Ведущий архитектор (Naumen)

ГК Softline (ПАО «Софтлайн») — один из лидеров ИТ-рынка с более чем 30-летним опытом, широким региональным присутствием в более чем 25 представительствах по всей России и доступом к квалифицированным кадрам, имеющий в штате свыше 8 200 сотрудников, в том числе около 4 500 инженеров и разработчиков. Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

Работа в Softline - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным

Приглашаем Ведущего архитектора, который усилит нашу команду.

Ключевые задачи:

• Проектировать, разрабатывать и участвовать в развертывании комплексных решений с использованием продукта Naumen Service Desk;
• Анализировать технические задания от Заказчиков и формировать технические требования к реализации функциональных возможностей продукта. Участвовать в проектах по развертыванию\настройке\миграции на систему Naumen Service Desk;
• Взаимодействовать с разработчиками ПО\инженерами внедрения, ставить задачи на разработку\развертывание команде специалистов;
• Валидировать технологические решения;
• Участвовать в переговорах с заказчиком и умение аргументировать архитектурное решение;
• Участие в pre-sales активностях (выполнять расчеты трудозатрат, с учетом ограничений и дополнительных требований, в рамках поставленной задачи, либо технического задания от Заказчика);
• Быть единой точкой экспертизы по проектному решению для заказчика и участников команды.

• Уверенное владение скриптовым языком Groovy;
• Понимание принципов ITIL;
• Понимание принципов работы реляционных СУБД, Postgres;
• Знание одной из технологий интеграционных технологий: REST, SOAP, WebSocket;
• Опыт работы с Linux - системами;
• Опыт самостоятельной подготовки функциональных и бизнес-требований, проработки интеграционных задач.

Будем плюсом:

• Опыт интеграций с помощью баз данных и файлов;
• Опыт написания документации по ГОСТ с проработкой интеграционных сценариев;
• Понимание возможностей других продуктов Naumen.

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании;
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.