Интересные задачи, крутая команда, экспепртиза, социальная направленность
Сотрудники, коммуникации, возможности для роста, современные технологии
Классное развитие, крутые специалисты
Не могу назвать
Технически сильные специалисты, интересный продукт, достойный уровень зп
Процесс роста крайне нетривиален и закрыт, на входе грейд сильно занижают относительно рынка, но с зп преджнего уровня
Авито лучший работодатель!
Нехватает прозрачности коммуникации о возможностях роста и развития
Краткий How-To:
Если вы инженер ниже middle+, то однозначно в Авито стоит устроиться и поработать хотя бы год.
Если вы не нацелены на инженерный карьерный рост в Авито, то работа в Авито вам точно подойдёт.
Но если вы не попадаете под первые два условия, то с высокой долей вероятности вы можете достаточно долго биться головой о потолок, а это больно, неприятно, да и вообще вредно для здоровья
Пункты 1, 2 - могут сильно зависеть от команды(как и всегда)
Никогда не думал, что напишу это, но:
Backend часть:
Проблемы одна и она сильно зависит от команды:
Супер скучные и несложные задачи. К примеру, 1.5 недели тыкать в админке мегасервиса чтоб натюнить новую конфигурацию
Следствия проблемы:
отличная атмосфера и взаимоотношения в компании, высокая экспертиза специалистов
классная дружелюбная атмосфера, коллеги, всегда готовые помочь, возможность роста, достойные условия
профессионализм
Кроме того, что в Авито интересно работать еще для менеджера это очень хорошее место где можно научиться как делать свою работу правильно и важный шаг для дальнейшего роста.
Взрослые процессы работы, постоянное улучшение процессов, захватывающий продукт, культура помощи и взаимовыручки.
Размер компании
Компания, в которой люди - это основа основ. Work hard - play hard!
Компания создает отличные условия для сотрудников, корпоративы, тим-билдинги, вечеринки и прочее, всегда поддерживает в нашем турбулентном мире и идёт на встречу при возникновении трудностей.
Атмосфера дружеская в которой приятно находиться и не только работать но и отдыхать, постоянная индексация зп и возможность быстро вырасти в профессиональном плане. Прекрасные внутренние инструменты для работы, пожалуй передовые в мире.
Приходиться много времени уделять развитию, так как невозможно просто сидеть и деградировать с такими коллегами, сама среда толкает тебя вперед, поэтому девушка часто жалуется что уделяю ей мало внимания.
А вообще тут - пушка! Люди (и как специалисты и просто как личности) - очень прикольные, компетентные, с которыми просто и легко. Рутинность задач минимальна, влияние каждого сотрудника на конечный продукт велико. Так что однозначная рекомендация)))
Здесь очень прокаченная аналитическая культура - всегда есть компетентные сотрудники, у которых можно получить консультацию по интересующей вас тематике. Плюс очень близкое влияние на бизнес - только вчера ещё что-то было твоей гипотезой - уже сегодня на проде у пользователей - это круто!
В последнее время появилась какая-то бюрократизация процессов. Вместо того, чтобы пилить фичи проходит множество Deep Dive, Stream Review - снизилось доверие ТОП-менеджмента командам, которые пилят фичи. Присутствует микро-менеджмент.
Это уникальная IT компания для России с акцентом на сотрудников в первую очередь, потому что любая компания - это в первую очередь люди, а не название.
Прекрасная IT компания с очень трепетным и внимательным отношением к сотрудникам. Отличная инженерная культура, доброжелательная атмосфера, все условия для работы и развития.
Отличные условия для профессионального роста. Очень много программ для обучения хард и софт скилов. Возможности расти карьерно, возможность поменять линейку роста с инженерной на менеджерскую и обратно. Горизонтальные перемещения между командами, если устали от проекта.
Хороший менеджмент, гибкость при планировании.
За 4+ года серьезных недостатков в компании не обнаружил. Все очень нравится.
Клёвая атмосфера внутри компании, хороший стек, приятный и понятный процесс онбординга.
Авито отличная компания, где ты можешь комфортно трудиться и рости!
Забота о сотрудниках, их комфорте.
Люди, профессионализм, культура, условия
Просто лучшие
Все зависит от продукта
Стали сильно формализованы критерии промо инженеров / менеджеров, которые часто противоречат внутренним потребностям команды, а у руководителя команды разработки практически нет инструментов мотивации сотрудника. Как следствие, на уровне перехода из middle в senior разработчика, переходе из инженера в менеджеры, достаточно большая текучка
Хороший офис