Кристина Нагорнова

Профили: 

• mobile development;
• technical support;
• information secuirity;
• infrastructure secuirity;
• data analyse;
• product analyse.

Работаю с позициями от middle до head уровня. Осуществляю полный цикл подбора.  

Нравится экспериментировать с конверсией, вести детальную аналитику, прокачивать навыки коммуникаций. Периодически обновляю навыки сорсинга, расширяю инструментарий. 

Recruitment:

- формировала backlog задач по привлечению специалистов;

- проводила брифы заказчиков, рекомендовала наиболее перспективные пути закрытия позиций;

- поиск: HH, Habr, LinkedIn и Facebook (boolean search), работа с рекомендациями;

- формировала команды с нуля: Products, QA, команда, реализующая флагманское IT решение компании (основной стек PHP);

- регулярно закрывала 5-10 позиций в месяц, в зависимости от их сложности и потребности;

- единовременно вела до 12 вакансий;

- средний срок закрытия вакансии от 1 до 3 недель, за время работы вывела более 75 человек.

Вакансии в блоке IT:

- dev: Java, JS, PHP, 1С;

- лиды направлений: dev., QA;

- QA (manual, automation);

- support: инженеры технической поддержки;

- cybersecurity: инженеры, cybersecurity dev.

Вакансии back-office:

- маркетинг: digital, PR, дизайн;

- products: руководители направлений, PO, аналитики;

- finance: финансовый контроль, финансовый менеджмент, страхование, казначейство;

- HR: кадровое администрирование, рекрутинг, мотивация, внутрикорп.;

- compliance.

Занималась подготовкой и реализацией HR проектов:

- corporate culture: roadmap по внутрикорпоративной коммуникации, приоритезация задач и мероприятий, подготовка проекта по работе с выгоранием сотрудников, проект по внедрению системы наставничества;

- corporate culture activities: организация кросс-функциональных активностей между трайбами (настольные игры, выездные мероприятия и др.) во внерабочее время;

- recruitment: BPML, оптимизация процесса, обучение заказчиков, работа с привлекательностью работодателя, подготовка и запуск реферальной программы.

Business consultations:

- курировала трайбы по HR вопросам;

- проводила регулярные synch-и с руководителями трайбов;

- взаимодействовала с IT HR BP по решению проблемных вопросов трайбов;

- организовывала и курировала прохождение практики студентами в различных подразделениях компании;

- проводила мониторинг и анализ рынка труда на предмет соответствия грейдов компании.

Реализация HR-проектов компании:

- лидировала процесс модернизации onboarding: разработка и внедрение welcome book, welcome pack;

- занималась оптимизацией процесса рекрутинга: организовала переход с E-staff на 1С Подбор персонала, провела обучение рекрутеров работе с платформой;

- участвовала в разработке корпоративного и учебного порталов на Битрикс 24, как заказчик.

Recruitment:

- 5-10 выходов в месяц;

- одновременно в работе 15-17 вакансий;

- срок закрытия от 1 до 3 недель.

Вакансии IT:

- dev.: С#, C++, Python, 1С.

- devOps, технические писатели;

- Linux/Windows инженеры;

- support: 1, 2, 3 линии поддержки.

- PM, PO.

Onboarding:

- отслеживание выполнения чек листа по адаптации;

- проведение промежуточных оценочных интервью;

- получение обратной связи от руководителей;

- предложение коррекционные мероприятия.

Занималась организацией масштабных корпоративных мероприятий:

- разработка концепции мероприятий;

- поиск и заключение договоров с подрядчиками;

- привлечение и организация работы инициативной группы;

- подписание закрывающих документов, финансовая отчетность.

Регулярно проводила мониторинг рынка труда, формировала соответствующие рекомендации по корректировке грейдов.

Реализация HR проектов компании:

- лидировала процесс разработки и внедрения единой системы оценки кандидатов, провела серию тренингов для заказчиков;

- принимала участие во внедрении (тестирование, обучение) платформы для автоматизации рекрутмента - Potok;

- организовывала сотрудничество с ВУЗами по привлечению выпускников - МГУПП, МГУТУ им. Разумовского.

Recruitment:

- одновременно в работе 15-20 вакансий;

- средний срок закрытия 1-2 недели;

- за время работы вывела более 80 специалистов.

Проведение мониторинга рынка вакансий и соискателей, разработка предложений по оптимизации и улучшению качества подбора