It-рекрутер

Местоположение и тип занятости

Можно удаленно

Компания

Разработка в области онлайн-игровой индустрии

Описание вакансии

Deeplay решает задачи игровой индустрии с использованием искусственного интеллекта и big data. Наша продуктовая команда разрабатывает продукты для международного рынка.
Сейчас перед нами стоит большая задача по найму персонала для новых проектов, поэтому мы ищем IT-рекрутера к себе в команду!

Что нужно делать:

  • Искать и подбирать junior/middle/senior специалистов в области IT (80 %) и Business Support (20 %)
  • Совместно с нанимающим менеджером составлять профиль вакансии и "портрет идеального кандидата"
  • Размещать вакансии на всех известных (и не очень) площадках (job-сайты, Telegram - каналы и т.д)
  • Проводить оценку кандидатов заявленным требованиям
  • Быть связующим звеном между кандидатом и нанимающим менеджером на всех этапах подбора, обеспечивать прозрачную коммуникацию и обратную связь в обе стороны
  • Добиваться выполнения метрик рекрутмента, ключевые: выполнение плана найма, NPS от внутреннего заказчика, прохождение кандидатом исп.срока
  • Выполнять проекты команды рекрутмента: onboarding, graduate-рекрутмент, HR Branding

Бонусы

Что мы можем предложить:

  • Гибкий график и возможность работать часть времени из дома. Команда распределена по всей России, процессы налажены сквозь часовые пояса.
  • Высокую зарплату и систему бонусов.
  • Оплату обучения, программу лояльности с компенсацией расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж и т.д.
    Каждый сотрудник у нас имеет представление о полном цикле продукта. У тебя будет возможность предлагать своё видение, вносить изменения или улучшения. Мы взялись за интересную и сложную задачу. У нас есть место для развития, есть чему поучиться и где применить уже имеющиеся знания.
  • Мы готовы поддержать тебя в освоении новых навыков, но важно, чтобы желание развиваться у тебя было!

Дополнительные инструкции

Ты нам подойдешь если:

  • У тебя есть опыт в рекрутменте от 2-х лет и от 1 года в it-рекрутменте (агентство или in-house)
  • Ты знаешь где и как искать топовых кандидатов
  • Умеешь разговаривать c разными кандидатами на "их языке и волне")
  • Готов к "водопаду позиций" и не боишься этого
  • Можешь/умеешь/практикуешь поставку задач самому себе
  • Привык отчитываться о результате, а не оправдываться за его отсутствие
  • Хочешь построить карьеру в рекрутменте
  • Желаешь прокачать свои навыки в проектах "около" рекрутмента

Ваш отклик

Авторизуйтесь
Откликаться на вакансии могут только зарегистрированные пользователи.