях, когда даже не ключевым сотрудникам оплачиваются все расходы, а сама поездка оформляется как командировка.

Тут классно! 

Очень демократичная и доброжелательная атмосфера, компания уделяет большое значение предоставлению сотрудникам свободы как в творчестве, так и в организации проектов, и создает максимально комфортные условия для ракрытия потенциала. мало формализованных процессов - только те, что критичны для жизнеспособности компании, все остальное решается на уровне общепринятых подходов и здравого смысла. Что приятно поразило в первое время - это полное отсутствие закулисных игр и интриг. 
Компания достаточно терпимо относится к ошибкам сотрудников, если за этим не прослеживается какой-то недобросовестности: "опыт - сын ошибок трудных". 
Все работают в режиме доброжелательного сорудничества и взаимопомощи.  

В связи с низким уровнем формализации процессов и большой свободы в принятии решений, у некоторых может создасться впечатление о некоторой хаотичности происходящего, но это не так. Людям из иерархических организаций бывает трудно прижиться.

• возможность выбора проекта;
• комфортный офис;
• отзывчивые коллеги;
• фрукты, овощи и зоны для отдыха;
• возможность профессионального роста.

• Огромный выбор проектов и технологий;
• Множество возможностей для профессионального роста в разных направлениях;
• Возможность временной или постоянной релокации в офисы присутствия DataArt;
• Внутренние обучающие курсы, уроки английского языка;
• Очень адекватное и порядочное руководство.

Проекты разные, не все из них интересные и современные. Если что-то не нравится - нужно искать возможности поменять проект, что не для всех комфортно.

People first

Flexibility

Don't know

В офисе фрукты и овощи!

Забота о сотрудниках на всех уровнях

Надо знать английский

• плоская и понятная структура
• дружелюбная атмосфера
• уютный офис
• интересные проекты
• возможность смены офиса (даже на другую страну)
• возможность перехода между проектами
• хорошие оплачиваемые программы для практикантов с дальнейшим трудоустройством

• уровень ЗП ниже, чем в продуктовых компаниях
• не хватает дополнительных плюшек для саморазвития (например оплата курсов, книг, конференций). Это теоретически можно получить, но непрозрачно и сложно и не всегда возможно

Много ресурсов и возможностей для реализации чего угодно

Джуну  можно набить скилы и быстро перейти на более интереную работу. 

Потогонка, впрочем руководство это не скрывает.  Все зависит от характера, некоторых это наоборот воодушевляет

В этой компании можно работать с комфортом долгое время, что очень важно

Комфорт, понимание, гибкость

Плохая столовая в офисе петербурга