Middle+/Senior frontend developer
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Ведущий оператор сервисов электронного документооборота (ЭДО)
Описание вакансии
О компании и команде
Отдельная команда для разработки фронтенда. Состав – 6 человек. Разработка ведётся по SCRUM.
Текущая используемая архитектура в модулях фронтенда – FSD.
Стэк: typescript, react, redux/rtk query, zustand, react-hook-form, vite, webpack, jest, React Testing Library.
Ожидания от кандидата
Требования:
- Владеете JavaScript/ES6, TypeScript на продвинутом уровне (понимание как работает event-loop, работа с асинхронным кодом);
- Имеете опыт работы с React (v17+)/ или другими современными фреймворками не менее 1,5-2 лет;
- Имеете опыт работы с redux, redux toolkit, rtk query;
- Знаете современные стандарты HTML/CSS;
- Занимались разработкой SPA;
- Занимались разработкой сложных форм с использованием валидации (React-Hook-Form, Formik);
- Знаете современные системы контроля версий Git;
- Имеете опыт написания тестов на jest/mocha/react-testing-library;
- Проводили codereview;
- Знаете и умеете применять базовые паттерны проектирования;
- Понимаете принципы SOLID, KISS, DRY.
Будет плюсом:
- Опыт конфигурирования или работы в монорепозитории;
- Был опыт разработки npm библиотек;
- Умеете работать с современными сборщиками приложений (vite/webpack/rollup)
- Понимаете, как настраивать под свои нужды конфигурации TypeScript и Eslint.
Обязанности:
- Разработка новых и доработка существующих бизнес-процессов в части UI по требованиям заказчиков;
- Разработка по современным архитектурным подходам (микрофронтенды);
- Участие в поиске оптимальных путей решений на автоматизацию бизнес-процессов;
- Оптимизация существующего кода и поддержание его в актуальном состоянии;
- Активное взаимодействие с аналитиками, разработчиками, дизайнером и тестировщиками, работа в Agile-команде.
Условия работы
- Работа в аккредитованной IT компании, лидере коммерческого электронного документооборота в России;
- График работы: 5/2;
- Формат работы: гибридный (офисы в Мск и СПб на выбор);
- ДМС после окончания испытательного срока;
- Система обучения и развития сотрудников;
- Возможность участия в реферальной программе;
- Развитая корпоративная культура;
- Выгодные условия и преимущества по продуктам Сбера.