Кристина работала в компании СберЛогистика в должности ИТ-рекрутера, но при этом она практически дополнительно совмещала роли HR бизнес-партнера и руководителя проектов по HR-трансформации (с акцентом на развитие корпоративной культуры). За время работы Кристина показала высокие результаты, как по количеству выведенных сотрудников, так и по скорости закрытия вакансий (при условии, что пул позиций, который она вела был достаточно широким по стеку и грейдам). При этом Кристина максимально эффективно выстраивала партнерские отношения с заказчиками (за время работы от заказчиков были только положительные отзывы). С точки зрения взаимодействия с руководителем Кристина относится к сотрудникам, которые способны самостоятельно принимать решения и выстраивать рабочие процессы, что полностью исключает необходимость контроля и микроменеджмента. Кристина является высококвалифицированным, добросовестным, инициативным и проактивным сотрудником. Благодаря ее усилиям, был трансформирован процесс ИТ-подбора, запущен проект по внутрикорпоративному взаимодействию внутри ИТ блока, реализованы элементы HR-бренда. Готов лично рекомендовать Кристину на высокоуровневые позиции по ИТ-подбору, HRBP или РП в сфере HR.

Кристина крутая. Этот тот редкий случай, когда в одном человеке совмещены как отличные хард, так и софт скиллы. Благодаря работе Кристины в СберЛогистике наши команды нашли новых классных людей разных профилей. После коммуникаций с ней у кандидатов всегда оставался только приятный флёр. Так что Кристина работает успешно как в краткосрочной так и долгосрочной перспективе. Нанимает в моменте быстро и качественно, или если не сложилось - оставляет хороший след в памяти кандидата. Уверена, многие ее запомнили и вернутся, если подумают о смене работы именно к ней. Умеет анализировать ранок, давать своё мнение и ос как заказчикам, так и кандидатам, может и подискутировать, отстаивая свою экспертную точку зрения. Заказчики к ней прислушивались. Устанавливалась нужная волна коммуникаций. Самое крутое - Кристина имеет широкий кругозор, быстро и глубоко погружается в новые для себя профили, вакансии, технологии. Она может закрыть любую вакансию, не только ИТ. Вполне может исполнять кроссфункциональные роли. Отличный и достойный специалист в мире HR.