Frontend-разработчик, проект "Управление сбойными ситуациями" Москва
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Компания «Сбербанк-Технологии» приглашает в свою команду Frontend-разработчика!
О продукте:
Участие в разработке системы управления сбойными ситуациями, возникающими при работе банковских процессов.
Система находится в промышленной эксплуатации, имеет пользовательский интерфейс для ручного разбора инцидентов (реализован на React JS).
Участие в разработке DevOps процедур.
Самостоятельное тестирование и активное участие во взаимодействии с другими командами на этапе проведения тестирования и вывода в пром новых фич.
Работа в команде по методологии agile. Участие в обсуждениях подходов и вариантов реализации поставленных задач.
Используемые технологии frontend: react, typescript, webpack, redux, jest + enzyme.
Используемые технологии backend: Spring CORE/Security/Batch/REST/HateOAS, ABAC, BPM, Versioning, Hibernate Envers/ORM/OGM, Apache Kafka, Jasper reports, Liquibase, Oracle/PostgreeSql.
Процесс разработки: Scrum, Jira, Gitflow, DevOps до Production (переход на OpenShift).
Требования к кандидату:
- Знание технологий/инструментов:
- React JS;
- react-redux;
- WebPack;
- CSS, HTML;
- Java;
- Spring;
- Git, Maven.
- Приветствуется опыт разработки Web-приложений на React JS.
Обязанности:
- Разработка front-end группы модулей и одного из них с нуля;
- выполнение роли ведущего разработчика по front-end: постановка, декомпозиция, оценка задач;
- взаимодействие с дизайнером; правка верстки.
.
Бонусы
Работа у нас - это:
• Команда профессионалов, готовых поддержать ваши инициативы;
• интересные и масштабные задачи;
• мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
• возможность работы с новыми технологиями;
• обучение за счёт компании;
• гибкий график;
• красивый и комфортный офис (БЦ Даниловский форт);
• социальный пакет + ДМС;
• прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата - размер обсудим на собеседовании;
• высокая заработная плата (оклад + годовая премия);
• корпоративная программа лояльности (льготное кредитование, скидки в компаниях-партнерах);
• бесплатный спортзал и парковка.