В сентябре на Хабр Карьере завершилась неделя мобильной разработки. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В гонке за специалистами участвовали четыре компании: Мегафон, Домклик, Билайн и Авито. 

В конце недели специалисты могли задать свои вопросы представителям компаний-работодателей. Мы выбрали самые интересные из тех, что не успели обсудить на круглом столе, и отправили спикерам. 

Поговорили о работе мобильных разработчиков в текущих условиях, обучении, трудоустройстве, стажировках, технологиях и о многом другом. 

Нам в саппорт пришло несколько запросов от специалистов, которые ищут работу среди аккредитованных IT-компаний из реестра Минцифры — с просьбой ввести какой-то фильтр для таких работодателей.  

В ответ мы быстро разработали статус «Аккредитованная компания». Рассказываем, как получить «галочку» таким работодателям и как это будет выглядеть для специалистов.

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажерам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своем опыте работы нам расскажет Игорь Анохин, Senior Python-разработчик в Облаке КРОК. 

Говорят, айтишники не дружат с эйчарами. Мы проверили на хабраюзерах — неправда, дружат! И всё запоминают: хорошо проведенное собеседование, помощь на первых порах в компании, поддержку, эмпатию, внимательность. 

Выпускаем первую премию, в которой IT-эйчаров номинирует IT-сообщество.

Ежемесячно мы выпускаем срезы по IT-рынку: смотрим, какие компании публиковали больше всего вакансий, изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

Собрали рейтинг активности найма в сентябре — приглашаем смотреть на лидеров прошлого месяца под кат.  

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажерам эта рубрика поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своем опыте работы нам расскажет Александр Молодцов, старший специалист контроля качества программного обеспечения ГК Юзтех. 

В любой непонятной ситуации не забывайте учиться и набираться опыта. В октябре организаторы курсов и конференций для IT HR сделали акцент на работе с IT-командами, эффективном обучении сотрудников и развитии бизнеса через лидерство. А если вы эйчар или рекрутер не в IT, то в самом конце статьи — небольшая подборка событий для нанимающего персонала любого профиля. 

Анонсы будут появляться по мере выхода — не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажерам эта рубрика поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своем опыте работы нам расскажет Дмитрий Шадрин, руководитель направления 1С-разработки в Sportmaster Lab.

Рассказывать о себе, как профессионале — важно. По нашим данным, рекрутеры и эйчары с большей вероятностью напишут тому специалисту на Хабр Карьере, у которого заполнен личный профиль. То же верно и в отношении представителей компаний: специалисты чаще отвечают на сообщения эйчаров, которые что-то уже рассказали о себе. Рассказываем по секрету: мы проверяли, создавали фейковые профили, по-разному заполненные, и смотрели, как на них реагируют пользователи Хабр Карьеры. Одного такого вымышленного спеца даже успела позвать на собеседование в Хабр наша HRD :)

Профиль на Хабр Карьере — ваша визитка в IT-мире. Мы хотим, чтобы она работала на вас, поэтому сделали подсказки и награды за заполнение самых важных полей. Рассказываем, как это работает. 

Всё лето мы выпускали срезы по IT-рынку: ежемесячно смотрели, какие компании публиковали больше всего вакансий в мае, июне и июле, изучали активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собирали эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

Мы продолжаем регулярно анализировать данные и рады представить вам рейтинг активности найма в августе. Из интересного — впервые за три месяца число вакансий начало расти, а не снижаться.

На Хабр Карьере запустилась карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз в битве за сердца мобильных разработчиков сошлись четыре компании: Мегафон, Домклик, Билайн и Авито сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые горящие вакансии мобильных разработчиков. 

Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой (она придет в письме после регистрации), которая гарантирует быструю обратную связь.

В конце недели мы проведем круглый стол — встречаемся в пятницу, 9 сентября, в 17:00, чтобы поближе познакомиться с ребятами из компаний и обсудить карьеру в мобильной разработке. Также не забывайте оставлять свои вопросы на pitch.habr.com про карьеру, технологии, скиллы мобильных разработчиков — мы зададим их на круглом столе. А если не успеем всё обсудить, то обязательно опубликуем пост с ответами в нашей рубрике «Собеседование наоборот» (вот такой, например).

С детства многие привыкли, что сентябрь — это погружение в учебу, получение новых знаний, часы за домашней работой и просто месяц, когда пора браться за голову. Кажется, что организаторы мероприятий решили не упустить это настроение и бить в цель — в этой подборке вы найдете анонсы событий для HR IT на любой вкус и интерес. Например, если вы новичок, то можно освоить профессию с нуля, а если профи — разобраться в психологии IT-персонала или в изменениях на IT-рынке. 

Анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях. 

В этом выпуске мы расскажем вам о QIWI — компании, которая предоставляет платежные и финансовые сервисы в России и странах СНГ.  

Мы уже выпустили два среза по IT-рынку, смотрели на активно нанимающие компании и вакансии в мае и в июне. Оба месяца первую строчку удерживала компания Bell Integrator, но в июле уступила топовое место (и даже ушла из тройки).

Всех интересующихся приглашаем под кат — там разбираемся, какие компании активно нанимали спецов в июле, кого именно искали и какие вакансии были самыми горячими.

Мы на Хабр Карьере шесть месяцев собирали зарплаты IT-специалистов, чтобы сейчас традиционно представить наш большой зарплатный отчет. В основе анализа — 12 000 зарплат айтишников в первом полугодии 2022 года. 

Впервые за почти пять лет средняя зарплата IT-специалистов спустя полгода не изменилась — как и в конце 2021 года, она составляет 140 000 ₽. В Санкт-Петербурге зарплата айтишников тоже осталась без изменений — 150 000 ₽. А вот в Москве и регионах выросла на 3 и 4% — 180 000 ₽ и 120 000 ₽ соответственно.

В июле на Хабр Карьере завершилась неделя тестировщиков. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В гонке за специалистами участвовали три компании: МТС, ВТБ и РТЛабс. 

В конце недели специалисты могли задать свои вопросы представителям компаний-работодателей. Мы выбрали самые интересные из тех, что не успели обсудить на круглом столе, и отправили спикерам. 

Поговорили о работе тестировщиков в текущих условиях, обучении, трудоустройстве, стажировках, технологиях и о многом другом. В самом конце спикеры поделились книгами и статьями, которые полезно изучить тестировщикам.

Теперь на Хабр Карьере можно оплатить услуги — например, доступ к базе или безлимитный абонемент — в долларах и евро без конвертации в рубли. Для этого вам нужно создать и пополнить лицевой счет в нужной вам валюте. Рассказываем, как это сделать и что будет со старыми счетами.  

Последний месяц лета как бы намекает, что пора медленно включаться в рабочий процесс и запланировать для себя образовательную программу. Как раз для тех, кто хочет уже в августе начать осваивать что-то новое, организаторы подготовили курсы, вебинары и конференции для HR IT. В августе их немного, но они есть! А под спойлером мы как всегда спрятали события, которые будут полезны всем HR-специалистам. 

Анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

В прошлом месяце мы выпустили первый срез по IT-рынку, смотрели на активно нанимающие компании и вакансии в мае — тогда компании разместили 4438 вакансий, а лидером стала Bell Integrator, у которой можно было откликнуться на 236 вакансий. В июне лидер сохранил свою позицию, но в тройке активных работодателей появился новый игрок. 

Еще один важный спойлер: в этом рейтинге мы выделили вакансии, которые получили в июне самое высокое количество откликов — подумали, что вам будет интересно узнать, куда хотели попасть специалисты. 

Пока остальные наслаждаются отпусками, организаторы июльских мероприятий для HR в IT предлагают освоить новую профессию или прокачать скиллы в той, которой уже развиваетесь. В июле эксперты готовы научить методам проведения собеседований, работать с обратной связью, развивать свой бренд и конечно же — находить ИТ-специалистов и закрывать вакансии.

А под спойлером мы традиционно спрятали события, которые будут полезны всем HR-специалистам.