Оценка компании «CDEK» сотрудниками

Продукты и проекты для реального бизнеса, амбиции расти и меняться, но без проблем роста не обошлось 

Возможность работать из любой точки мира, интересные продукты и амбициозные задачи на международном рынке, классная команда в ИТ-департаменте 

Офис в Новосибирске нужно ремонтировать, надеюсь, планы скоро реализуются. Компания на этапе трансформации, нужно быть готовым опертивно реагировать на изменения 

Классный коллектив, с которым можно свернуть горы
Легкость общения
Свободу для реализации

Удаленка, гибкий график, возможность брать новые задачи для себя и развиваться профессионально. Используются современные инструменты и технологии в работе. Классные неравнодушные люди

Возможность удаленной работы, аккредитованная ИТ компания, корпоративные активности, классная компания с позитивными, вовлеченными, небезраличными людьми :)

Гибкий формат работы, возможности роста

Команда, руководитель, задачи

Классное комьюнити, стабильность, интересные задачи, постоянное развитие, хайлоад 

Прекрасные профессиональные коллеги, задачи, карьерный рост, заработная плата, удаленка или офис по желанию

Классная команда, высокий уровень технологических решений, отсутствие бюрократии, возможность быстро проверять гипотезы

Если Вы любите спокойную и размеренную работу без вызовов и твореческого подхода - это компания не для Вас! 

Тут можно прийти в ТОП Менеджеру и спросить совет или просто проконсультироваться. Принято со всеми разговаривать "на ты". 
Тут нет бюрократической машины и можно воплощать свои идеи без семи кругов согласования. 

Тут классные HR IT и интересный задачи, которые действительно драйвят!

Люди, профессионалы своего дела. 

Не современный бэк офис

Как и во многих других местах, если попасть в хорошую команду с сильным менеджером, можно быстро расти, заниматься интересными задачами и просто с удовольствием работать. Если с проектом и/или менеджером не повезло, можно очень быстро потерять всякое желание работать. 

1. Много крутых специалистов и просто хороших людей. 2. Очень гибкий график работы и возможность работать из-за границы. 3. Возможность горизонтального перемещения между проектами, а также между ИТ и бизнесом. 
   

1. Среди менеджеров, конечно, тоже есть классные ребята, но их все меньше. Высшее руководство больше ценит лояльность, чем профессионализм. В результате ключевые позиции все чаще занимают совершенно безграмотные, но лояльные к руководству люди. 2. Отношение к сотрудникам как к ресурсу: могут расформировать команду одним днем, могут перекинуть на другой проект против твоего желания и так далее. 

Стабильность

Люди.

Условия труда

Лучшее место

Открытость, гибкость, поддерживающая атмосфера

Намечающаяся тенденция в сторону бюрократии

Коллектив, возможность работать удаленно из любой точки.

Вовлеченные коллеги, всегда готовые помочь советом и делом

За годы СДЭК вырос и трансформировался в настоящее айти с активным сообществом и заботой о сотрудниках. Изменения которые тут произошли с 2019 года просто колоссальны и компания действительно движется в сторону чего-то большого и айтишного

активное сообщество, высокая оплата труда, возможность менять проекты и брать разнообразные задачи, всегда есть возможность вырасти 

Это лучшее место работы как для начинающего, так и для опытного специалиста

Корпоративная культура ТОП

не понимаю о чем Вы

Скорость, профессионализм, рабочая атмосфера

Крутые задачи, интересные фокусы. Команда - мечта. 

Забота о сотрудниках, льготы и обучение, широкие возможности для реализации идей и проектов     

Современные технологии, карьерный рост и возможность развиваться профессионально на любом уровне, стабильность

нет

- Стабильная зарплата с  индексацией

- Интересные задачи

- Возможности роста и развития

- Крутой коллектив

- Некоторые процессы могут измениться быстрее чем информация/документация по ним

-  минусы растущей большой компании (кое-где процессы закреплены всё-ещё за конкретными людьми; некоторая нехватка регламентов новых команд; неполная синхронизация информации)

Довольно много свободы, есть где проявить себя. Стимулируют, чтобы лучше погружался в бизнес, не просто пишешь функции. Помогают учиться, выступать на конференциях, пистаь статьи на Хабре.

Процессы не особо налажены, но стараются это изменять. Можно, будучи разработчиком, влезть с советами продактам как им лучше работать)

HR-ы молодцы) Шикарные активности, отличные продукты для сотрудников (space)

Люди, задачи, постоянное развитие

Выжигание людей темпами разработки и обязанностями, выходящими за пределы должности.

Годовое кроссовое планирование (смежные команды со всеми связанными задачами приходят в ноябре/декабре, вне зависимости как активно пинаешь всех на протяжении года). Ситуация улучшается год к году, но еще далека от нормы

Люди, амбициозные задачи