Не советую устраиваться сюда в данный момент, так как компания теряет рынок и происходят сокращения.
Зарплаты на уровне рынка.
Получил полезный опыт. Есть возможность попробовать себя на разных проектах. Есть обучение и участие в конференциях за счет компании.
Пока что отсутствует ЭДО для подписания документов
Отличная командная работа и поддержка, возможность роста, возможность прокачать скиллы в разных технология и сферах, тк обширный портфель проектов
Удаленка
Если стремитесь к получению опыта, знаний-вас отлично прокачают проекты, но может быть не просто. Но всегда помогут, поддержат.
В компании около 2х лет. Довольна проектом, поддержкой команды. Бывают сложные задачи, но преодолев их растешь, я такое люблю, никогда не скучно.
Топ история это митапы Синимекс, если хочется попасть в ИТ-комьюнити, вам сюда.
По соц. пакету есть базовые вещи: дмс, печеньки в офисе. Случаются корпоративы или вечера настолок. Летом радуют дни мороженного)
Меня всё устраивало, проработал более двух лет.
Профессиональные коллеги, адекватное руководство отдела и компании.
Возможен горизонтальный и вертикальный рост. Зарплата вовремя, технику выдают, проекты разннобразные, душевный ДМС и 7 дней в году на отлежаться.
Синимекс - это про людей)
Очень приятная команда, быстрые процессы, взрослый и здоровый подход к работе и развитию сотрудников.
Недостатков нет, но нет предела совершенству, всегда есть куда расти.
Обязательно приходите и пробуйтесь на вакансию - возможно вам повезет так же, как и мне)
Приятная команда, которая позволяет с комфортом работать изо дня в день, возможность обучения и совмещения работы с учебой
Место, где готовы вас услышать и помочь, в случае необходимости
Отличный коллектив,
Отзывчивые коллеги, всегда готовы помочь.
Хорошая система менторства и наставничества.
Хорошая компания для развития и роста в сфере.
Много разнообразных проектов.
Минимальное кол-во легаси стека.
Как и в любой проектной дятельности - бывают сложные заказчики, сжатые сроки проектов, это может доставлять дискомфорт.
Прекрасное место, с удовольствием рекомендую его друзьям и знакомым
- дружный коллектив
- интересные задачи
- возможность развития
- возможность придерживаться work-life balance
- отсутствие переработок
- прекрасный соцпакет
не обнаружено
Отличное место для построения карьеры: построение плана развития, прозрачная система грейдирования, интересные проекты
Коллектив
Условия работы
Корпоративная жизнь и культура
Возможности развития и роста
Пока не выявил
- удобный график
- офис в центре города
- уровень зп
-
- возможность роста внутри компании при желании и активности,
- теплая и дружелюбная атмосфера в компании, много интересных активностей помимо работы,
- отзывчивые коллеги, много информации в базе знаний
- может быть сложно влиться в проект, но есть коллеги, которые помогут нивелировать сложности, если попросить о помощи
Я в восторге от отдела архитектуры и проекта на котором работаю!
Спасибо огромное команде за возможность реализовывать разноплановые архитектурные задачи
Возможности для роста и развития, корпоративный английский, ДМС, офис рядом с метро.
Отличная компания и место для работы во всех аспектах
Удобный график и формат работы
Комфортная рабочая атмосфера
Достойная оплата труда, соцпакет
Возможности для профессионального роста
Открытое к диалогу и проактивное руководство
Именно недостатков не могу выделить, есть нюансы, но это мелочи
Можно работать в офисе или удаленно. График работы гибкий. Главное, подстроиться под встречи проектной команды
Мне нравится, что можно предлагать свои идеи для развития проектов и процессов компании. НЕ чувствую себя "винтиком"
Нравятся коллеги, задачи и атмосфера.
Нет премий за результаты работы, но их обещают скоро придумать
Есть система роста.
Возможность реализовываться в тех направлениях, которые тебе интересны
Интересные задачи, развитие и карьерный рост, оплачиваемое обучение, развитая корпоративная культура
Атмосфера в команде и люди, которые её создают
Сложно сказать
В компании много разных направлений деятельности, современный стек. Можно посещать конференции и митапы, прокачивать навыки выступлений.
Очень нравится коллектив. Разнообразие задач. Хороший уровень зарплаты. ДМС со стоматологией. Много сообществ по интересам: футбол, киберспорт, клуб спикеров и другие.
Сегодня в наших проектах остро не хватает архитекторов (и не только), и у нас открыты вакансии на подбор.
Но несмотря на дефицит кадров, иногда все же появляются сотрудники, от работы с которыми один за другим отказываются все руководители проектов.
В любой компании есть сложившаяся культура общения с коллегами и с заказчиками. У нас эта культура основана на взаимном уважении и доверии. Если уважения и доверия нет, то не получается выстроить отношения ни с коллегами, ни с клиентами. Это не “компания теряет рынок”, а сотрудник может потерять связь с коллегами настолько, что в компании не найдется никого, кто бы захотел видеть его в своей команде.
В данном отзыве в минус компании ставится то, что объективно является ее сильными сторонами:
“Учет рабочего времени”? - Да. Для нас рабочее время наших сотрудников — это самый ценный ресурс, и это нормально, что мы его считаем.
“Учет времени даже во время отпусков”? - Есть планирование отпусков. Да, мы стремимся к тому, чтобы сотрудники имели возможность брать отпуск тогда, когда им это выгодно и удобно.
“Высокая текучка”? - Да. Мы бы хотели, чтобы было ниже. По факту текучесть в Синимекс существенно ниже среднерыночной.
“Плохая коммуникация между сотрудниками и руководством”? - У нас любой руководитель открыт для общения. Есть регулярные встречи с генеральным директором, с топ-менеджерами, встречи 1:1 с непосредственным руководителем, в конце концов, есть почта, корпоративный мессенджер и портал, где есть все контакты.
“Цензура”? - Корпоративные каналы связи предназначены прежде всего для общения по производственным вопросам. Мы просим всех сотрудников придерживаться этого правила. Это не цензура. Это модерация. Это есть во всех компаниях, где сотрудников просят строго придерживаться тем обсуждения. Все обсуждения на “свободные темы” у нас вынесены в “offtopic” каналы.
“Бардак в планировании”, “микроменеджмент”? - Увы. У нас еще есть сотрудники, которые создают вокруг себя «бардак» и управлять ими приходится с помощью “микроменеджмента”. К счастью, их единицы. В целом наши сотрудники ответственные и способны самостоятельно решать поставленные задачи