Неделя бесплатных воркшопов для тех, кто хочет использовать ИИ для работы, но пока не понимает, как из этого сделать эффективные рабочие процессы.
Неделя бесплатных воркшопов для тех, кто хочет использовать ИИ для работы, но пока не понимает, как из этого сделать эффективные рабочие процессы.
Адекватность -- главный термин, который применим к компании
Хочу так же отметить, что еще в начале работы в компании, в моей семье выявилась серьезная проблема. У жены обнаружилось серьезная болезнь, которая требовала долгого лечения (несколько месяцев, до сих пор продолжается лечения), и постоянно нужно было ездить в другой город, отлучатся от работы на пару часов. Конечно я всячески пытался компенсировать эти отсутствия, но не всякий работадатель будет терпеть такой график. Тут я перед компанией в необьятном долгу. Мой тимлид, как и компания, меня всячески поддержала в этот критический для меня периуд жизни. За это им огромное спасибо.
Проекты довольно таки интересные
Международная ИТ комапания с российскими корнями. Основная деятельность это разработка под заказ, но есть свои продукты по интеграции и искусcтвенному интеллекту. Корпоративная культура либеральная с очень плоской структурой коммуникации. Ламповая атмосфера.
За 6,5 лет работы очень сильно влился в компанию, всё стало безумно своим и ламповым. Было очень тяжело уходить на новую работу.
Безусловно опыт интересный. Если вам необходимо понять, что такое аутсорс-компания - вам сюда. Хотите набраться опыта - здесь вы узнаете, как делать НЕ надо. Хотите узнать про хорошее руководство - вам сюда.
Можно получить неплохой опыт, но в то же время очень легко выгореть. Есть проблемы с балансом между работой и личной жизнью.
WaveAccess может показаться неорганизованной компанией с периодически странным менеджментом. Но ввиду практически горизонтальной структуре, у тебя есть шанс выстроить работу так, как считаешь нужным (если это ведет к эффективности).
Работа удаленная даже сейчас. В офис никто не гонит, запись с компьютеров сотрудников никто не ведет.
В общем, рекомендую к нам. Именно что "к нам", а не "в компанию". Внутренняя культура в итоге привела к тому, что я себя ощущаю частью компании, а не наемным сотрудником.
джунам пойдет