Роман Скляров

Компания-интегратор, основное направление — заказная разработка (аутсорсинг, аутстаффинг).

Заказчики: топ-10 банков РФ, финтех-проекты.

Мой круг задач состоял из двух частей:

Основная — подбор IT-специалистов полного цикла, от снятия заявки до онбординга кандидата и его сопровождения;

Дополнительно — другие HR-задачи: performance-review, exit-интервью, построение и улучшение процессов подбора.

Направления подбора:

- Системные аналитики;

- Системные архитекторы;

- Java, React, Python-разработчики;

- QA (также см. «Кавычки» ниже по резюме);

- DevOps, инженеры сопровождения (L3);

- Data Science (аналитики, дата-инженеры, дата-саентисты);

- 1С (разработчики, аналитики, архитекторы);

- DWH-разработчики, DWH-аналитики.

Есть опыт найма менеджеров: тимлидов, техлидов, менеджеров проектов. Также есть опыт подбора аккаунт-менеджеров (BDM/KAM) и руководителей дирекций/отделов (people manager).

***

Кроме подбора принял участие в различных HR-задачах и проектах.

Ниже некоторое из того, что инициировал и реализовал сам:

- Разработал методику проведения интервью по компетенциям (CBI);

- Составил (совместно с тимлидом) матрицу компетенций рекрутеров;

- Оформил рекомендации по написанию вакансий, копирайтингу;

- Описал структуру брифа с заказчиками;

- Составил карту целевых компаний;

- Готовил мониторинги заработных плат.

Работал в ДИТ головного офиса «Ингосстрах» (Москва).

Подбор IT-специалистов с уклоном в страховую специфику — в частности технологов (системные аналитики в страховании).
Также закрыл вакансию руководителя инфраструктурных проектов (hardware).

Кавычки — компания, предоставляющая услуги тестирования на аутсорс.

Моей основной задачей был подбор специалистов по обеспечению качества всех основных направлений:
- Manual QA \ ручное тестирование;
- Automation QA \ автоматизированное тестирование;
- Load/Performance \ нагрузочное тестирование.

3\4 вакансий были в области ручного тестирования — это и подбор, и проверка тестовых заданий.

Начинал карьеру рекрутера в Нетологии — моя задача заключалась в поиске разработчиков (и других IT-специалистов), которым интересно разрабатывать и преподавать курсы по своим направлениям.

- Закрыл набор специалистов на курсы по: Node.js, Golang, InfoSec, DevOps, системное администрирование, iOS, React;
- Предложил и внедрил новые инструменты сорсинга: Хабр Карьеру и Amazing Hiring;
- Предложил новое оформление вакансий — в результате отклик по ним стал выше.

• Работал с командой 15 человек, включая двух руководителей: участвовал в организации работы двух подразделений, контролировал выполнение задач;
• Организовал документооборот;
• Занимался хоз. обеспечением, ведением хоз.бюджета, отчетностью;
• Взаимодействовал с подрядчиками, арендодателями, контрагентами, контролировал дебиторскую задолженность;
• Разработал регламенты и стандарты работы, должностные инструкций, отвечал за их внедрение и контроль выполнения;
• Администрировал базу знаний, организовывал подготовку и проведение корпоративных университетов;
• Помогал директору в совершенствовании бизнес-процессов;
• Занимался подбором кадров, организацией собеседований.

Начинал в "Лев-Маркетинг" как менеджер по управлению знаниями на удаленке. За два года работы дорос до административного менеджера.

Благодаря этой работе я нахожу подход практически к любому человеку. Вижу настроение коллектива, его работоспособность и мотивированность. Есть опыт разрешения конфликтных ситуаций. 

• Поиск и привлечение клиентов, продажа услуг компании по направлениям стратегического маркетинга, бизнес-моделирования, SMM;
• Встречи с первыми лицами компаний, проведение переговоров, презентаций;
• Сопровождение текущих проектов.

• Организовал и наполнял базу знаний;
• Вел корпоративные университеты: подготавливал с коллегами материалы для лекций, организовывал занятия.

Достижения:

• Помог руководителю компании запустить внутреннее обучение.