Project manager / Руководитель проектов в IT (junior, middle)

Зарплата

от 40 000 до 110 000 ₽

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Разработка веб-проектов

Описание вакансии

О компании и команде

Занимаемся разработкой сложных веб-сервисов, ERP-систем, личных кабинетов, ecommerce-проектов и проектов с использованием ИИ более 16 лет. За это время портфель нашей команды пополнился десятками успешных и технически интересных проектов.

Сейчас количество и сложность задач выросло и мы ищем руководителя проектов (project manager). Рассматриваем как кандидатов с релевантным опытом по должности от 2 лет (уровень middle), так и кандидатов без коммерческого опыта (junior). В обоих случаях отдаем большой приоритет кандидатам, которые имеют или имели в прошлом технический бэкграунд (технический ВУЗ или минимальный опыт в разработке).

Ожидания от кандидата


Чем вам придется заниматься:

  • Ведение проекта с первых дней жизни до его полной сдачи (на первое время - под руководством более опытного коллеги).
  • Анализ требований к проекту.
  • Разработка функциональных прототипов для согласования требований с заказчиком.
  • Составление технических заданий.
  • Работа с системами аналитики и постановки задач.
  • Распределение и планирование ресурсов внутри команды.
  • Проработка и приоритизация задач / материалов со стороны заказчика для последующей постановки их исполнителям.
  • Контроль сроков, качества и бюджета проектов.
  • Управление бэклогами и планами по развитию проектов.
  • Презентация результатов работы команды перед клиентом, защита концепций и технических заданий.
  • Ведение договорной работы.
  • Развитие клиента внутри компании (у нас нет конвейера, со многими клиентами мы работаем стабильно по 5-6 лет и более).

Навыки, которые мы ожидаем от потенциального соискателя любого уровня (junior / middle):

  • Грамотный русский язык как в устной речи, так и письменной.
  • Умение и желание общаться с людьми.
  • Навыки ведения переговоров.
  • Четкое и ясное изложение мыслей для разных людей с разным уровнем подготовки.
  • Пунктуальность.
  • Честность.
  • Проактивность при общении с клиентом.
  • Отсутствие боязни брать на себя ответственность.
  • Умеренный перфекционизм.
  • Хороший вкус и «чувство прекрасного» по жизни.
  • Внутренняя организованность, навыки тайм-менеджмента.


Требования только для кандидатов уровня middle:

  • Релевантный опыт работ на схожей позиции от 2 лет.
  • Опыт ведения проектов с бюджетом от 1 млн руб.
  • Понимание принципов управления, применяемых в разработке (Agile, Kanban и др.).
  • Понимание и использование инфостиля при работе с текстом/письмами, знание микроразметки markdown.
  • Понимание и базовое написание html/css, базовое знание SQL.
  • Понимание принципов проектирования и работы с API, знание формата JSON.
  • Опыт проектирования функциональных прототипов.
  • Опыт работы с системами веб-аналитики (Яндекс.Метрика).
  • Базовое знание технического английского (на уровне чтения документации).

Условия работы

  • Конкурентная заработная плата, которая прямо пропорциональна вашему опыту.
  • Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата на карту, оплачиваемый отпуск.
  • Гибкий график (начало рабочего дня выбираете самостоятельно в интервале с 8-00 до 11-00) + возможен неполный рабочий день.
  • Возможность работы в офисе (г. Липецк) или полностью удаленно.
  • Горизонтальная структура внутри команды, отсутствие бюрократии.
  • Интересные и крупные проекты, в том числе для федеральных клиентов.
  • Обучение, посещение профессиональных конференций (DevConf, РИТ++, Highload) за счет компании. Корпоративная библиотека с возможностью заказать нужную литературу по специальности.
  • Для получающих высшее образование очно или заочно, лояльное отношение и разумные договоренности на период сессий.
  • Бонусы после полугода работы в компании (частичная оплата фитнес-зала, ДМС).
  • Наличие статуса аккредитованной ИТ компании (отсрочка от призыва/мобилизации, ИТ-ипотека).

Дополнительные инструкции

Этапы прохождения отбора: 1) ваш отклик на вакансию → 2) если ваше резюме нас заинтересовало, ссылка на тестовое задание 3) очный созвон с непосредственным руководителем → 5) оффер (если мы подходим друг другу).


Просьба не откликаться на вакансию, если вы не готовы пройти выше указанные этапы или у вас нет времени на выполнение тестового задания. Мы, в свою очередь, при отрицательном решении по вакансии, гарантируем развернутую обратную связь по вашему тестовому заданию.

При отклике на вакансию в сопроводительном письме расскажите о себе и своем опыте / навыках. Отклики без адекватного сопроводительного текста или с шаблонной формулировкой вида «Прошу рассмотреть мою кандидатуру...» рассматриваться не будут. Для теста на внимательность укажите в любом месте отклика ключевое слово «cubadev».